Miért mesterek szépségszalonok menni dolgozni otthon

Forgalmi dolgozók körében Beauty - az egyik legnagyobb probléma a tulajdonosok és a vezetők a szalonok, stúdiók és a fodrászok. A kreatív személy jellege kitolja művészek állandó változás, hogy egy jobb életet, és még kényelmesebb munkakörülményeket.

A szalonokban magas fizetések gyakran legalább egy nagy verseny között, mesterek és elviselni sokáig, nem mindenki tudja. A szalonokban alacsony jövedelem mesterek hagyja, mert az képtelen élni a pénz, bár a munka maga, és a kapcsolat a kollektív parancsnok tetszik.

Az is elég gyakori oka a fluktuáció a szépségiparban a részvétel hiánya a vállalkozás tulajdonosának a kollektív élet. Gyakran előfordul, hogy az üzleti menedzsment hárítani a rendező vagy a rendszergazda anélkül speciális tréning. Tulajdonos is fenntartja csak a profitért ellenőrzési funkció, megfeledkezve arról, hogy a fő funkciója - az üzleti fejlődés és a létesítmény a „játékszabályok”. Üzleti Work Act a jogot, hogy a „játékszabályokat” kell lennie tulajdonosa vagy tulajdonosai. Ha ezt a jogot át másnak, gyakran félreértésekhez vezet a csapat a menedzsment és a hatalommal való visszaélés. Jó mesterek ebben a csapatban is, nem marad.

Mi motiválja a művészek nem csak munkahelyet változtatni, és bemegy a gömb otthonápolási szolgáltatások?

Ez nem csak kényelmes, vagy nem kényelmes munkakörülmények, az okok hazugság mélyebb.

• Az első ok: a vágy, hogy van egy extra jövedelem, amely nem függ a munkáltató.

Valaki nem volt elég fizetést, hogy megkapja a szalonban vagy fodrász üzlet, hogy fedezze a természetes lakossági igények kielégítésére. Ezen túlmenően, a fizetés késik vagy nem fizetett, szalon zárható, vagy kapcsolatok a csapat nem volt szerencséje, és meg kell keresni egy új munkát. Csekély mindig biztosítani, sőt, ez a „valódi” pénz minden nap.

• Második érv: az üzleti, a kozmetikai iparban van egy „nő arcát.”

A legtöbb mesterek területén szépség - egy lány és egy nő. Házasságkötés, ő lesz a férje pénzügyi támogatást, és annak szükségességét, hogy szoros nyereség csökkenhet, vagy teljesen eltűnik. Hagyja a szülési szabadságon otthon marad gyermeket nevelő évekig - a normális állapot egy férjes asszony. Mivel a természet nem lehet vitatkozni.

• Harmadik érv: a motiváció, hogy elsajátítsák a komfort zónában.

Munka otthon, sajátítsák el a munkát a belügyi befejezi a családi költségvetést „élő” pénzt. Ha ez így megy elég sokáig, majd egy speciális elveszti azt a képességét, hogy hatékonyan működjön a csapat, a kezelése jelentősen csökken. Ő már nehezen engedelmeskedik valaki más mint te, nehéz ellenállni az intenzív ütemtervet és a teljes terhelés - otthon tervezik, hogy időt és adj magadnak időt a pihenésre és a belügyek és a kabin előtt kell tartania a szabályokat, és eleget tesz a közös, hogy minden tudományágban.

Nehéz nekik, és közben a szezonális visszaesés. Azt sajnálta az időt töltenek várja az ügyfelek számára, és ahelyett, hogy javítsák a készségek vagy valamilyen hasznos munkát a belső (például részt vesznek tisztítás vagy rákapcsolt fogyasztók) gondolnak a házimunkát, ami hogy ebben az időben.

Sajnos, nagyon gyakran a mester széleskörű tapasztalattal otthon - ez az ideiglenes munkavállalók szalonokban. Vágyukat kényelmes munkakörülmények magasabb, mint a vágy, a szakmai megvalósítás. Sőt, dolgozott a szalonban, ha szerencséd van, akkor csalogatni a házába egy pár - három új kliensek (sajnos kevesen tudnak ellenállni egy ilyen kísértésnek). Fejek, és azt kell figyelembe venni nem kikötő sok remény a hosszú távú együttműködés az „otthon” művészek.

Ugyanakkor - ez egy kiváló jelölt helyett a mesterek az alapvető szerkezetét. Ha egyetért az ezermester előre hajlandó volt, hogy helyettesítse a munkavállaló nyaralni vagy munkamenet ezermester hajlandó akár a rövid távú részmunkaidőben.

Milyen következtetést lehet levonni?

Őszintén szólva - a legtöbb mesterek, fodrászatok megvan a lakossági fogyasztók, legalábbis a rokonok és barátok. Sok tehát sikeresen ötvözik a munka otthon munka egy szalonban. Nem lehet teljesen kizárjuk, és nagyon nehéz ellenőrizni. De ahhoz, hogy szabályozzák ezt a „kényes” kérdés mindent - még mindig lehetséges.

Néhány tanács, hogy a tulajdonosok és a vezetők a szépségszalonok:

1. Fogadja el a jelenlétét a mesterek a hazai fogyasztók, mint egy adott, és mondd el nekik róla nyíltan a közgyűlésen személyesen vagy az egyes mester. Ismerjék nyíltan és hangosan, hogy megértsék, gazdáik a vágy, hogy van egy extra jövedelem, és nem bánom - éppen ellenkezőleg, kívánunk nekik sok sikert. Mondjuk azt, hogy minden egyes új alkalmazottat az szalon, mindig.
2. Ezután kérje nyíltan és hangosan nem „elszívná” szalon ügyfelek otthonába. Magyarázd el, hogy az ilyen cselekmények mester, nem csak a lopás, amely nem különbözik a banális lopás fogyóeszközök. Ne fenyegessen, és hívja a lelkiismeret és a tisztesség. Mondd, hogy hiszel lelkiismeretes hozzáállás dolgozni.