Milyen típusú vakáció tegye a munkavállaló a törvény alatt (összhangban a Munka Törvénykönyve 2018)
Dokumentumok nyilvántartásba a szabadság, ami segít minimalizálni a kockázatokat, akkor töltse le a honlapon linkre kattintva Dogovor24: Making ünnepekre
Minden típusú szabadság előírt munkaügyi jogszabályok felsorolása 100. cikkében Vámkódex, nevezetesen:
Fizetett éves szabadság
Fizetett szabadság, amelynek célja a város központjában, egészség helyreállítása, az egészségfejlesztés és egyéb személyes igényeinek alkalmazottak. Labor szabadságot egy meghatározott naptári napok száma a visszatartás a munkájuk (pozíció) és az átlagos bér. Van 2 féle pihenés:
fizetés nélkül szabadság
Ez magában foglalja a kibocsátás egy munkavállaló a munka egy bizonyos ideig, miközben a munkavállaló a munkahelyén és helyzetét, de fizetés nélkül.
- regisztráció a házasság a Munkavállalói;
- gyermek születése által alkalmazott;
- halál közeli rokonai a Munkavállalói;
- Más esetekben által előírt munka- és kollektív szerződés.
Más személyes (családi) okok vagy egyéb alapos indok a munkavállaló vehet elhagyni fizetés nélkül, csak a munkáltató hozzájárulásával.
tanulmányi szabadságot
Szánt oktatási Munkavállaló a munkát. Feltételek biztosítása az ilyen típusú szabadság és meghatározzák annak a fizetett és felszerelni 112. cikk TC RK.
Hagyjuk a születése a gyermek (ek) elfogadása (elfogadása) az újszülött gyermek (ek)
Létre annak érdekében, hogy kedvező feltételeket teremtsen a szülésre és a gyermekgondozási. Ezek ünnepek:
- A szülési szabadság;
- Hagyja munkavállalóknak elfogadott egy újszülött gyermek (ek);
- Hagyja fizetés nélkül a gyermek gondozása koráig három.
Is olvasható egy cikksorozatot az ünnepek: