Minta megrendelésének el egy másik bejegyzést
Az aktivitás az egyes szerkezet vannak olyan helyzetek, amikor meg kell átvinni a munkavállaló egyik helyről a másikra. Ezek a változások a következők: miatt működési szükségletek, valamint a személyes kezdeményezés egy személy. Fordítás alatt elvégezhető egyetlen részleg / osztály, és a különböző divíziók a vállalat. Hozzászólások átadásával kapcsolatos, változások miatt a munkaköri feladatai alárendelt kell tenni egy bizonyos sorrendben, és minden szükséges igazoló dokumentumokat. Az egyik alapvető dokumentumok a folyamat szolgálja annak érdekében, hogy át a munkavállaló egy másik helyre. Rendelés - egy jogi aktus, amelyet csak a cég igazgatója (k) az olyan problémák kezelésére tevékenység vagy a személyzet. Minta érdekében átcsoportosításra a munkavállaló egy másik helyre mindig a szervezet osztályának káderek.
Okok és indokok
Szerint a munkaügyi jogszabályok végzés el egy másik feladat jelenlétében végezni az okok és indokok. A fő okok a következők:
- változás a feladatok felosztása, a székhelye, ahol az egység működik;
- csökkenhet redundancia;
- javulás elérése további oktatás;
- ideiglenes helyettesítése egy másik alkalmazottja, aki ment szabadságra, volt beteg, vagy ment szülési szabadságra.
Szintén a tervezési érdekében kellően bázisok amelyeket fel lehet tüntetni valamelyest. Az okok közé tartozik a következő:
- bizonyítvány egészségügyi dolgozó;
- Egy feljegyzés az azonnali felügyelő;
- A petíciót a személy átadása;
- sorrendjét létszámának csökkentése;
- további megállapodás a munkaszerződés.
Az okok a transzfer
típusú fordítás
Ahogy már láttuk, az akció lehet tenni egy bizonyos időben vagy véglegesen. minden attól függ, az oka. Nézzük inkább ideiglenes átadása. ő is minősül állandó módosítása munkaszerződés. Ez a fajta eljárás csak akkor lehetséges a foglalkoztatás egyik munkáltatótól. Továbbá, bizonyos esetekben esetleg a végzés végrehajtását engedélye nélkül a szolga. Három osztálya van:
- Ideiglenes átadása megállapodás szerint a felek. Úgy végezzük írásos engedélye a munkavállaló és csak annyi ideig, legfeljebb egy év. Amikor az ember elment, hogy cserélje ki a többi teljes munkaidős egységek, a helyettesítési tart, amíg a kiadás a személyzet az őt megillető helyet, és az ember megmentette az előbbi üzenet. Amikor után előbbi helyére személy nem adja, és ez marad a döntés ideiglenes bejegyzést az ideiglenes átadás lejár, és válik határozatlan (Art. 1, Art. 72.2 Az Mt.). Csak később, az a munka könyv belépett a megfelelő bejegyzéseket. Általában bármely ideiglenes átadása nem fér, kifejtettek 4. szakaszában szabályzat tartása és tárolására munka könyveket. Változások előírt csak a kész fordítást. Ezért még egy jelentős karrier átmeneti idő nem kerül rögzítésre a dokumentumban. Az ellenkező helyzet, amikor egy személy után egy részmunkaidős állást egy másik poszt nem hajlandó visszatérni a régi pozícióját, nem biztosított, ez sérti a foglalkoztatás vámokat, amelyeket a fejnek van a joga, hogy a büntetést.
Változó munkahely határozott idő
Kötelező munkáltató transzferek
Minta ideiglenes áthelyezését egy másik munka
Mi most úgy a fordítás rendszeresen. Lehetőség van mind a munkavállaló hozzájárulása, és anélkül. Ha a személy nem hajlandó, a folyamat megerősíti a munkaerő-bizottság vagy a bíróság, ha a folyamatot nem erősítette meg az illetékes hatóságok úgy vélik, illegális. Az okok a végleges átadás eltérő lehet. Vegyük az alapvető.
Transzfer a másik munkakörben ugyanannál a munkáltatónál. Azaz, a munkavállaló továbbra is dolgozik a cég egyszerűen megváltoztatta a körét és számát elemeket a munkaszerződést. Bár célszerűbb aláírni egy új munkaszerződést. Megismerése érdekében zajlik három napon keresztül.
Transzfer a munkát egy másik helyen együtt a munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés érvényben marad, de szenved jelentős változásokat, mert a változások csak ága a szervezet. 2 hónappal köteles értesíteni a fejét egy szolga írásban. Ha ellenáll, akkor lőttek cikk értelmében. 77, 9. o., 1. rész A TC Hungary kártalanítás Art. 178 TC RF.
Translation más munkáltató. Ez annak köszönhető, hogy a változások a szerkezetben a társaság, a folyamat zajlik, megszakítás nélkül a szolgáltatás. Előfordul, hogy a tevékenység végzésére kezdeményezésére a szolga, de ez a hozzájárulása szükséges a korábbi munkaadó. Amennyiben a szerződés megszűnik § szerint. TC 77, n. 5, ch. 1 LC RF. Elutasítás esetén az irányítás, a munkavállalók nyugdíjba saját kezdeményezésére és alkalmazzuk a kívánt szervezet, de nem lesz lefordítva.
Függetlenül attól, hogy a fordítás végezzük, a szolga köteles bemutatni az aláírás szerint a munkaköri leírás, biztonsági és egyéb helyi dokumentumokat.
A kitöltött űrlap segítségével alkalmazottja
Hogyan készítsünk egy átutalás?
Megrendelőlap T-5 szükséges fordításának egy szabványos egység. Az anyagátadási megfelelőbb használata egyfajta T-5a, amely jelentősen csökkenti a munkafolyamat a cég. Az adatbeviteli forma kihasználatlan egyszerűen áthúzott. Kitölti megrendelések káder vállalat alkalmazottja, ahol a folyamat végzik. Megjelent formában, egy példányban, megerősítette az aláírás kezelése és feltétlenül közölni kell a munkavállaló az aláírás. Minta ahhoz, hogy egy át egy másik helyzetben igen egyszerű, így megbirkózni a töltelék még egy kezdő. Felesleges töltés végezhetjük kézzel vagy elektronikus úton gépelés és a nyomtatást.
A transzfer eljárás
Függetlenül attól, hogy a fordítás a besorolás, regisztrációs folyamat tiszteletben kell tartani. A sorozat tevékenységek:
- A munkáltató készül egy feljegyzés. amely szerepelni fog az oka a transzfer és a személyes adatok a személy.
- Továbbá, a munkáltató szab állásfoglalása a dokumentumot.
- Dokumentált megismertetni a munkavállaló részére egy üzenet.
- Egy ember írta a hozzájáruló nyilatkozatot, hogy az új helyzetben.
- További megállapodást. ahol a feladatokat, díjak, és a megüresedett t. d ismertetjük.
- Meghagyás kibocsátása és tanúsított a személy.
- Készült a kártya jel T-2. A kész fordítást.
- Ha alapos transzfer rekord új információkat a munka könyv.
A feljegyzést a rászoruló ideiglenes átadás
Helyes űrlapkitöltés
Az előzetes el egy másik pozíciót a szervezeten belül, a minta és sorrendje a dokumentum:
- a vállalkozás neve. tele pontosan alkotó dokumentumokat;
- Okpo;
- száma és sorrendje dátum. sorozatszám és töltés időpontja formájában T-5;
- át egy másik munkát. Ez hozza a dátumot, amikor az ember elkezd végre új funkciókat;
- tovább. a teljesítés időpontját a tevékenységek során az ideiglenes átadás, ha a konstans a műszerfalban
- Név. töltött csak a birtokos eset;
- alkalmazottak számát. tegye a számot, hogy a munkavállaló (megtalálható a személyi kártya egyik alkalmazottja);
- típusú fordítást. választani, hogy milyen transzfer használják;
- régi telephelye. nevét és adatait részleg, osztály és helyzetét. Kitöltése során az oszlop „szerkezeti egység” felírható a nevét egy külön egység és a kártya kezelése, és így tovább. D.;
- okból. Jelezte, hogy járt, ürügyként, hogy elindítsa a folyamatot.
- egy új munkát. Minden információ a munkahelyek, részlegek, a fizetések és bónuszok.
- bázis.
Miután az aláírt dokumentum a munkáltató és az a személy, a változó irodája. Ezzel szemben azt lehet mondani, kiegészítve a regisztrációs folyamat szükséges nyomtatványok átadása személyzet.
Érdekes a téma: