Mi munkavállalói bónuszokat és hogyan kell őket figyelembe venni
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
A bíróságok, beleértve BC, hogy ismerjék el a törvényes ellenőrzést végző személyzet az IRS számítógépek és a telepített szoftverek rájuk közben a szántóföldi ellenőrzés.
FTS jóváhagyta egy új eljárást a jutalékok, hogy legalizálja az adóalapot. Megállapítást nyert, hogy a figyelem tárgya a Bizottság most a személyi jövedelemadó és a járulékok.
Legutóbb Altai ága FIU ki kétértelmű információk üzenetet fogalmaztak meg az előadás a szabályok SCB-M. Az információ szerint „hiányában is a munkavállalók, önálló vállalkozók, a munkáltató továbbra is szolgáltatott információkat, de anélkül, hogy felsorolását a biztosított személyek”.
Az üdülési szezon folytatódik, és kapcsolatos kérdések a nyaralás kifizetések, több mint valaha releváns. Például milyen időre van szüksége, hogy át a személyi jövedelemadó és a pótdíjak nyaralás?
Amennyiben a munkavállaló munkája kapcsolódik az állandó utazás, a megítélt összegek neki naponta nem vonatkozik semmilyen díjat vagy személyi jövedelemadó teljes egészében, és nem csak határán belül.
MI bónuszokat alkalmazottai és hogyan kell figyelembe venni?
Az összeg bónuszokat alkalmazottak:
1) A számviteli, függetlenül a tényleges fizetés dátuma felhalmozódott a hónap, amelyben kiadott fizetési meghagyás a T-11 vagy T-díj 11a. vezetékek követelés 16 PBU 10/99 .:
D 20 (25, 26, 44) - B 70
Elhatárolt bónuszokat alkalmazottai
4) figyelembe veszik a munkaerő-költségek összege a személyi jövedelemadó a következőket tartalmazza:
Ez a könyvelési eljárás és az adózás valamennyi díjat, függetlenül az időszak, amelyre az értékelését.
Különösen a prémium az előző évben, a fizetési meghagyás kerül kibocsátásra, a folyó év:
- A számviteli és adózási tartalmazza a költség a tárgyévben;
- A számítás a személyi jövedelemadó és díjakat a jövedelem az adott évre alkalmazottja.
2) igazoló dokumentum végrehajtását munkavállalói bónusz feltételeit. Ez lehet egy emlékeztető közvetlen felettesének a munkavállaló eléri a konkrét munkaerő aránya vagy az összeget a díjszámítás;
3) a fizetési meghagyás prémium (T-11 vagy T 11 a).
Minta sorrendben (sorrendben) az alkalmazottak promóciós (T-11)
Minta sorrendben (sorrendben) támogatásáról szóló több munkavállaló (T 11a)
Hogy díjak kiszámításánál átlagkeresetek és eladási? >>>
Ezen túlmenően, a vezető tanácsadó
Lehetséges, hogy vegye figyelembe a díjat a költségek:
- hatálya alá nem tartozó munkaerő (kollektív) szerződések? >>>
Minden nap kiválasztásához fontos könyvelők hírek, időt takaríthat meg.
Ingyenes hírlevél számviteli híreket e-mailben.