Mi a vámtarifa és javadalmazási formák
Az egyik fő indítéka a siker minden munkavállaló a bérszint. Érdeklődjön növelése jótékony hatással van a vágy, hogy jobb eredményeket érjenek el. És a munkáltató sikeresen használja ezt a kihívást kar befolyási létrehozó dolgozók magasabb fizetés bizonyos eredményeket. Ehhez azt is sok szempontból, mint például a magasabb fizetés, ösztönző bónuszok, darab áron, és így tovább. a ne
Számolja ki a havi egyszerű: óradíj szorozva az átlagos munkaórák száma (a rendes munkaidőn évre osztva tizenkét hónap). És bérszint nem lehet kevesebb, mint a minimálbér által létrehozott szövetségi törvény. Amellett, hogy munkáltatói általánosan használt díjszabás, amely tarifa bérszint juttatott soraiban növekvő sorrendben megszorozzuk egy bizonyos faktor, ami attól függ, hogy a vállalati szektorban. Javadalmazási van osztva időalapú (attól függően töltött idő) és db (száma előállított termékek vagy a műveletek). Másfelől, a darab egy direkt és indirekt akkord.
Ha a munkavállaló kap a közvetlen hozzárendelés (sorrendben), hogy egy adott számú terméket. Fizetése a következőképpen kell kiszámítani: átalányként mentesítési munka megszorozva egy időn és a kibocsátott termékek. Ha ezt a szabályt túllépik, de anélkül, hogy a házasság, majd megtöltjük a másik tetejére, és a prémium (ez a fizetési hívják darabbért-bónusz). Ezen túlmenően, a munkavállaló dolgozhat darab progresszív rendszert, hogy mi történik, amely meghaladja a norma, akkor magasabb.
A gomolya fizetés rendszere, van egy százalékos bevételt. Ez azt jelenti - meg kell, hogy időt, hogy egy feladatot (megvalósítani egy előre meghatározott térfogatú termék) egy bizonyos ideig, ebből, és kap egy százalékát a szerződés - a fizetését. Közvetve használt elhatárolt
Bizonyos esetekben nem lehet meghatározni, hogy milyen mennyiségű munkát befejezni egy adott munkavállaló, tökéletes ezt a fizetési módot, mint egy kollektív darabbéres. Tegyük fel, hogy egy csapat befejezte tárgyak és neki egy bizonyos összeget, amely oszlik egyenlő arányban minden. Mire jó ez a fizetési mód? Igen, legalábbis, hogy nincs véleménykülönbség a méret a fizetés, kevesebb késedelem, magasabb minőségű munkát, és az újonnan segítségével az egész csapat gyorsan ásni az ügyben. Ezért nem kell kísérni minden munkavállaló számla, amit tett. És az idő jobban költenek az ellenőrzést a munkafolyamat. Ismét könnyebb a könyvelő - a számítás a fizetés, nincs szüksége egy átalánydíjas. Ez csak akkor szükséges, hogy szaporodnak a teljes kollektív árak a tényleges termelés, amelyhez hozzáadódik a bónusz, ha van ilyen. Ezután a kapott összeget elosztjuk az összes dolgozók. Könnyű és egyszerű! By the way, a legtöbb európai országban régóta alkalmazzák a rendszert, használja meglehetősen sikeresen.
