Mit jelent a rugalmas és lépcsőzetesen munkaidő TC Hungary létre, minta a munkaszerződés és
Ez egy ütemtervet a munka és a pihenés, amely magában foglalja a mozgás a hétvégén és / vagy módosítani a munkaidő igényei szerint a munkavállaló és a cég. Rugalmas ütemezés is nevezik csúszott. Ez a rutin lehetővé teszi a munkavállaló, hogy válasszon egy megfelelő idő, hogy végre munkaköri feladatok.
Ha működik a rugalmas munkaidő kezdetét, végződő, vagy a teljes időtartama a nap (műszak) megállapodás határozza meg a felek.
A munkáltató a munkavállaló tesztelése az összes üzemóra alatt a vonatkozó időszak a számviteli (nap, hét, hónap, stb.)
Kötelező feltételeknek való megfelelés:
- A munkavállaló köteles feladataik ellátása során teljes mértékben.
- Ledolgozott órák száma ACCOUNT időszakban meg kell felelnie a vonatkozó szabványoknak. Például az időtartam egy nap. Időtartam - 8 óra. Futás lehet később, mint mások, de a célba, illetve később. Opció: munkanap 11:00-08:00, az idő egy snack - 1 óra (legalább 30 percig a törvény szerint).
- ebédszünet nem része a munkaidőnek.
- Egy alkalmazott egy rugalmas ütemezés joga van a pihenésre és hagyjuk szerint az Mt., valamint egyéb munkák.
Rugalmas ütemezés lehetővé teszi az új alkalmazottak.
- Ahhoz, hogy a munka és a gyermekek gondozása / tanulmány.
- Ahhoz, hogy a munkát a megfelelő időben, hogy ne vesszen el a forgalmi dugókat.
- Dolgozz összhangban bioritmus. Például felkelni a szokásosnál később, de hatékonyan működni, amíg késő este.
- A szabadság érzése akcióban.
A munkavállaló nem tud dolgozni a szabad menetrend, ha nem rendelkeznek a szükséges készségekkel, és szüksége van, hogy konzultáljon egy mentor. Ez is egy rugalmas ütemezés nem alkalmas a munkavállalók rossz önfegyelem.
Előnyök rugalmas a munkaadó
- Az alkalmazottak használni a bennük rejlő teljes dolgozik az eredmény helyett üljön ki a megszabott időben. Ilyen körülmények között a munkavállalók gyakran megelőzve a menetrend, hogy növelje bevételeit, vagy megbirkózni gyorsabban.
- Figyeljük meg a munkafegyelem. A dolgozók nem büntetik a késői érkezés, vagy korai indulás haza. Nyitvatartási által rögzített automatikus rendszer szerint fizetik az eredmény.
- Fokozott beáramlása a szakemberek a cég. Rugalmas időbeosztás figyelembe veszi az egyéni igényeket, amely arra ösztönzi a szorgalmas munka, a termelékenység növelésére.
- A legtöbb esetben, a személyi költségek csökkennek a átmenet a rugalmas ütemezés.
A munkáltatónak meg kell vizsgálni az összes árnyalatok létrehozása előtt a rugalmas munkaerő-rezsim. Előfordul, hogy a menetrend hoz több problémát okoz, mint hasznot:
- A nagyprojektek végrehajtásának találkozóján, ahol kell részt venni az összes dolgozó. Meg kell tudnia, amivel az a munkaidő minden olyan szakember, és ez nem könnyű.
- A szabályozás a ledolgozott munkaórák száma az egyes munkavállaló, szükségünk van egy automatizált elszámolási rendszer, töltő szabvány jelentés kártya nem túl kényelmes. A vezérlő szervezet lesz szükség további források.
- Management kell nyújtania az út minőségének ellenőrzésére és időszerűsége a feladatokat.
Nem tévesztendő össze a cserélhető rugalmas. munkaidőt paraméterei határozzák meg egyénileg, ha az alkalmazott átvisszük egy rugalmas ütemezés. Műszakok feltételezi egyértelmű a szükséges eloszlása munkaidő 2-4 műszak. A munkaidő be van állítva minden műszak, és biztos, hogy megfelelnek az összes dolgozók. Cserélhető képe bevezetett vállalatok, ha lehetetlen megállítani a termelés sajátosságai miatt a berendezés vagy eljárás annak érdekében, hogy mentse erőforrások növekedése mennyiségű termelés / szolgáltatás ellenértékét.
Hogyan lehet átvinni a munkavállalót, a rugalmas ütemezés szerint az Mt.
Ha a munkavállaló alkalmazunk, az alapvető részleteket a munka rendnek a munkaszerződésben. A szakasz „üzleti munka jellegét,” írja le részletesen a menetrend.
Hozzon létre egy munkaszerződés vagy egy további megállapodás
Fontos nyelv szerepel a munkavállaló szerződése a gördülő alapon:
- Adja meg a napi / heti / havi / negyedéves elszámolási időszak.
- Megbízott „rugalmas munkaidő”, hogy a teljes munkaórák száma N ACCOUNT időszakra.
- N sor munkanap a héten és hétvégén.
A megállapodás adhatunk finomítás további feltételek.
Ha egy alkalmazott dolgozik a cégnél, és azt akarja, hogy a gördülő munkaprogramot, majd írt egy nyilatkozatot, hogy a fejét.
Ha a kérelmet jóváhagyják, ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. A dokumentum megállapítása napját és számát az alapul szolgáló szerződés kiegészítő szerződés részleteit, oldalsó megállapodások leírnak egy új működési mód, az aláírások a felek.
Minta érdekében, hogy az átmenet a rugalmas munkaidő
Alapján további szerződéses kérdés leiratainak fejét. A dokumentum megállapítása szerint meghatározott innovációk a műveletet.
- A szervezet neve.
- Dátuma és száma.
- Teljes név és helyzetét a munkás.
- Óránkénti menetrend, és egyéb paraméterek a rugalmas munkaerő-szabályozás.
- megrendelése alapján.
- A feliratok menedzser, könyvelő, alkalmazottja.
Foglalta idő és ápolás
Az ütemezés bérleti vezetője vagy felügyelő, figyelembe véve a kívánságait a munkavégzés. Állítsa be a következő paramétereket:
- Az az időtartam, amely alatt a munkavállaló köteles továbbra is a munkahelyen. Például, 11,00-15,00.
- Változó időpontban, amikor a munkavállaló határozza meg az elején és a végén a munkanap saját. Például, hogy kezdje a napot egy 9,00. 11,00. A munkavállaló köteles jelenteni a munka 11 óráig. Kihagyott órán ki kell dolgozni az előírt határidőn belül fiókkal.
- Rest / ebéd. Az Art. 8 TC Hungary jogosult snack 30-60 percig.
Figyelembevétele céljából a töltött idő alkalmazott forma a T-13 (táblázat). Ez a tanulmány kitölti a személyzetis vagy osztályvezető. Ha a munkavállaló át a rugalmas ütemezés, majd végzett -ról veszi a munkaórák.
Hogyan nyomon követni váltásidőzítések:
- A munkavállaló köteles a munka egy meghatározott óraszámban ACCOUNT időszakban. Ha ezen a héten volt a feldolgozás, akkor lehet kompenzálni kiadási jövő héten.
- Javasoljuk, hogy telepítse ACCOUNT leghosszabb ideig ne sértsék meg a /, hogy ne vegye munkaidőben a dolgozók és ne hozzon létre egy nagy számú változathoz. Számla időt lehet rendelni egy hónaptól egy évig.
- Feldolgozás felelős személyzet nagyobb sebességgel összhangban a Munka Törvénykönyve.
- Bizonyos fajta munka által meghatározott elszámolási időszak korlátozásokat. Például 1 hónapig járművezetők.
Tehát, ha ütemezési munka nem sérti meg a követelményeknek a vonatkozó jogszabályok betartásának munkaidő szabályainak ACCOUNT időtartamára közötti váltások és heti pihenőidő, valamint a munkaórák számát a tervezett megnyitása, nem eredményezett bevételcsökkenések a munkavállaló eredményeként hibák, a legjobb, ha telepíti a több lehetséges ACCOUNT hosszú ideig.
Shklovets Ivan Ivanovich, Rostrud
Ahhoz, hogy megértsük, hány alkalmazott szükséges egy feladat, vegye figyelembe a következő szabályokat:
A kiosztás a hétvége nagyon fontos figyelembe venni, hogy minden munkavállaló jogosult a heti pihenőidőt 42 órán át folyamatosan. Értesítés az alkalmazottak a napi előre. A kifejezés a referencia rendelt helyi normatív aktus a vállalkozás.
Az eljárás díjazásának legeltetés menetrend
Fizetési legeltetési menetrend szerint készül a következő paraméterekkel:
- Nap / óra tarifa. Figyelembe veszi a száma ténylegesen ledolgozott munkaórák ACCOUNT időszakban. Ebben az esetben, akkor eltérnek hónapról hónapra.
- A havi fizetését. Kifizetések rögzített.
A számítási eljárást fizetések, prémiumok és egyéb ösztönzőket foglalt társaság javadalmazási helyzetét. A túlórák száma számítva végén minden elszámolási időszak. Fizetési a következőképpen számítjuk ki:
- Az első 2 óra feldolgozás fizetik sebességgel legalább 150% az arány.
- Későbbi órán felszámolásra legalább dupla értékeit (Art. 152 az LC RF, para. 5.5 az iránymutatás).
Kérésére a munkavállaló kompenzálja további kimeneti feldolgozás. A pihenőidő hosszának nem haladhatja időtartamát túlórát. Ha a munkavállaló részmunkaidőben, elment dolgozni egy nyaralás vagy egy hétvégére, ő jogosult kompenzációra a választás:
- További kimenet. Ezután a pihenőnapot nem kell megfizetni, és a töltött idő a nyaralás / output árának egységes kulcsot.
- Fizetési töltött idő a kettős tarifa (Art. 153 TC RF).
Hogyan lehet fizetni az esti kirándulások:
- Éjszaka van meghatározva az intervallum 22.00 órától 06:00.
- Mert az ő munkája az esti és éjszakai órákban van rendelve megnövekedett sebesség: legalább 20% -a az este, legalább 40% - az éjszakát.
- A pontos méret a juttatás van rögzítve a helyi cselekmények a vállalati (Art. 154 LC RF).
Ha a fizetés alapján számítják ki a havi, majd kiszámítja az összeget akkor:
- a fizetés osztva a munkanapok száma / óra.
- Fizetési egy nap / óra meg kell szorozni a tényleges munkanapok száma / óra.
- Add felár feldolgozásra.
Rugalmas időbeosztás a nap célja, hogy hozzon létre egy kényelmes munkakörnyezetet. Megy egyéni ütemezés nem fosztja meg a munkavállalók jogát arra hétvégén, ünnepnapokon és az éves szociális juttatások. A legfontosabb, hogy sikeres működés - a kötelezettségek teljesítését mindkét fél szerint az aláírt szerződést.