Mi van, ha a munka fizetést „a megállapodás”
„Fizetés megegyezés szerint” - ez a megfogalmazás megtalálható minden negyedik munkát. Mit jelent ez, és miért a munkáltatók inkább elkerülni sajátosságait egy ilyen fontos kérdésben? Lehet, hogy maga mögött ezeket a szavakat mondja Superjob.
A hallgatói pro
A leggyakoribb oka a tartózkodás a pontos összeget a jövedelem - túl sok „dugót” az alsó és felső határa a fizetést. Vannak esetek, amikor ugyanabban a helyzetben, és megvizsgálni a jelöltek minimális tapasztalat és a valódi profik az üzletet. Természetesen kompenzációt azok hozzájárulását a közös ügy jelentősen eltérhet. Annak érdekében, hogy ne keverjék össze a jelöltek, HR-vezetők szívesebben használják a készítményben pozíciók „egyetértésével”. A döntés a bérszint ebben az esetben fog alapulni képesítések és kilátásai egy adott jelölt.
Fizetés plusz bónusz
Nagyon gyakran pontos információkat jövedelem nem a hatálya alá az értékesítési munkát. Ez könnyen magyarázható: sok tekintetben jövedelem értékesítési menedzser függ a siker, mert sok közülük a munkáltató igyekszik érdekli az úgynevezett „százalékos értékesítés”. Ismét HR-menedzser egy dilemma: mi a számok azt mutatják, ebben a helyzetben? A minimális méret a csupasz fizetés? Tehát valójában elriasztani jó jelöltek. Magas jövedelmű sikeres üzletkötő? És hirtelen nem, az eredmény az, hogy becsapták. Hogy jön a mentő a „megegyezés szerint.”
Hasonlóan darab munka, ahol jövedelem mennyiségétől függ az elvégzett munka (óra, írt cikkeket, és így tovább. D.).
Túl kevés.
Rejtély „a megállapodás” megfogalmazását sok HR-vezetők próbálják használni, hogy minél több pályázók. Az a tény, hogy a javasolt fizetést lehet lényegesen alacsonyabb, mint a piacon - ebben az esetben az „megállapodás” segít álruhában vonzó munkahelyet.
Hogyan időt takaríthat meg, és nem megy az interjú ilyen esetekben? Csak egy kiút -, hogy jelezze az összefoglaló a mérete a fizetés elvárásokat. Ha ezek jelentősen magasabb, mint amit a cég kínál, egy interjúban, a legvalószínűbb, egyszerűen nem lehet hívni.
. Vagy túl sok
Azonban a megfogalmazás „megegyezés” elfedheti a és elég magas fizetést. Úgy tűnik, ebben az esetben miért nem határozza meg annak mértékét, mert vonzza a sok jelölt? Itt kiváltott piaci logika: mi van, ha a megfelelő jelölt lesz egy személy szerényebb lekérdezéseket? Sajnos, fizetni a munkavállaló 100.000. Rubelt, ha egyetért, és 60, senki sem akar.
Miért mindenki tudja?
Vannak más lehetséges oka a „rejtély” a munkáltatók. Közzététele megüresedett egy adott fizetést a szám azt jelenti, hogy a bérszínvonal a szakember nagyon sokféle ember fog összpontosítani - egyéb alkalmazottak a cég, hogy a szabályozó hatóságok, a versenytársak és a partnerek. Ez nem mindig kéznél van, hogy a munkáltató: ki fizet „szürke” bérek, és valaki aggódik az amúgy is feszült hangulat a csapatban. Ez toborzók próbálják ne hozzák nyilvánosságra üzleti szempontból érzékeny információkat.
Hogyan jött a „megállapodás”?
Hogyan kell viselkedni az interjú a helyzet a fizetést „a megállapodás”? Csakúgy, mint a többi interjú: nyugodt, barátságos és megfelelő környezetet. Nem szükséges, hogy kifejezzék a munkáltatónak a gyanú, hogy a társaság távolodik adók, és ezáltal elkerüli a pontos megjelölése számokat. Sokkal jobb, hogy készítsen egy jó válasz arra a kérdésre, saját fizetését elvárások: piacelemzés és a józan értékelése a szakmai színvonal. Ez segít, hogy megtalálja a közös nyelvet a munkáltató a nehéz kérdés fizetést.
Superjob kíván a magas jövedelem és szórakoztató munka!
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát