Mi határozza meg a „munkavállalói felelősség”

Jogi tanácsadás> Munkajog> Mi az a meghatározás „munkavállaló felelősség”

A munkafegyelem van egy definíció - anyagi felelősség a munkavállaló. Arra utal, hogy az a tény, alkalmazottja vagyoni kár.

Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.

A felelősség elve

Anyaga szerződés munkavállaló felelőssége

Az eljárás során a munkaadó tartja a viselkedését az elkövető anyagi kár a munkaerő folyamat, néha szükség lehet gyűjteni a jutalékot a képzett szakemberek. A munkáltató, hogy visszaszerezze a kompenzációt kell bizonyítania:

• hogy ő (a cég) igazán hozott az anyagi kár;
• hogy a kár hozta hibájából a munkavállaló. mert az ő helytelen viselkedés egy adott helyzetben;
• mérete hozta károkat;
• Link cselekmény vagy mulasztás ellentétes a munkavállaló munkaidő miatt, amely kár hozta;
• Hogy egy megállapodás tartalmaz egy szakaszt a kötelezettség az alkalmazottak szerint a jelenlegi szabályozás.

Pont az Mt. előírt ez a helyzet:

1. Art. 247 2. rész Az Mt. :. Company munkavállaló köteles írásban elmagyarázni a viselkedése a munkafolyamat során és azt az ok a kárt. Amikor a vonakodás vagy elutasításáról írásbeli magyarázatot, a munkáltatónak joga van, hogy dolgozzon ki egy kifejezetten szükséges jogszabály. Az időkeret magyarázó Art. . 247 2. rész A TC tartozik nincsenek meghatározva;
2. Art. . 193 1. rész Az Mt.: mert alapvető csapágy a felelősség jogi és fegyelmi megsértése, e cikk szerint, a rendelkezés az írásbeli magyarázatot megjelent két munkanapon belül;
3. Art. . 238 1. rész Az Mt.: a munkáltató kérheti az anyag pótlása kizárólag a közvetlen tényleges kár (értsd: a tényleges kár személyes munkáltató tulajdonát vagy egyéb alkalmazottak és a vállalkozás területén a személyek, a biztonsági tulajdonát, amelyért felelős, nem várt pénzügyi munkaadó költségeit hasznosításra tulajdoni). Pénzügyi nyereség, hogy a termelés miatt elvesztett jogi jogsértések, a munkavállaló nem köteles megtéríteni, az e bekezdéssel összhangban a törvény;
4. Art. . 247 3. rész Az Mt.: a munkavállalónak joga van az, hogy egy képviselő személyében a szakértő, képes, az ő véleménye, nyitott leírni az egész helyzetet és az intézkedések a munkavállalói idején okoz anyagi kárt.

Szintén a jobb oldali részén a munkavállaló:

• teljes hozzáférést biztosít abszolút minden anyagvizsgáló bűnét;
• a lehetőséget, hogy vitatja a vádakat, és hogy a kérelmet.

A védelem a munkavállalók jogainak

A munkavállaló felelősséggel tartozik a munkaeszköz

Az ország jogszabályainak védi a munkavállalók jogait és kompenzációt biztosít a kárt nem nagyobb vagy egyenlő egy átlagos havi bér. Ennek megfelelően a pénzügyi felelősség a munkavállaló említett korlátozott.

Korlátozott felelősség is jár a fizikai aktivitás és a munkakörülmények, a vállalkozás, különösen a délutáni órákban, amikor a csökkentett önfegyelem és meghatározás lehetséges mértékének bizonytalansága a munkát a berendezések (eszközök, gépek, anyagok megmunkálására, stb.) Ezek a funkciók provokálni a megjelenése hibás termékek, vagy kárt az eszköz a munka és a speciális berendezések.

Pontosan bűnösségét alkalmazottja bajt, a munkáltató tisztázását követően a hozzájárulás a munkavállaló által az adott hónapban adott ki annak érdekében, hogy levonja a szükséges összeget a fizetés (ha az első szám nem nagyobb, mint a második). A helyzet, amikor a munkáltató joga van segítséget kérni a Bíróság elé:

• elutasítás a munkavállaló önkéntes adósság visszafizetése;
• munkavállalói lemondott, maga mögött hagyva a meg nem térített veszteség;
• az összeg a kár által benyújtott magasabb munkavállaló fizetésének.

Kompromisszumos megoldást erre a helyzetre:

1. írásbeli megállapodás teljes vagy részleges kompenzáció részletekben. (Feltételek részletekben, és visszafizetési feltételek tárgyalják a két fél által);
2. a munkáltató is fel lehet ajánlani cserébe egyenértékű az ingatlan értéke;
3. javítási és hibaelhárítási a munkavállaló.

Másfelől, a károsult fél képes megváltoztatni az összeg pedig a büntetések le, vagy akár elhagyni azt, és hogy az elkövető a fegyelmi. Ha a bűncselekmény bizonyított bűncselekmények vagy szabálysértésnek minősül, a munkáltató köteles alkalmazni a rendőrség.

Felelősség: a törvény szerint

pénzügyi felelősség a munkavállaló: sematikus

Szintén kivételt a törvény által előírt, a munkavállaló viseli a teljes pénzügyi felelősséget kárt. Ez a felelősség kitűnnek tárgy szerkezetét és tartalmát jogi jogsértések. A helyzet teljes anyagi felelősség a munkavállaló (243. cikk az LC RF.):

• hiánya értékes tárgyakat, a felelősség, ami nem volt alkalmazottja szerint egy előre meghatározott elrendezésben;
• Kifejezetten szándékos büntetés kiszabása a kárt;
• amikor a jogszabály kivetett a munkavállaló teljes kártérítési felelőssége, amely hozta a munkáltató közben végzett hatósági kötelezettségeknek.
• ha a bűncselekményt tagok elégtelen állapotban (befolyása alatt alkohol, kábítószer vagy mérgező anyagok);
• ha a bűncselekményt a munkaidőn kívül (például egy alkalmazott jött kimeneti igénye nélkül a készülék használatát);
• ha a kár a bűncselekmény következtében, bizonyított a bíróság;
• megsértve üzleti titok a termelés és a nyilvánosságra hozatalt a minősített információk, ha figyelembe vesszük a szövetségi törvényhozásban;
• ha a kár elkövetése következtében közigazgatási bűncselekmény.

pénzügyi kötelezettség

Pénzügyi felelősség van kötve, a munkaszerződés

Az Art. 243 h., 2. TC Hungary felek a törvény kiemeli teljes körű pénzügyi felelősséget írásbeli megállapodás a munkáltató és a helyettes. cég igazgatója, főkönyvelő. Art. 277 h., 1. TC Magyarország kijelenti, hogy a teljes körű pénzügyi felelősséget tényleges kár lesz a vezetője a vállalat.

Veszteségek alapján megtérített a polgári jog szabályai (Art. 277 h. 2. LC RF). Teljes felelősséget, ha a kiskorú oda alkalmazottak:

1. a kár szándékos volt;
2. Megállapítást nyert, hogy a bűncselekmény vagy vétség;
3. abban az esetben az alkohol, toxikus vagy narkotikus állapotban.

A szerződés a felelősség

A szerződésnek ki kell térnie, hogy a munkáltató vállalja, hogy megszervezi a szükséges intézkedéseket védelmére bízott vagyon, vagy alkalmazottja felelős csökken vagy teljesen kikapcsolható. A felek az rendelkeznie kell a szerződés egy egység egyenlő jogi erővel.

munkavállalói kötelezettségek világosan meg kell határozni a szerződésben (felhasználás, tárolás, eladás, szállítás anyagi értékek a vállalkozás). A lista a munkahelyek és a pozíciók által előírt egészségügyi minisztérium a magyar kormány Magyarországon. Felek a megállapodásban nem térhetnek, és túlmutatnak azt. Ugyancsak nem szabad bővíteni a listát az egyes törvények és a kollektív szerződést. A szerződés teljes felelősség megfelelően módosítani kell, ha változás történik a listához.

• a szerződés tárgya;
• hogy része a kötelezettségek mindkét fél, az általuk jogokat;
• nyilvántartási terv;
• rendelni veszteségek ellensúlyozására anyagot.

Aláírási kell végezni az egyes tagok kötelező.

A munkavállalónak kell fizetnie kártérítés benyújtott

Az árnyalatok a szerződés teljes kollektív felelősség:

• kinevezését a fejét a csapat a munkáltató, kezdve a kollektív döntés;
• hiányában a művezető helyettese nevezi egyik tagja a brigád;
• foglalkoztatási másik tagja a csapatnak nem szükséges új megállapodást kötni, hogy adja meg elég nyereséget az aktuális dokumentumban hol tette aláírással ellátva;
• teljes megújítása a megállapodás szükséges, ha a brigád megváltozott, vagy elbocsátott több mint 50% -át a résztvevők.

A munkáltató köteles biztosítani a szükséges feltételeket a maximális biztonság érdekében bízzák a kollektív az ingatlan értéke, vagy a pénzügyek. Ha problémák észlelése és sérti a tárolási körülmények, a munkáltató feladata a legrövidebb idő alatt, hogy felfedje a probléma megoldásában. A csapat csak felelős anyag felmerült költségeket a munkáltató hibájából a résztvevők csapatokat.

Méret kompenzálja a munkáltató a tényleges kár. A kár összegét meg kell egyeznie a piaci értéke a sérült ingatlanok, de nem kevesebb, mint amit a számviteli becsléseket. Továbbá, az összeg befolyását az állam a törött berendezések és kopás szinten.

Art. 246 2. rész A TC Hungary egyéni összegének meghatározására a károk megtérítését, ha telepítve van szándékos anyagi kár, lopás, eltűnés vagy hiányzik a speciális eszközök (nemesfémek, kövek, ékszerek, kábítószer tartalmú narkotikumok, és hasonlók). A fenti bekezdésben vannak kivételek, esetek, amikor a teljes felelősség automatikusan törlésre kerül:

• nem tesz eleget a munkáltatóját kapcsolatos kötelezettségeit megbízható védelmet bízott a munkavállaló vagy a csoport tulajdon;
• fizikai képtelenség ellenállni;
• rendes gazdasági kockázatot;
• sürgős esetekben vagy a védelemről.

Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.