Mi a teendő, ha a munkavállaló olyan sérült munkahelyi
Az esetekben, amikor a munkavégzés alkalmazottak sérült, nem ritkák. Mit kell tennie, ha a munkáltató egy baleset? Milyen dokumentumokat kell kiadni? Milyen fizetési kerülnek az áldozatok? Hogyan tükrözi azokat a számviteli és adózási szempontból? Választ ezekre a kérdésekre megtalálható a cikket.
3. cikke szerint a szövetségi törvény kelt 24/7/98 N 125-FZ (a továbbiakban - a törvény N 125-FZ) ipari baleset - olyan esemény, amelyben a munkavállaló megölték vagy kapott egészségkárosodás miatt a teljesítmény a munkaköri feladatok, illetve a munka érdekében a munkáltató. Ebben az esetben, ahol nem volt ez az esemény - a munkáltató területén vagy külföldön, vagy az utazás során a munkahelyén, vagy visszatér a munkahelyén a munkáltató a közlekedés, ez nem számít.
Ezután úgy néhány gyakori helyzetekben, és megtudja, hogy az összes sérülés lehet besorolni egy baleset.
A helyzet az első. Egy alkalmazott megsérült az úton vagy a munkából. Ebben az esetben a kár fogják ismerni, mint produktív, ha a munkavállaló után dolgozni (vele) a munkáltató a szállítás vagy magántulajdonú járművek azonban számos feltétel. Az első - a munkavállaló használ egy személygépkocsi a megrendelések egy munkáltató vagy üzleti célokra, amint azt a munkaszerződés és a megfelelő sorrendben. A második - a számviteli osztályon van egy hitelesített másolatát a gépjármű forgalmi engedélyének. Harmadszor - nyilvántartást vezet a hivatalos utazások személyzet egy személygépkocsi. Más esetekben, illetve amikor a következő dolgozni tömegközlekedéssel, a kár elismert haza.
A második helyzet. A munkavállaló megsérült során egy üzleti út vagy egy üzleti út. Ebben az esetben az elismert ipari kár, függetlenül attól, hogy hogyan mozgatja (szállítás vagy séta). A lényeg, hogy létezett a jelenléte a dokumentumok megerősítik, hogy a munka a munkavállaló utazik jellegű vagy ahhoz kapcsolódó üzleti utazások.
Harmadik helyzetet. A munkavállaló megsérült ebédszünetben. Ebben az esetben a kár lehet tekinteni produktív, ha az alábbi feltételek: az ebédszünetben, és annak időtartama által meghatározott belső munkaerő jogszabályok, illetve a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Mivel ez a feltétel, kiderül, hogy ha a munkavállaló volt vacsora nem meghatározott időpontban, az ebből eredő kár ebéd közben nem lenne eredményes.
A helyzet a negyedik. A munkavállaló megsérült során vállalati party. Ebben az esetben a kárt kell tekinteni hazai, kapott munkaidőn kívül, és nem a teljesítmény a munka ellátásához. Ebből következik, a 227. cikk rendelkezéseinek az Mt..
Mi van, ha volt egy baleset
Tehát, először is a munkaadónak, hogy megszervezze a elsősegélyt a sértett vagy megszervezni a szállítás az orvosi szervezet, és tegyen sürgős intézkedéseket, hogy megakadályozzák a hatása traumás tényezők más emberek.
Aztán, mielőtt a baleset kivizsgálása szükséges, hogy a helyzet, mint volt a baleset idején. És csak azután, hogy tájékoztatni kell a baleset szükséges szervek és szervezetek.
Primechanie.Obyazannost létrehozni a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok vagy elfogadására vonatkozó munkáját munkavédelmi szakember minden munkáltató, ha az alkalmazottak száma meghaladja a 50 főt (Art. 217. LC RF).
Ha a sérülés enyhe, akkor a baleset be kell jelenteni csak a területi szerve az FSS Magyarország bejegyzés helye. Ha a sérülés súlyos vagy csoport baleset történt, akkor amellett, hogy a szociális biztonság, akkor kell értesíteni a következő intézmények:
- Állami Munkaügyi Ellenőrzési;
- Az ügyészség a baleset helyszínén;
- Rospotrebnadzorba akut mérgezés.
Vegye tudomásul. Amikor az ügy nem tekinthető baleset
A meglévő jogszabályok meghatároz számos esetben, hogy soha nem lesz elismert ipari balesetek. Ezek közé tartoznak:
- halála miatt a betegség vagy az öngyilkosság, az egészségügyi intézmények és megerősítette a nyomozó hatóságok;
- halál (egészségkárosodás), ha az ok az alkohol volt (egyébként toxikus) mérgezés munkás nem társulnak károsodott folyamat, amely felhasználja toxikus anyag;
- A baleset történt a bűncselekmény elkövetésével az áldozat.
A vizsgálat a baleset a termelés a munkáltató létre kell hozni egy bizottságot, amely legalább három ember. Ez a bizottság három (tüdőkárosodás) vagy 15 nap (súlyos sérülést vagy halált) kell alaposan vizsgálja meg az összes körülményeit az eseményről. Ha kisebb sérülések Később felismerték, mint a harc, hogy vizsgálja meg az okokat, hogy mi történt a baleset, a munkavállaló kap egy hónap napjától átképzés.
Ha baleset van a Bizottság által elismert előállítására vonatkozó, a vizsgálat eredményeit készülnek jogszabály (három példányban) az N-1, a függelékben N 1 N 73. A cselekmény minden fél aláírta vizsgálatok lefolytatására, melyet a munkáltató (képviselőjének) és igazolt nyomtatás. Egy példányt kell benyújtani a területi szervezet a FSS, a második - a sértett vagy rokonai, a harmadik példányt meg kell őriznie a munkáltató.
Ezen kívül, a baleset történt Bizottság köteles regisztrálni a nyilvántartásba balesetek Form 9, a függelékben található N 1. számú N 73.
Primechanie.Sroka éves vizsgálat a baleset, ami történt a munkavállaló teljesítményét a munkahelyi feladatok, feltéve, hogy a jogszabályokban.
A helyreállítás után (abban az esetben halálos - egy hónapon belül a vizsgálat lezárását) a munkáltatónak kell üzenetet küldeni társadalombiztosítási következményei munkahelyi balesetet és a megtett intézkedésekről. Üzenet kerül forgalomba formájában 8 (1. függelék az N 73).
Megjegyzés: ha a munkáltató megpróbálja elrejteni történt a munkavállaló baleseti és ezt követően azt találtuk, hogy lehet hozni adminisztratív felelősséget. A büntetés munkáltatók vállalkozók tartományban 500-1000 rubelt. munkaadói szervezetek - 5000-10 000 rubelt. (Art. 15,34 Az igazgatási kódex).
Ez szükséges, hogy a munkavállaló, ha megkapta a munkahelyi balesetek
Primechanie.Pomimo kötelező kifizetések, a munkáltató nyújthat más kompenzációs vagy haszon nagyobb mértékben.
Megjegyzés: Ha a munkáltató késlelteti az ellátások kifizetése több mint egy naptári hónap, kérésére az áldozat akkor kifizeti a regionális képviselet a FSS Magyarország (Art. Törvény 15. N 125-FZ)
Az előny az ideiglenes rokkantság miatti munkahelyi baleset a munkáltató köteles fizetni. Ezt követően, a kifizetett összegeket teljes mértékben beleszámítanak biztosítási díjak fizetése esetén a kárt.
Saját költségén a munkáltató fizeti a munkavállaló csak a sértett kártérítést erkölcsi kárt okozott kapcsolatban munkahelyi baleset (Art. Törvény 8. N 125-FZ). A kártérítés összege a bíróság által meghatározott (art. 1101 a Ptk).
Arra számítunk, hogy hasznot esetén üzemi baleset
A számítási eljárást a kórház javára ebben az esetben kissé eltér a hagyományos számítási ideiglenes rokkantság.
Megjegyzés: A beteg hagyja, hogy ipari baleset vagy annak következményeit kijelölt 04-es kód.
Tehát, hogy kiszámítja az átlagbér, szükséges, hogy a járulékfizetési sérülés esetén a megelőző két évben az év a veszteség. Sőt, kérésére a munkavállaló, ezekben az években is lehet helyettesíteni az előző, ha egyikük (vagy kettőt egyszerre) időszaka volt szülési szabadság a gyermek gondozása.
Aztán - figyelem! Az összeg az átlagkereset a munkavállalót nem lehet összehasonlítani a marginális alapja a járulékok kiszámítása, mivel meg kell tenni abban az esetben, kiszámításához a rendes kórházba. Ez azt jelenti, hogy a számítás a juttatás miatti munkahelyi baleseti szükséges, hogy minden a tényleges kifizetések a két év, amely a járulékot fizettek Magyarországon FSS sérülés esetén.
Ha a munkavállaló az elszámolási időszakban nem jövedelem, vagy nyereség, hogy az időszak nem számítható egy teljes naptári hónap kevesebb, mint a minimálbér, az ellátást meg kell kiszámítani jövedelem alapján megegyezik a minimálbér napján a biztosítási esemény.
Annak megállapításához, az átlagos napi jövedelem szükséges mennyiségű átlagkereset alatt felhalmozott számlázási időszak, osztva 730.
Mennyiségű napi járó ellátások munkahelyi baleset egyenlő az átlagos napi bér és kiigazítások időtartamától függően a biztosítási munkavállaló nem tartozik.
Megjegyzés: A felsorolt esetekben a 8. cikk a törvény N 255-FZ, juttatás miatti munkahelyi baleset lehet csökkenteni a minimálbért.
Végül a juttatás összegét a sérülés miatt a következőképpen számítjuk ki: összege napidíjuknak kell szorozni a naptári napok száma a fizetett fogyatékosság.
Úgy tűnik, nem is olyan nehéz. De mint mondják, minden kenőcs mindig szépséghiba. Így van ez itt. 2. bekezdés szerinti 9. cikke a törvény N 125-FZ maximális összegének átmeneti fogyatékosság miatti munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés egy teljes naptári hónap nem haladhatja meg a négy alkalommal a maximális havi biztosítási fizetési székhelye a 12. bekezdés szerint a 12. cikk a törvény N 125-FZ.
Ha az ellátás összegét a számított átlagkereset a munkavállaló meghaladja a maximális haszon, akkor ez az ellátás alapján fizetik a legnagyobb méret. Azonban ebben az esetben a napidíj összege a következőképpen kell kiszámítani: a maximális hasznot a teljes naptári hónap osztva a naptári napok száma egy naptári hónapban, amely esetében az ideiglenes rokkantság. Ennek megfelelően, a mérete ideiglenes rokkantsági ellátások ki kell fizetni szorzata a méret a napidíjra az naptári napok száma, időszakra vonatkozó ideiglenes munkaképtelenség minden naptári hónapban.
A kifizetések teljes összege kiszámításakor figyelembe a támogatás egyenlő 960 000 rubelt. Ami a naptári hónap vagy 40 000 rubelt. (960 000 rubelt. 24 mo.). Mint látható, ez sokkal a minimálbér. Ennek megfelelően a további kifizetéseket a tényleges jövedelem a munkavállaló.
Kiszámítjuk az átlagos napi jövedelem. Ez egyenlő 1315,07 rubelt. (960 000 dörzsölje. 730 nap.). Tehát, a méret a nap támogatás is van 1315,07 rubelt.
Mi mennyiségének kiszámítására ideiglenes rokkantsági ellátások 21 naptári napon betegség. Ő lesz 27 616,47 rubelt. (1315,07 dörzsölje. X 21 nap.).
Most összegének kiszámításához az ideiglenes rokkantsági ellátások és a maximálisan megengedett határértéket.
Azaz, az összeg a táppénz maximális határérték egyenlő 171 245,42 rubel. (63 917,42 rubel. + 107 328 dörzsölje.).
Mivel az ideiglenes rokkantsági juttatások alapján számított tényleges kevesebbet keresnek, mint a legnagyobb méretű PV Semenov miatt juttatás összegének 27 616,47 rubel.