Minta kitöltésével a munkát a szakmai standardok kézikönyv
hogy a fejlesztés szükséges a vállalkozások munkaköri leírások összhangban szakmai standardok alapján, vagy őket?
Kezdeni, meghatározza, hogy szükség van a modern vállalkozások alkotnak szakmai szabványokat tisztviselők utasításokat.
Feladatok - dokumentum, amelynek elkészítésére a nem biztosítja az Mt. azonban úgy találta, számos más szövetségi szabályozás bizonyos szakmákban, mint például:
Elkészítésekor a munkaköri leírás opcionális, ki lehet alakítani a munkáltató, mint a helyi szabályozás, kiegészítve a munkaszerződést a munkavállalóként, annak érdekében, hogy:
- hivatalossá képesítések munkahelyeket;
- létrehozza a jogok és kötelezettségek a személyzet, akivel aláírták a dokumentumot, hogy egyetért;
- részletes szabályozását a munkaerő funkcionál tag teljesítménye megnövekszik.
Feltételezzük, hogy valamennyi említett utasítások jóváhagyás céljából tükröződni fog annak tartalmát. A kérdés az, hogy a dokumentum tartalmát érvényes és releváns készítményekben. Az egyik adatforrás lehet használni előállítására megfelelő készítmények lehetnek szakmai elfogadott szabvány a helyzetben, amelyben a feladat leírását fejlesztette.
Valójában az a célja, szakmai normák megállapítása képesítési követelmények a szükséges személyzettel végzett munka egy adott szakma. Szakmai normák alkalmazása szükséges, kivéve, ha kifejezetten előírják a TC Magyarországon vagy más szövetségi szabályozás. De akkor is, ha nem, akkor a jellemzői az elismert szakképesítést a szakmai színvonalat kell alkalmazni a munkáltatók, mint megállapításának alapjául belüli képesítési követelmények az alkalmazottak - alapuló munkavégzéshez használt technológiák, rendszerek (cikk 195,3 az LC RF.).
Így TC Hungary rendelkezések ténylegesen igénylik munkáltatók számára a munkaköri leírások (ha forrásként használt, a képesítési követelmények), a szakmai előírások alapján.
Vegyük, hogy a szerkezet képviseli a munkavállaló a munkaköri leírás az általános esetben, és hogyan lehet tölteni szakmai előírásoknak.
Job Description: alapján a szakmai színvonal: a szerkezet a dokumentum
Kötelező forma munkaköri leírás szabályozás Magyarországon még nem állapították meg. Az általános gyakorlat, amely szerint a következő szakaszokat tartalmazza azt:
1. „Általános rendelkezések”.
Van leggyakrabban ismernek:
- Információ kinevezéséről szóló utasításokat;
- érdekében az emberi találkozó, annak alárendeltségében;
- követelményeket az oktatás színvonala és a tapasztalat a munkavállaló;
- követelmények a speciális ismeretek és készségek.
2. „funkcionális feladatokat.”
Itt rögzített listája jellemző műveleteket alkalmazottak teszik ki tevékenységét az üzenet.
Az alapvető jogok, amelyek tükröződnek a dokumentumot, leggyakrabban a humán hozzáférést bizonyos céginformáció, valamint a lehetőségeket való kölcsönhatásának a személyzet más tagjai különböző kérdésekről.
Vannak rögzítve, mint a szabály, szabványos megfogalmazásban -, hogy a munkavállaló felelősek tetteikért szerint a magyar törvények és a helyi előírásoknak.
5. „Záró rendelkezések”.
Ott általában tükröződik, hogy:
- utasítást nem 2 példányban;
- alkalmazottja tisztában van az utasításokat, és igazolja, ismerős vele aláírásával.
A munka leírása vezető által a vállalkozás.
Gondolnunk, hogy milyen szakmai színvonalon készítményt használunk annak érdekében, hogy dolgozzon ki egy munkaköri leírás. Mindenekelőtt, ez hasznos lesz, hogy megvizsgálja azokat a feltételeket ezen szakaszok, amelyek a leginkább függ a sajátosságait az adott helyzetben a munkavállaló ( „Általános rendelkezések”, „funkcionális feladatokat” és a „jogok”).
Szakmai normák alapjául munkaköri leírások: információk 1. szakasz
- 1. szakasz, amely rögzíti az általános tájékoztatás a helyzetben, amelyek által meghatározott képesítési követelmények
- 2. szakasz, amely leírja a foglalkoztatás minden funkció, hogy a biztosított megfelelő szakmai színvonalon;
- 3. szakasz, amely tükrözi információra generikus funkciók a munkaerő, valamint a részletes leírások konkrét munkaköri feladatok;
- 4. szakasz, amely tükrözi tájékoztatás a szervezetek, amelyek fejlett szakmai előírásoknak.
leghasznosabb számunkra, hogy nyilvánvalóan az első három részből áll.
1. szakasz a szakmai normák összeállításához utasítások szerint távolítsa el a nevét egy osztály kódját HC3 (oszlop „Foglalkozás-csoport”). Ez az oszlop nevét adja meg a pozíció, amelyre az utasítást nem. Továbbá, a beosztását az utasításokat lehet információk alapján a táblázat „Lehetséges munkaköri” alatt „általános munkaerő-funkció” 3. szakasz szakmai előírásoknak.
Szakmai standardok alapján a munkaköri leírás: A 2. rész
A második rész a szakmai normák hasznos lehet elsősorban eszközként korreláló tartalmának munka ember lényegében szakmai normák bizonyos jellemzők (pl. E. Van egy általános és meghatározott példányai munkaerő funkciók).
- számvitel;
- elkészítése és benyújtása pénzügyi jelentéseket.
Szakmai normák alapjául a munkaköri leírás: 3. szakasz
Különleges követelmények az oktatás színvonala és a tapasztalat a munkaerő általános funkciók (és a megfelelő példányokat funkciók) vannak rögzítve a harmadik részben a szakmai előírásoknak. Ezeket a követelményeket lehet venni az „Általános” a munkaköri leírás.
A harmadik szakasz a szakmai normák szintén hasznosak lehetnek az alábbiak tekintetében:
- listájának összeállításáról, a funkcionális feladatok a munkaköri leírás (ők is egyezik a listán a „munkaerő-akció” meg egy adott munka funkciókat a szakmai standardok);
- egy lista képződik készségek és ismeretek tisztviselő munkaköri leírás (ezek felelnek listák „Szükséges készségek” és a „szükséges ismeret” is be olyan konkrét munka funkciók szakmai standardok).
Emellett a készítmény szereplő a listán a „Labor akció” a szakmai normák, lehet használni a készítmény a „Engedélyek” munkaköri leírás. Ahogy fentebb említettük, a munkavállalók jogait, rögzített utasításokat, ki lehet fejezni jutnak bizonyos adatok, valamint lehetőséget biztosít a kapcsolatok munkatársaival. Szakmai normák jól jellemzi mindkettő. Például, a szakmai standardok „könyvelő” feltéve, kilépési munka „Final összeállítása tények a gazdasági élet”, amely számos olyan munkavállaló tevékenységek, mint például:
- rendelés és beszerzés számviteli nyilvántartásai jelentési időszakra;
- dokumentumok elkészítése a belső ellenőrzés, audit, vizsgálat.
Ezek végrehajtása előírhatja, hogy a könyvelő állandó hozzáférést vonatkozó nyilvántartások és dokumentumok, valamint a szükséges információkat a kialakulását nyilvántartások és dokumentumok más alkalmazottak. Ezek a feltételek lehet előírni a következő részben „jogok” a munkaköri leírás.
Töltse minta munkát egy professzionális általános útmutatót tudsz honlapunkon. A megfelelő dokumentum itt érhető el:
Adjuk listákat munkavégzéshez a munkavállaló, írt a munkaköri leírás, a munkaadók alapuló szakmai szabványokat a megfelelő pozícióba (vagyis, ha megállapítást nyer, a szövetségi törvényhozás - összhangban a szakmai előírásoknak). Ezt a feladatot megkönnyíti az a tény, hogy a modern szakmai színvonal sok esetben tartalmazza az összes szükséges információt, hogy töltse ki a szakaszok „Általános”, „funkcionális felelősség” és „jobb” munkaköri leírások.