Mi a teendő, ha egy vezető tanult véletlen, hogy a munkavállaló állást keres
És keresnek - e. Vagy csak érdekel - ahol - aki - mennyi?
Mivel a piac -, hogy mennyire keres - felett alatt a piacon?
Mi a helyzet az életben, ha elegendő a jelenlegi fizetése is?
Vagy ezen a ponton valami megakadályozza fejleszteni?
Ha tudja, mit kell tennie, hogy sikerül a vállalat?
hogy ő poinmayu milyen eredményt várnak tőle?
Vannak elég erőforrás áll rendelkezésére, hogy a feladataik elvégzéséhez megfelelő?
Nálad van a jelenlegi helyén, a lehetőséget, hogy észre a képességeit?
---
Kérném ezeket a kérdéseket, és írd le a válaszokat, és csak ezután következtetéseket levonni.
Teljes mértékben egyetértek, hogy valami nem tetszik a „stílus” az irányítás, lehet, hogy valami mással -, csak beszélni vele, ez a módja annak, hogy hasznos lehet, és a fejét beleértve - meg tud érteni, és erősít a hátrányok)
Amikor dolgoztam toborzás - és nem jelentkezett. talált munkát érdekes - vagy inkább ő talált rám, jön a főnök - skzal -, hogy én-hez - Vajon - mivel a körülmények.
Van ugyanaz PERSPEKTÍVÁK FELELŐSSÉG munkát hasonló célokkal és fejleszteni az azonos vagy hasonló körülmények között.
Őszintén főnök azt mondta, hogy most már nem fog növekedni. ez nekem, mint nincs betölthető állás, és nem várható - igaz, mivel én kinőtte az irodai és az átmeneti egy új helyen ezhli már döntött.
Szakítottak nagyon jól, és 10 éven át a munkaerő otnesheniya támogatja minden évben egy csomó néhány közös projektek delaem.Slozhiv erőfeszítéseket.
De én nem szeretnék már dugulás őszinte beszélgetés a főnök. Más emberek is így dugulás.
Ezért govroit ember kell róla - és ez az egyik elsődleges felelősség a fejét.
>>> govroit emberek miért kell róla - és ez az egyik elsődleges felelősség a fejét.
Az igazság ige, elvtárs!
Van itt egy kérdés, milyen alkalomból. Mi alapján felvett személyzet? Csak attól függ, hogy milyen prmntsipu akar dolgozni, akkor változtatni. Az adminok nincs probléma, figyelmeztetem őket idő előtt, szeretné elhagyni, mondjuk így, sok építeni, ha valaki intelligens, de nuzhdaetsyav nagy pénz. A fiatal szűk nehezen érthető, hogy gyorsan és sok ritkán.
Tedd RFP 25-30% -kal magasabb, mint a piaci nem fog menni, mert a pénz.
És a témában a fiatal szökött (és informatikai cégek, az egyik fiatal, és) ajánlom, hogy olvassa el a cikk „Személyzeti protivougnoka. A módszerek harc a fluktuáció.”
Van végre működik. Orvvadászat ellen az önállóan képzett más cégek ellen lányok tartanak, hogy azonnal menjen a rendelet (ha ZP white) ellen, akik jönnek „perekantovatsya” és így tovább.
Ha beszélünk a személy, hogy szeretne csak üljön le, igyon egy csésze teát vele, nos, kérje, hogy közvetlenül ő nem elégedett, és nem ígérnek valamit, amit nem vypolnit.Ochen fontos dolog, amit meg kell bízni benned, vagy nem a megfelelő információkat.