Minden, amit a vállalati hírlevél, és hogyan kell írni őket
A kommunikáció lényeges eleme minden sikeres munkát az alkalmazottak, mert minden alkalmazott kell értenie, mi változások állnak be a cég, amely a munkavállaló felelős minden munkát az első és a célokat megvalósítani közös erőfeszítéseket. Létre ilyen hatékony kommunikáció, akkor a vállalati e-mail hírlevelek, amely fogunk beszélni ma - miért van szükségük, milyen feladatok vannak, és mit kell írni a számukra.
- A cég a legnagyobb és ágak, amelyek a munkavállalók fizikailag nem vesz részt a műhelyek a központi irodában;
- Nem lehet megszakítani a munkafolyamatot, és a szükséges információkat, hogy egy csomó ember;
- Meg kell adnia az új alkalmazott általános információkat a cégről és az elsődleges tananyag.
Érdemes megjegyezni, hogy a fő cél minden vállalati levelezés - célja, hogy tájékoztassa a munkavállalók életéről és a cég fejlődését, valamint a rally körül általános vállalati célokra.
- Tájékoztatás a vállalat életében.
- Első visszajelzést munkafolyamatok.
- Részvétel a teljes munkát a feladatot osztályok / alkalmazottak.
- Bevezetés a vállalati életben a cég új munkatársakat.
Beszélje meg munkatársaival mindig van valami mellett szerkezetétől függően, és a cég életében betűk témák eltérőek lehetnek, ezért ebben a cikkben fogom kiemelni a legfontosabbakat.
1. Információ és News Digest
HR-menedzser is minden héten, így pénteken, hogy nem mind a szerint, a személyzet hírlevél fontos hírek az elmúlt héten, hogy emlékeztesse a jövőbeni feladatokat a következő, és csak szeretnék kollégái egy jó hétvége =)
2. Kiegészítés a csapat / változás csapat
3. Gratulálok a személyzet
Ez egy kicsit, de nagyon szép - HR-menedzser, ismerve a születési idejét minden vállalat alkalmazottai, előkészíti hírlevél minden alkalmazott számára, amely kiterjeszti a meleg gratulálok nevében az egész csapat. Szintén érdemes megosztani üdvözlet esetén az esküvő vagy a gyermek születése a személyzet.
4. Végrehajtás az új projektek / termékek
A maximális hatékonyság személyzet munkáját, mint egy csapat be kell jelenteni azokat az új fejlesztés, bevezetés, termékek és projektek, amelyek most foglalkozik az egész csapat a cég.
5. arattak, a vásárlók a cég
A felhasználók véleménye, jó és rossz nagyon fontos a sikeres fejlesztés a cég és a beállító munkafolyamatokat. Ezért fontos, hogy az alkalmazottak tudják, mit gondol a cég és a termékek a vásárlók. Ossza meg észrevételeit a lehető rendszeres időközönként segítségével a vállalati levelezést.
6. Fontos információ a vállalat életében
Évfordulók, fontos dátumok, évfordulók cégek nem hagyható anélkül, hogy kellő figyelmet a vezetés, mert része a vállalati etika és a csapatépítés. Ezért értesítették a kellemes pillanatok az élet minden dolgozójának.
Létrehozása a vállalati írni hazai vállalatok gyakran használja az Outlook e-mail kliens, ahol con cégjegyzésre és hozott egy példányát az összes szükséges címzettet. Meg tudod csinálni ugyanazt, és mehet a nyugati nyomában - a külföldi vállalatok létrehozása a vállalati cég minta, ahol szükséges, és helyre tartalmat.
Hogy teljes legyen a vállalati levelezési beállítás, hallgatni én általános, de fontos ajánlásokat.
- A félreértések elkerülése érdekében az e-mail alkalmazottak, minden típusú forgalmazási ki kell jelölnie egy felelős személy, azaz, hogy osztja a téma - a szerkezeti változások, fontos döntéseket küldenek a fej, és a jókívánságok és hírek a Department of Human Resources.
- Frekvencia eloszlás az új termékek is, mint információ áll rendelkezésre. Nem szükséges, hogy írjon, ha valójában nincs mit mondani.
- Levelezőlisták vállalati kultúra belső kommunikáció a cég - nem hagy megválaszolatlan levelek, köszönöm, kifejezetten csodálat, örüljetek az győzelmek és konstruktívan problémák megvitatása.