Milyen kérdéseket kell használni a toborzó azonosítani kívánt tulajdonságot a bejelentő

A legnépszerűbb vonások alkalmazottak körében

Harding le több vonások, amelyek általában az érdekelt munkaadók. Ő osztja négy szinten - a kereslet szintje.

Első szint: csapatjátékos

A fő tulajdonságait karakter, amely alapján okkal feltételezhető, hogy a jelölt képes lesz együttműködni a kollégákkal - barát, vidám és befogadása.

A második szint a „képesség” és a becsületesség

Minőség, rámutatva, hogy „képesség” és a becsületes alkalmazott, említett mintegy 75% -át a kiadványok a HR területen, amely azt vizsgálta, Bill Harding. „Alkalmazkodóképesség” make rugalmasságot és új dolgokat tanulni.

Ezen felül, a második szint, amely a megbízhatóság és az értékek betartása céljából a jelölt értékek a cég.

A harmadik szint: a fókuszt és szervezet

• Szociabilitás. Fontos, hogy megtudja, hogy a jelölt képes tapintatosan a beszélgetés, és e választani a megfelelő szavakat bármilyen vitát.
• Vezetés.
• Ambíció.
• Fókuszban a self-help.
• Elme és széles látókörű.

Negyedik szint: egyéb tulajdonságok

Team Player: Barátságos, befogadó és optimista

Rugalmasság és a képesség, hogy új dolgokat tanulni

A megbízhatóság és az őszinteség

Megfelelő kulturális értékek a vállalat

Tact és interperszonális készségek

• Miért döntött úgy, hogy elhagyja a jelenlegi munkahelyén?
• Neked kellett előadásokat tartanak a kollégák?
• Látsz egy keretben a falon? Eladni nekem.
• Nem tudja véletlenül, hogy nem ért egyet a döntéseket a főnök?
• Ha jön egy nagyon jó ötlet, de a többi tag nem lelkes, hogyan fogsz meggyőzni őket a kilátások?
• Mi a legfőbb félelem kapcsolatos munkát, amelyre pályázik?
• Egy olyan esetet, amikor meg kellett tenni az extra erőfeszítés, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a partnere értem.
• Volt már, hogy olyan „nehéz” az ügyfelek?
• Miért nem kellett volna felvenni?

vezetői tulajdonságok

Ambiciózus, motivált, szorgalmas

fókusz

• Hogyan, hogy a legtöbbet a rendelkezésre álló idő alatt?
• Minél többet vesz, ha lesz szabadidejében projektek?
• Mit csinál foglalkozni kiégés?
• Hogyan kell várnia az valamilyen munkát végez (pl programkészítéskor)?
• Mit csinálsz, ha úgy érzi, beragadt?
• Egy olyan esetet, amikor megtette egy extra erőfeszítést, hogy néhány folyamatok hatékonyabbá.
• Hány százaléka időt töltesz az egyes feladataikat? (A válasz segít megérteni, hogy a jelölt figyel az idejét.)

Fókuszban a problémamegoldás

Um, kompetencia, szakmai

Szervezet, a hangsúly a részleteket

• Mit tennél az első 30, 60, 90 napra új munkát?
• Hogyan töltöd az első 60 percben a nap?
• Hogyan, hogy a legtöbbet a rendelkezésre álló idő alatt?
• Mit tennél, ha kellett kezdeni a projektet? Milyen előnyökkel járna, a projekt sikeres legyen?
• Milyen eszközöket használ szervezni az idejét? Te folytat listák?
• Van, amikor észreveszi, és módosítsa a projekt egy kis részlet, ami végül nagy szerepet játszott az egész folyamat?
• Hány százaléka időt töltesz az egyes feladataikat?
• Írja le az asztalra.
• Akár ellenőrzésére használt munkájuk kétszer? Hogyan döntik el, hogy a munka kész?

Szenvedély és a lelkesedés

• Mit szeretsz a legjobban az üzlet?
• Mi megragadja a munkából?
• Mutassa be a főnök, aki képes volt arra, hogy megkapja a legjobb eredményt.
• Első díjat a vezető a legfontosabb az Ön számára?
• Ha már korlátlan mennyiségű pénz, mit tennél?

kreativitás

Stabilitás és hűség

• Miért mentél el a jelenlegi munkahelyén? Te hoztad a helyzetet, hogy a figyelmet a vezetés?
• Ez az első alkalom, hogy gondolt lemondását? Mi állított meg korábban? Miért változtak meg olyan sok munkahely?
• Biztosak lehetünk abban, hogy időzzön itt?
• Nem a kollégák meglepett, hogy megtanulják, hogy elmész?
• Akár álmai munkáját hasonló ahhoz, amit kínálunk Önnek? Miért?
• Előfordult már hiányzott a munkából több napig a korábbi pozíciók?

A vágy, hogy dolgozni a vállalat

• Amit a legtöbb vonz dolgozni a cég?
• Mit szeretsz a legjobban a cég? Mit tudsz róla?
• Mik az előnyei már több mint a versenytársak? Kik a versenytársak?
• Akár álmai munkáját hasonló ahhoz, amit kínálunk Önnek? Miért?
• Hol látod magad öt év múlva?
• Milyen szempontok szerint választhat a társaság, amely interjút?