Milyen iratok ki a foglalkoztatás 2019-ben
Elfogadása munka jelenti a végső szakaszban a felvételi megerősítve dokumentálása munkaviszony a munkáltató és az üzemi.
A jelenlegi Mt. szerint a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok felvételét személynek kell feltétlenül írásban kell elkészíteni. A dokumentumok, amely felhívja a munkáltató, amikor egy állásra, és lesz szó a továbbiakban a cikket.
Milyen dokumentumok kiadott munkavállalási
Dokumentumok személyzet:
- munkaszerződés;
- foglalkoztatás története;
- a rendelkezésére álló foglalkoztatás
- személyi igazolvány;
- első alkalmazottja rovására;
- magánügy a munkavállaló.
Nézzük meg részletesebben mindezeket a dokumentumokat, különös tekintettel azok sajátosságait.
Szükségem van egy alkalmazott hozzájárul ahhoz, hogy az adatai a foglalkoztatás
munkaszerződés
A dokumentumok listája, amely be kell nyújtania a munkáltató, hogy a munka, tájékoztatni minden kérelmező személyesen. Azonban milyen dokumentumokat kell biztosítania a munkáltatónak a feladata, hogy gondoskodjon a munkavállaló? A munkaszerződés - az egyik dokumentumot.
Attól függően, hogy a munka jellegét, szerződések együttműködés sürgős és időben korlátozott. Tevékenység, ez a dokumentum lehet egy munkaszerződés, kötött üzleti tevékenységének fő helye vagy munkaszerződést plurális.
Ha egy alkalmazott állampolgár nem feltételezett szakmai feladatait a megadott napon az együttműködési szerződés, a munkáltató joga van visszavonni a dokumentumot.
Minden szerződést írt alá együttműködést a kötelező nyilvántartásba a megfelelő nyilvántartásban. Ha ez utóbbit alkalmazzuk a papír hordozó, az oldalakon kell számozni, és maga a könyv - varrott, kötött és zárt bélyegzője és aláírása az igazgató.
Ez akkor lehetséges, ha a foglalkoztatás bejegyzés hiányában?
jelentkezzen alakja tetszőleges lehet, de kell a következő oszlopokat tartalmazza:
- szerződés száma;
- teljes név dolgozó;
- foglalkozás, beosztás, foglalkozás;
- időpontja a szerződés megkötése;
- szerkezeti egység;
- napján hatályba lépésének a szerződést;
- a szerződés típusa;
- A dátum és az okok a szerződés megszűnését;
- jegyzetek.
foglalkoztatás története
Work-book feltétlenül szerepel a csomag dokumentumok kell kidolgozni a munkáltató, amikor egy állásra, és a vonatkozó eljárást bejegyzéseket ő jól szabályozza a rendelet számát 69 és száma 225 az LC RF. Középpontban az időkeret felvétel a személyes dokumentum.
Art. 66 TC Hungary állapítjuk meg, hogy a foglalkoztatás fenntartása rekord munkavállaló a munkáltató kell kezdeni, miután az utóbbi dolgozott neki öt napon keresztül, kivéve persze, szakmai tevékenység egy adott munkáltató foglalkoztatni jelentős.
Ha egy személy az a gazdálkodó először, hogy a megfelelő megjegyzés művében rekord legyen az ő jelenlétében, egy meg nem haladó időszakra egy hét napjától szerződést elkészítse.
Fogadó szervezet alkalmaz a munka könyv kíséri a munka megfelelő jelet a nyilvántartó könyv a legkésőbb egy héttel a kivégzés után az irodájában kötelezettségeit.
Rend a foglalkoztatásra
Elemezve a kérdés, hogy milyen dokumentumokat a munkáltató készíti elő a foglalkoztatás, akkor meg kell vizsgálni, hogy dolgozzon ki annak érdekében, munkahelyek eljárást. amelyet közzétettek a tartalma alapján az aláírt szerződés.
Minden ilyen megrendelést rögzíti a „Book of regisztrációs rendelések” által fenntartott személyzetis. Ezt a naplót kell számozni, kötelezett által hitelesített aláírás, a fej és lezárjuk a társaság. Ez a könyv egy dokumentum, valamint állandó tárolás és szigorú elszámoltathatóság.
személyes kártya
Közlemény a foglalkoztatás a korábbi közalkalmazotti
- megbízás (sorrendben) a foglalkoztatás;
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- foglalkoztatási rekord;
- biztosítási igazolást kormánya által kibocsátott Nyugdíjpénztár;
- katonai nyilvántartás;
- a képesítési bizonyítvány, az oktatás, speciális ismereteket (abban az esetben a poszt, amihez speciális képzés vagy tudás).
Az egyes esetekben függ az adott tevékenységet, a jelenlegi szabályozás Magyarországon lehetőséget ad a további dokumentumokat kérhetnek a munkáltató által. a működési adatok változásait személyi aktájában aláírásával a személyzet teszi őket.
személyes fiókot
Kitöltése ebben a dokumentumban a felelős a számviteli munkatársak.
A nagyvállalatok a személyes fiókot nyitott minden alkalmazott, a kis cégek inkább település és a bér, amely egyesíti a funkciók a számla, fizetési és elszámolási nyilatkozatok munkás.
magánügy
Egyéni vállalkozás alkalmazottja, amely egy sor dokumentumot, amelyek a személyes adatok, a munka- és egyéb kapcsolódó információk a foglalkozásáról, lehet kiadni kérésre.
Gyakran előfordul, hogy a karbantartási személyzet fájlok jellemző hatóságok, míg a magánszektorban ők csak a vezetőség szakemberek és anyagilag felelős személyek.
Jogszabályok irányuló eljárás összeállítása és karbantartása a személyes fájlok nem szabályozott, figyelembe véve, hogy minden kérdést a munkaadók velük kapcsolatban dönteni.