Milyen szép a munkavállaló, üzleti blog Klimenko romanbiznes, a szabadság és pozitív!

Kérdés, hogy a támogatása a munkáltató által a munkavállaló a jogszabály, mert nem éri meg. Azt akartam, hogy az alkalmazottak a díj megfizetése. Ez egyszerű. Írt prémium, ő fizetett ki neki az adók és az összes. A munkavállaló boldog, és a szervezet nem probléma. Mt. így közvetlenül és azt mondta: „A munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre (be hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, stb)”

És itt van, hogy kiváló tiszt. Sok vállalat bevezette különféle szankciók bizonyos jogsértések a munkavállaló. De a munkajog a munkáltató kérheti a munkavállaló csak a következő fegyelmi. 1) a megfigyelési; 2) kiemelő; 3) szétválasztása a megfelelő bázisok. Mégis, akkor nem büntetik alkalmazottak.

Van egy kis kivétel a Munka Törvénykönyve: „Ha nem tartása a munkaügyi normák, nem a munka (hivatalos) adója a hiba a munkavállaló a fizetés a normalizált bér összhangban tett a munka mennyisége tenni.” Ie ha azt állapítja meg, hogy a munkavállaló, hogy 100 rész, és ő csak 50, majd s / n ő kapja csak 50. Már csak érdemes regisztrálni munkaügyi előírások minden alkalmazott a cégnél. Nem azt mondom, hogy a munkavállaló, aki nem tudja, hogy mit és mennyit kellett tennie sosem csinál, amit akar. Csak nem tudom, mit kell belőle!

Tudomásul veszi, hogy vannak különböző munkavállalói ösztönző rendszerek, amelyek kötődnek a terv, a munkaerő hozzájárulását a közös ügy. Sok vállalat már használja őket. Igen KPI és azokra a részesedéssel részvétel az egyes mutatók nehéz beoszt hatályos szabály formájában nem tartása szabványoknak.

És itt van egy lehetőség. Munkavállalói fizetés kikötött design, amely előírt a munkaszerződés, és az úgynevezett „ügylet” készül a jutalék formájában. A fej szabadon határozhatják meg saját méretét és gyakoriságát alkalmazotti díjak. Legalább havonta.

És valóban, ez csak egy jó tiszt doplachennaya nem teljes díjat. Ie egy alkalmazottja kapta $ 100, míg a másik csak 90 rubel, a késői dolgozni, a dohányzás, nem felel meg a norma, akkor nem éri el a KPI mutatók. Ez egyszerű. Nincs megkülönböztetés nem kapcsolódik a minőség is.

Tehát egy alkalmazott, aki dolgozik, kevesebb, valóban lesz elítélték, és nem csak formálisan dopoluchit szerzeményét. És a fizetések és bónuszok kifizetése ugyanazon adók és járulékok a nyugdíjalap, így a lelkiismeretes munkavállaló nem veszít semmit, de a cég kap egy rugalmasabb monetáris motivációs rendszer.