Miért van szükség egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés
Munkaügyi törvény előírja a munkaadók és a munkavállalók, hogy rögzítse az eredeti szerződés írásban, amikor egy állásra. E célból a felek kössenek munkaszerződést. Miatt állandó változások a gazdasági és politikai helyzet, a szerződés feltételei, és változhatnak.
Minden változtatás, amelyet szeretnénk, hogy egy részét, meg kell jelennie a dokumentumban mindkét fél által aláírt - a kiegészítő megállapodást. Egy ilyen eljárás változó kapcsolatok cikke által létrehozott 72 Az Mt. Magyarország (a továbbiakban - a Mt.) és hasznos mind a munkavállaló és a munkáltató. Annak igazolására, hogy ártatlan az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a bíróság mindig jobb, hogy van írásos bizonyíték.
Ahhoz, hogy egy munkaszerződés több kiegészítő megállapodást lehet készíteni.
Minden foglyot a személyzet megállapodások és kiegészítő megállapodások, valamint az a tény, hogy megszerezze példányát átadja a munkavállaló a kezét, rögzített megfelelő folyóiratokban személyzeti osztályon.
Ha aláírják?
- Változások a munkakörülmények a munkavállaló (munkarend. A munkavégzés helye, át egy másik pozícióba. Változás osztály vagy a munkáltató, a módosítás a feladatokat, a fizetés változás, és így tovább. D.).
- A beilleszkedés az új szerződési feltételek
- Az elemek eltávolítása a szerződést.
Alapvetően a kezdeményező megváltoztatja a munkaszerződés a munkáltató.
A 74. cikkel összhangban TC Magyarországon a várható változások szükségesek, hogy megakadályozzák a dolgozók írásban előtt 2 hónappal lehetséges időpont az ilyen változások.
HR részleg írásbeli értesítést minden munkavállaló egyénileg.
Az értesítés a természet a feltételezett változások, jelezve a TC cikket Magyarország rendelkezésekre.
Van még meg kell határozni, hogy a munkavállalónak a jogot, hogy írásban a javasolt lehetőség a folyamatos alkalmazásra. Ennek következménye a kudarc megszűnése a munkaszerződés 7. pontban 4. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló fordítás okozta leállás vagy megszüntetése következményeit a természeti vagy ember okozta katasztrófa. Translation végzik legfeljebb havonta történik az, hogy a szervezet vezetője.
Kézhezvételét követően, a megállapított eljárás lehetővé teszi a munkavállaló, a felek aláírták kiegészítő megállapodás két példányban, egy-egy párt.
Megállapodások készülnek nem csak megváltoztatni a rendelkezések a szerződés, hanem annak kiegészítéseként. Az általános gyakorlat, hogy írja alá a következő dokumentumokat:
- Adatvédelem. Jelzett elérésével személyzet során a hivatali feladatok ellátásával az alkotó információ üzleti titoknak szervezet. A legtöbb esetben ezek a megállapodások, amelyek nemcsak az információk listáját elismert bizalmas, hanem kézzelfogható szankciók információközlés.
- Megállapodás a felelősség esetén szükséges, hogy a munkavállaló hozzáférése van a pénz és az anyagi dolgok.
- Megállapodás az információbiztonsági keretet biztosít a felhasználására és terjesztésére vonatkozó adatokat a munka során az interneten.
- Megállapodás további bónuszokat és a kompenzáció során a munka és az elbocsátás.
Mindegyik megállapodás módosítja vagy kiegészíti a szöveget, a már meglévő munkaszerződést, és szerves részét képezi. A megállapodás nem létezik külön a szerződés aláírása egyidejűleg a szerződés vagy annak befejezését követően.
Mit kell figyelni?
