Milyen szabályokat mezhduvahtovy vakáció
Ki hivatkozik mezhduvahtovy vakáció
Időtartam heti pihenőidő (hétvégén) dolgozó személyzet rendes körülmények között nem kevesebb, mint 42 óra. Ebben az esetben, az időtartam a többi attól függ, hogy milyen típusú a munkahét és a munkaerő által létrehozott rendszer az adott intézmény (Art. 110, 111 Mt.).
A hossza a napi (közötti eltolódásokat) többi-műszakban dolgozók dolgozók tekintve ebédszünetek lehet csökkenteni, hogy 12 órán át (p. 4.3) helyzetbe. Ebben az esetben a fel nem használt karóra óra időtartamra (napi műszakok között), és a heti pihenőidő foglalta, és kialakuljon az úgynevezett mezhduvahtovy többit. Mezhduvahtovy többi formájában nyújtott további mentes munkanapon a referencia-időszakban (miután az óra).
Meg kell jegyezni, hogy a szám a heti pihenőnapok az aktuális hónapban kell legalább hány teljes hétig ebben a hónapban. Heti pihenőnapot eshet bármely napján a hét. Ez azt a 4.3 pontjában.
Óra feldolgozási idő a foglalkoztatást az munkarend őrségben nem egész számú többszöröse a munkanap lehet halmozni egy naptári éven belül, és adja ki a teljes napig, majd a rendelkezés további napok mezhduvahtovogo pihenés (Art. 4. Art. 301. Mt.).
Emlékezzünk vissza, hogy a foglalkoztatottak munka műszakban, az éves szabadságot adni a megállapított sorrendben, de csak miután a használata pihenőnapok (nap szünet) (p. 7.1 rendelkezések), azaz a használata után mezhduvahtovogo nap pihenés. Ugyanakkor, egy ilyen ünnep szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság.
példa
A napi időtartama (közötti eltolódásokat) többi munkás adott ebédszünetek csökkent a 13 órán át. Elszámolási időszak kiszámításához a teljes munkaidő a karóra egy intézmény által jóváhagyott naptári hónap.
Hogyan kell fizetni a nap pihenés mezhduvahtovogo
További napok mezhduvahtovogo többit ki kell fizetni. A 3. részének megfelelően a 301. cikk az Mt. Magyarország ezek alkalmazottai naponta halmozódnak átalánydíjas, napi mértéke (része a fizetés (hivatalos) munkanaponként). Azonban a helyi szabályozás, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés lehet állítani a magasabb fizetés. Díj az alkalmazottak, akik dolgoznak több műszakban számítják ki a béreket, kivéve nyaralás fizetni napon mezhduvahtovogo (Sec. 5.2 rendeletek).
Megjegyzendő, hogy ez nincs megadva, hogyan kell eljárni, hogy a munkáltató, ha megkérdezik, hogy cserélje ki a műszakban dolgozók mezhduvahtovogo extra pihenőnap pénzügyi kompenzáció a jogszabályokban. Véleményünk szerint ezt nem lehet megtenni.
Ahogy a pihenőidő mezhduvahtovogo utasítsa alkalmazottja
Előfordul, hogy a dolgozók az intézmény található mezhduvahtovom pihenés, úgy dönt, hogy visszavonul. Egy ilyen helyzetben a munkáltató a kártérítés kiszámításánál nem használt nyaralás nap, hogy fontolja meg a többi mezhduvahtovogo többit.
példa
A partner mezhduvahtovom pihenőidő 23 nap. A második napon az ünnep, írt egy levelet a lemondását.
1. rész 80. cikkének az Mt. Magyarország, feltéve, hogy a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést értesítésével a munkáltató legalább két héttel (írásban). Ebben az esetben az említett időszak alatt napján kezdődik kézhezvétele után a munkáltató a kérelem.
Tehát az elbocsátás munkavállaló esik a 16. pihenőnap mezhduvahtovogo. Ebben az esetben a számítási és kártérítési nem használt nyaralás nap, a munkáltató köteles figyelembe venni a nem használt mezhduvahtovogo többit.