Mik profvznosy, №16 (3416) 2018 - újság - keretekhez
Mivel ebben a szakszervezeti díjak oszlanak
A közelmúltban a TPU megtartotta jelentési választási konferenciáján szakszervezet az egyetem. A szakszervezeti vezetők már beszámolt a munkáját az elmúlt öt évben. A tevékenységek a szakszervezet elsődleges célja, hogy megvédje a szakszervezeti tagok - a munkavállalók az egyetem területén a fizetési, jogi védelem, a munkakörülmények javítása, az egészségügy, a rekreációs lehetőségek az alkalmazottak és a gyermekek. És bár a munka a szakszervezet a munkavállalók az elmúlt öt évben találtuk kielégítőnek, az elnök a szakszervezet Nikolai Glushkov mondta a negatív tendencia, hogy vonja vissza az unió az egyes osztályok az egyetem. Az a tény, hogy ma még nem minden műszaki főiskolákon, különösen a fiatal munkavállalók, hogy megértsük, mi a funkciója az unió és mik a beszedett összeg. Úgy döntöttünk, a példa egy év azt mutatja, hogy a feltételezett szakszervezeti tagok, mint egy költségkeret a szervezet.
Nikolai Glushkov, az elnök a szakszervezet:
- A sok erőfeszítést helyezték védelmét műszaki főiskolákon. Sok munkát végeznek az a kollektív szerződés fejlesztéseket hajtott végre. Azt hangsúlyozta, hogy fogadja el a pont elbocsátása szakszervezeti tagok csak a hozzájárulásával a szakszervezet. Figyelmes, hogy a kritika, ha az emberek nem a kívülállók, és változtatásokat javasol. Az újonnan megválasztott tagjai a szakszervezeti bizottság sok fiatal várom, hogy az aktív munkát.
Hány szakszervezeti tagok
- A teljes foglalkoztatottak száma TPU - 5731 fő
- Köztük van a szakszervezeti tagok - 4624 fő - 80%
- Ezen kívül nyilván a szakszervezeti bizottság 126 ellenőr nem dolgozó nyugdíjasok.
1% -át a bérek az unió díj
Mi úgy gondoljuk, hogy a szakszervezeti tagok:
- Kedvezmény kedvezmény kártya (körülbelül 3000 szakszervezeti tag)
- Szakszervezeti ösztöndíjak végzős hallgatók
- Részleges kifizetése a biztosítási kötvény, „anti-atka.”
- Kamatmentes kölcsön legfeljebb 20 ezer rubelt (több mint 2 millió rubelt, és több mint 100 szakszervezeti tag évente)
Gyermek előnyök:
- A szülők pályakezdők - 1000 rubel.
- A szülők az újszülöttek - 1000 rubel.
- A szülők a első osztályosok - 1000 rubel.
Mivel a költségvetési kiadásokat szakszervezet *
Szociális támogatás az alkalmazottaknak
Az érintett időszakban a megállapodás akkor rá a kiegészítések és változtatások több szakasza és függelékei.
Fontos pontokat a kollektív szerződés:
- Fizetés: 100% a munkaórák éjjel - az egyes munkavállalók, 35% - az összes
- havi ösztönző kifizetések tanárokkal, a tanárok szerint a 30 éves kort,
- további fizetett nap az éves szabadság egybefüggő szakmai gyakorlat TPU - legfeljebb 5 napig,
- további fizetett szabadságot szabálytalan munkaidő,
- további fizetett nap szabadságot, hogy részt vett a területen expedíciók,
- fizetett szabadság, hogy az esküvő napján, vagy temetés közeli rokonok,
- minden dolgozó nő az ő kérésére adható hagy akár egy hónapig egy év fizetés nélkül,
- képzés, karbantartása és üzemeltetése tábor „Ifjúság”, b / o „Műszaki”, szanatórium, óvodák,
- előnyöket fizetni a dolgozók képzését és fiaiknak a TPU,
- egyösszegű kifizetések miatt nyugdíjazások - akár három fizetések,
- elsőbbségi jog munkahelymegtartó ha az elbocsátások szakszervezeti tag *
- elbocsátás tagjainak választott szakszervezeti kollegiális szervek kiváló választható szakszervezeti szerv. *
* Csak tagjai TPU személyzet.
A munkavállalóknak kifizetett hívő TPU *:
TPU két óvoda, azok látogatják 236 gyermek.
- Szervezése nyári vakáció hallgatók, munkatársak és családtagjaik - 10 millió rubel.
- Rehabilitációs és megelőzése - 18,8 millió rubel *.
Több mint 8000 hallgató és alkalmazott kihasználta tavalyi szanatóriumi TPU szolgáltatásokat. Engedélyek javult egészségüket 1586 fő, 741 fő vett részt prevenciós programok felderítésére cukorbetegség, szív-150 passzolt, 78 vizsgáltak Research Institute of Oncology, 29 egyetemi dolgozó veszélyes körülmények között, ami áthaladt a rendszer-visszaállító spa kezelés rovására szociális biztonság. Tavaly a TPU megállapodásokat kötött a diagnózis és a betegségek korai felismerését és néhány vezető egészségügyi intézmények városunk - ez a Kardiológiai Intézet, Onkológiai Intézet, EDO.
* Kivéve alapok javítások és berendezések vásárlása.
- Szervezése kulturális és sporttevékenységek - 32 millió rubel
- a diákok - 29 millió rubel.
- az alkalmazottak - 3 millió rubel.
Az MCC TPU 15 kreatív egyesület, többek között egy szakmai és egy gyermek csapat, két csapat az alkalmazottak és 11 a diákok számára.