Mi ageism és hogyan küzdjünk ellene 1

Sok féle megkülönböztetés, és egyikük - ez ageism. Ez lehet különböző megnyilvánulásai, és meg kell foglalkozni vele.

A lényeg a koncepció

Mi ageism? Ez a megkülönböztetés ilyen alapon az életkor. Ez abban nyilvánul meg, a szándék és a vágy komolyan érzékelni csak azok, akik megfelelnek a kor előre meghatározott kritériumokkal. Sőt, ez a felosztás gyakran nem indokolják, és a kapcsolódó bytuyuschimi sztereotípiák a modern társadalomban.

Egy viszonylag új jelenség, és megalkotta a kifejezést alkotta RN Butler, aki igazgatója az amerikai Institute of Aging. És volt utalva megkülönböztetés tagjai ellen más korcsoportokban. Sajnos ageism jelen van sok országban, és ez alapján olyan tényezőket, mint a hatása a munka és a termelékenység.

Pszichológusok megkülönböztetni többféle ageism:

1. Dzheynizm állítólagos megkülönböztetés az idősebb emberek és azok előnyben fiatalabb. Face, átlépett egy bizonyos korhatár, érezhető, hogy rosszabb, akiknek fogalmuk sincs a modern világ és a trendeket.
2. Edaltizm vonatkozik megkülönböztetés a fiatalok és a hangsúly a fiatal korban, amely érzékelhető csecsemőkorban, butaság és a tapasztalat hiánya.
3. Hronotsentrizm - ez rajongás és állítólag fölénye egyik vagy a másik korszak.
4. Edaltotsentrizm - eltúlzott egocentrism felnőttek.

megnyilvánulásai

Ageism nyilvánulhat meg különböző területeken az élet. Tehát sok életkor diszkriminációt a munkahelyen vagy a foglalkoztatásban. És terén megnyilvánulása ageism annyira gyakori és feltűnő, hogy lesz egy igazi jelenség, és nevetséges. Például, az idősebb emberek megtagadják felvételi a különböző okok miatt, beleértve az energia hiánya, képtelenség, hogy kreatívan gondolkodjanak, lassúsága, csökkent a teljesítmény és a stressz, a célok és törekvések.

Fiatal álláskeresők szembesülnek gyakori meghibásodások, nincs megfelelő tapasztalatra van szüksége. Kiderült, hogy kapok egy középkorú emberek küldhetnek, de meghatározzák ezt a „középutat” a munkaadók maguk és gyakran szubjektív. Ezen kívül van egy megkülönböztetés az alkalmazottak körében: az idősebb tartják magukat tapasztaltam, hogy megérint a bizonytalanság a fiatal.

Tovább szféra megnyilvánulása ageism - interperszonális kapcsolatok, beleértve mind a barátság és együttműködés a nemek között, beleértve a házasságot. Diszkrimináció valósul meg, még a barátság, az egyik a barátok is hajlamosak, hogy vigyázzon a többi, kifejtve, hogy ifjúkori és a butaság. Ami a nemek közötti kapcsolatok, annál ageism nőkre érvényesek.

Van egy sztereotípia, amely szerint a valós szex, életkor 30-35 év nem lesz képes megfelelni a második felében, különböző okok miatt, beleértve a hiányzó vonzerő, magas igényeket, és mások. De a fiatal férfiak gyakran tekintik inkompetens, komolytalan és nem automatikus.

Meglepő módon, a megnyilvánulása ageism jelen vannak még a gyógyászatban. Így a fiatalok néhány orvos szerint a priori egészséges és tagadja azokat felmérések. És az idősek szembesülnek egy másik probléma: a tünetek, az orvosok lásd a következményei az elkerülhetetlen korral járó változásokat, és nem a betegség tüneteit.

Ennek eredményeként a támogatás nem biztosított kellő időben, és ez súlyos következményekkel jár. Továbbá, az életkor diszkriminációt és a szakemberek maguk, különösen a fiatalok, akik tartják kellően tapasztalt.

Hogyan ne adja magát sértés?

Hogyan kell kezelni a ageism? Elpusztítani a globális értelemben csak akkor lehetséges a segítségével az állami részvétel és nyilvánosság. De először is, nem mindig ilyen intézkedések hatékonyságát, másrészt az emberek ma, sajnos, gyakran nagy hatással vannak a sztereotípiák. Harmadszor, a társadalom gyakran nem számolnak az együttérzés, a megértés és az empátia, és mindaddig, amíg az adott személy nem szembesülnek a probléma, akkor nem tartja fontosnak.

Végül néhány tipp azoknak, akik meg kellett küzdenie az életkorral kapcsolatos diszkrimináció:

1. Megszabadulni a saját sztereotípiák és félelmek. Ez lehetővé teszi, hogy jobban bízik önmagában és megvédjék a szempontból, ami nagyon hasznos, például, munkát keresni.
2. Develop, új ismeretek megszerzése és a mester képességeit. Tudás hasznos minden esetben: Először is, segíteni tudnak bizonyítani tudásukat, és kap egy pozíciót, másrészt a tanulmány hasznos információ segít megtalálni magát és az üzleti, beleértve a vállalkozások indítása.
3. Ismerje meg, hogy bebizonyítsa a szempontból, hogy tartsa fenn a véleményt hozzáértéssel bizonyítani a készségek és hasznos kiemelni a legjobb tulajdonságait.
4. Változtasd meg életed, annál jobb, és nem félnek a változástól, mert néhány közülük nyithat egy csomó új lehetőségeket.
5. Növelje önbecsülését. Önbizalom hasznos az élet minden területén, beleértve a szakmai tevékenységek és kapcsolatok.
6. Szeresd magad, ez nagyon fontos. Önszeretetből fogja változtatni a hozzáállását az emberek körül, ösztönözni fogja, hogy jobb és teszi át a nehézségeket.

Mi is csak kívánunk minden nem foglalkozni ageism, valamint hogy ne diszkriminálják kora mások.

Eredeti tömítések a kezüket