Milyen szabályok kiadására foglalkoztatási rekord az elbocsátás
Kibocsátása munkaerő könyvek uvolnenii- kötelező eljárás megszüntetésekor munkaszerződést a munkavállaló. Kiadása előtt a munkafüzet az elbocsátás van szükség annak érdekében, hogy a megfelelő bejegyzést tükrözi az elbocsátás oka, időtartama munka a szervezet és a pozíció.
Bejegyzés a szakmai könyvet, hogy felmondja a szerződést
elbocsátás támasztja alá megfelelő sorrendben alapján, amely a bevitelt a munkafüzetben. A rekord tartalmazza a feltételeket az elbocsátás és annak okairól a munkaviszony megszüntetésére.
A rekord maga lemondását a következő sorrendben:
- 1. oszlopban fel kell tüntetni a sorozatszámot a rekord;
- 2. oszlop tükrözi elutasításának napjától;
- 3. oszlop tartalmaz információt az elbocsátás (okoz);
- 4. oszlop ad információt a sorrendben, amelyek alapján megszűnt a munkaszerződést.
Vedd megszűnése a munkaszerződés hivatkozást kell tartalmaznia, hogy az alap - a vonatkozó cikket a Munka Törvénykönyve.
Előkészítése a munka könyvet elbocsátás
Kibocsátása a munkafüzet elbocsátás törvény szabályozza. Az Art. 84.1 TC RFee át a munkavállaló utolsó munkanapján, amely tekinthető a nap elbocsátás.
Azonban bizonyos esetekben, a nap elbocsátás munkavállaló hiányozhat a munkából, vagy kilépjen a fogadó könyveket. Ilyen körülmények között meg kell küldeni neki postán tartalmazó hirdetményt a kéréssel, hogy jöjjön a szervezetnek a foglalkoztatási előzmények, vagy felajánlja, hogy küldjön egy dokumentumot e-mailben. Postai küldemény megengedhető csak megszerzését követően írásbeli hozzájárulásával az elbocsátott alkalmazottak. Betartása ez az eljárás eltávolítja a munkáltató további felelősséget késik a dokumentum küldését.
Kiadását a munka könyv harmadik fél állampolgárai
Néha lehet, hogy egy dokumentum átadását és részvétele nélkül az elbocsátott személyek. Halála esetén a munkavállaló munka eredménye is felhívni az összes szabályt, hogy megfelelő bejegyzéseket, és adja át a hozzátartozók az elhunyt. A dokumentum postai úton az írásbeli kérelem. Meglétének igazolására családi kapcsolat lehet bármilyen dokumentumot: születési anyakönyvi kivonat, házassági és így tovább.
Kap munkát a könyv jobb és a megbízott elutasította alkalmazottja. Jelenleg ehhez végrehajtott parancs tartalmazza a következő információkat:
- Tájékoztatás a kapcsolt felek (megbízó és a kedvezményezett), a részleteket a személyazonosságot igazoló okmány;
- karakter készült megbízható intézkedéseket;
- minta aláírást;
- a dokumentum érvényességi.
Az átvételi elismervény könyveket kell biztosítani vagyonkezelője átvételét. Ha a kiadása a dokumentum miatt lehetetlen nem kapja meg, vagy a kereslet hiánya, meg kell tárolni kereslet. A legnagyobb munkáltató eltarthatóság 75 év.
Munkáltatói felelősség késedelmes átadása a munka könyv
Így a munkáltató köteles kiadni a munkát könyvet, amikor egy alkalmazott elhagyja az utolsó munkanap, vagy elküldeni a dokumentumokat más módon, ha a személy nem utasította el a munkahelyen.
Késedelem esetén a szállítás a dokumentum, hogy hibás bejegyzéseket a felelősséget a munkaadó viseli. Ő köteles megtéríteni a munkavállaló az elmaradt késedelem napjainak dokumentum átlagkereset (Art. 165. adótörvény). Egy új nap megerősíti a sorrendben elbocsátás alapján, hogy mi szükséges a teendő újabb rekordot könyv. Előző bejegyzés ebben veszti.
Fontos! Nevernyesvedeniya a dokumentumban lehet megtámadni a bíróság alkalmazottja.
De még ha a munkáltató nem tagadhatja, hogy a korrekciókat, akkor is lehet elszámoltatni, beleértve a követelés vagyoni kár, ha a munkavállaló nem tudott munkát találni. Továbbá, a fizetés tesz a jogellenes elbocsátás, áthelyezés másik helyzetbe hozzájárulása nélkül az állampolgár (Art. 234. LC RF).
A munkáltató feladata lesz, és amikor megtagadása információk bemutatása az alkalmazottak. Ez nem csak a kiadása a dokumentum maga, hanem másolatok. Ezekben az esetekben a döntéshozók vezethet büntetőjogi felelősség rendelkezései értelmében Art. 140 A büntető törvénykönyv. Büntetés szolgálhat a nagymértékű bírságot vagy tilalmat, hogy tartsa bizonyos pozíciókban.
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell felépíteni egy személyzeti politika tekintetében, beleértve a gyűjtését és tárolását, a szükséges dokumentációt, lásd. Itt egy cikk címe: „Eljárás személyzet fenntartása rekordot a vállalkozás.”
Figyeljen! A kibocsátás a dokumentum végén érvényes indok nélkül tele a szervezet a bírság 30 000 és 50 000 rubelt. valamint a tevékenység felfüggesztését 90 napig. A vállalkozók a bírság összege lesz 1000-5000 rubelt. Az ismételt illegális tevékenységek hasonló jellegű szankciókat emelhető 70 000 rubelt. a jogi személyek és a legfeljebb 20 000 rubelt. SP (Nos. 1, 4 v. 5,27 Törvénytárra).
De bizonyos körülmények között a felelősséget a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord a munkáltató távolítani. Ez történik, ha az utolsó munkanap nem esik egybe a nap elbocsátás. Például az elbocsátás a nők szülési szabadság, adj neki egy dokumentumot ugyanazon a napon nem mindig lehetséges, mivel ennek hiányában a munkahelyen. Ugyanez vonatkozik a személyekre, akik elkövették a hiányzások. Ezekben az esetekben a dokumentumot el kell küldeni a munkavállaló legkésőbb 3 nappal a kezelés után.
A bejegyzési eljárása alkalmazottak elbocsátások tartalmazzák a kötelezően kiadása a vonatkozó dokumentációt, beleértve a foglalkoztatási rekordot. Az időben történő szállítás a munka könyv elbocsátás a jogot, hogy egy bejegyzést kell aláírnia a munkavállalónak. Felelősség a jövőbeli eszköz a munkáltató ebben az esetben visszavonták.
Ha át a munkafüzet nem lehetséges, akkor kell egy írásbeli kérelem az elbocsátott alkalmazottak számára postaköltség. Bizonyos esetekben ez lehetővé tette az átadás a dokumentum és a vagyonkezelők.