Minta kérdések a stressz interjú vagy egy ellenőrzést a jelölt stressz tolerancia

Stressz interjú - kemény interjú, ha a munkáltató vagy a meghatalmazott személy próbál, hogy visszavonja a potenciális munkavállaló az egyensúlyi állapot, a jelölt, hogy őt olyan helyzetbe, ahol garantáltan kényelmetlenül érzi magát. Szintén használják a kérdést, vagy intézkedés, amely a jelölt nem lesz kész.

A munkáltatók van a meggyőződés, hogy ez a fajta interjú kell használni egy interjúban a potenciális munkavállaló, aki a folyamat minden bizonnyal meg kell foglalkozni a különböző stresszes helyzeteket. Ez a módszer lehetővé teszi számunkra, interjúkkal, hogy az igazi minőség a jelölt, nem a kép, amit fedett.

Különösen a kérdésekre szélsőséges interjúk meglehetősen pontos teszt a stresszel szembeni ellenállást, pontos megállapítását viselkedés stresszhelyzetekben, valamint a meghatározása a rezisztencia kihívó viselkedés.

Célközönséget, és mit kell szem előtt tartani?

Leggyakrabban ez az interjú végzett a következő egyének csoportjai:

• banki alkalmazottak, értékesítési területek és osztályok dolgozni az ügyfelekkel;
• biztosítási ügynökök, hitelezők;
• pszichológusok;
• szakemberek PR, TV műsorvezetők, újságírók;
• irodavezető.

Mindenféle megközelítések hangsúlyozni sok interjúk azonban megáll megnézi a leggyakrabban használt.

Stressz interjú kezdődik sokáig a jelölt látja a munkáltató vagy az a személy, aki ezt engedélyezi. Nem titok, hogy sok vállalat bérbeadása mesterségesen létrehozni hosszú sorok a folyosón, és speciálisan kell várni, abban a reményben, hogy egy álláskereső magából. Olyan esetek, amikor a kanapék vagy székeket a folyosón kevesebb, mint ahány ember a sorban.

Akkor kérje jó mindig titkár betiltani, akik a sorban, hogy egy hidegebb, essek magazinok, amelyek a dohányzóasztal, időnként dobott pillantások tele leplezetlen rosszindulat, és minden kérdést megválaszolni a fogai.

Hogyan lehet ellenőrizni az interjú kezelni a stresszt?

A következő lépés az interjú is. Mondanom sem kell, hogy az irodában, akkor mesterségesen hozzák létre a szükséges légkör?! Nyáron teljesen zárjon be minden ablakot, és kapcsolja ki a légkondicionáló, és télen, épp ellenkezőleg, nyissa ki az ablakokat nyitott, bár nem egy. Jó teszt azt bizonyítja, cigarettafüst - egy füstös szobában lesz nehéz lélegezni, és a potenciális munkavállalók egyre nehezebben válaszolni a kemény kérdéseket. Ezek az alapvető módszerek a stressz interjú.

Milyen hosszú a regisztráció a LLC adó? Szeretné, hogy a válasz?

Hogyan lehet fizetni az állam kötelessége nyilvántartásba az LLC? Kattints a linkre.

A módszer „nem egyenlő erők.” A potenciális munkaadók jönnek tanulni egyenként? Kitűnő. De ki mondta, hogy a kérdező is kell lenni? A módszer „nem egyenlő erők” kifejezés több ember kérdeznek, kellemetlen hely vonatkozásában a jelölt. Két ember kell helyezni az oldalán, és egy van kötve mögött. Ez a módszer - egy nagy teszt egykedvűséggel. Man fordul egyik oldalról a másikra, még ha ő nem kérdéseket feltenni? Ő biztosan nem fér meg.

Hosszú hívás kollégák, partnerek, a család. A folyamat során a beszélgetés, vita, korábbi munkahelyek, bérek, és a legjobb minőségű a jelölt engedheti meg magának, hogy hívja, és húzza meg a beszélgetés egy jó 20-30 perc. Lehetőség van, hogy ki az a hely, indítsa járkálni a szobában, és még jobb lesz mögé az interjúalany és elkezdenek járkálni vissza - előre.

Ha a munkáltató a szavak nem mászni, és egy klasszikus a műfaj

Hátrányai a jelölt, és azokat, amelyek látható szabad szemmel. Feltéve, tapintat (vagy annak hiánya) is gúnyolódni a hiányosságok nem csak a szakmai kapacitás, hanem a megjelenés és a stílus, a ruházat. Például, ha van legalább egy póló nem a nyomott hüvely szűkíthető kérdezni, hogy az óra az országban betiltották vasaló.

Az elbocsátás oka a korábbi munkahelyeket.

Magánélete álláskereső. Meg kell összpontosítani azokat a pontokat, amelyeknek egyáltalán nincs összefüggésben a munkavégzés helye. Gyermekek száma? Ok, akkor lehet kérni, hogy a felperes miért indulna, mint a gyermekek. Volt egy második házasságot? Még jobb, ez egy alkalom, hogy ásni az oka elválás az első partner.

Tipikus stressz kérdéseket, és nem kell halasztani. Nem lenne jó ötlet, hogy a következő kérdésekre:

1. Ez a potenciális munkaadó képes nyújtani a társaság, amelyben ő fog kapni, hogy a bérelt neki dolgozni, és miért.
2. Milyen helyzetekben legvilágosabban kifejezni pozitív tulajdonságait a jelölt.
3. Mi a fizetést az ember megérdemli, és miért hiszi, hogy ez igaz, ez a méret a fizetést.
4. Milyen hosszú lesz a jelölt, hogy egy valóban hozzájárul a cég fejlődését.
5. Ez lenne válaszolni Munkáltató ha a kérdésekre adott válaszok felismerte a „friss” és érdektelen.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a helyes magatartás a potenciális munkavállaló udvarias, sőt komor. Ha nem jóvoltából az interjúalany - egy biztos ok arra, hogy ő újra a szemétbe. A választás a stressz interjú technikákat kell származnia húzási pozíciók. Minél magasabb a szint - a magasabb szakaszában az interjú be kell vonni.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)