Mi a különbség egy megrovás megfeddi kommentek
A munkáltatónak joga van munkavállalóira fegyelmi szankciókat. Ezek közül a legfontosabbak - a megjegyzéssel, megrovás, elbocsátás.
Megjegyzés orálisan alkalmazhatók. Az ilyen megjegyzéseket a munkavállaló kaphat a kisebb jogsértések a munkaerő-sorrendben. Például egy elkésett a munkából ruhák nem a dress code, a betegség az asztalon, és így tovább.
Megrovás - már komoly büntetést. Megrovás akkor alkalmazzák, ha a munkavállaló nem teljesíti feladatát. Hogyan büntetni egy munkavállaló egy megrovás - a munkáltató dönt. Például előfordulhat, hogy megfossza a munkavállaló egy ideig különböző ösztönzők, a munkavállaló megtagadhatja, hogy megkapja a díjat, egy megrovás attól függ, hogy határozza meg a szint a képesítések. Bizonyos esetekben egy vagy több megrovás az oka az elbocsátás.
Megrovás - egyfajta fegyelmi. Három fő típusa fegyelmi - ez a megjegyzés, megrovás és elbocsátás. Megjegyzés többnyire kisebb jogsértéseket és megrovás a legsúlyosabb bűncselekmény, vagy megrovás lehet, ha van egy megjegyzés. Kényszerítő bírság (kivéve az elbocsátás) egész évben működő, ekkor a munkáltató nem tudja fizetni, feltéve, ösztönző kifizetések részben vagy teljesen, a saját belátása szerint a munkáltató, és ismétlődő megsértése munkafegyelem, és utasítsa el, ebben az esetben a megrovás és a megjegyzés vagy nem lehet megkülönböztetni.
több mint egy évvel ezelőtt
Cikke szerint az Mt. alapján a Magyar száma 192 különböző bűncselekmények során fokozatosság büntetések a következők:
- megjegyzés (a kiszabott kisebb szabálysértéseket vagy az első alkalommal vett)
- kiemelő (több súlyos vagy rendszeres megsértése)
- elbocsátás.
Tehát nem szükséges, hogy minden büntetés munkás lépéseket kellene alkalmazni. Meg lehet beszerezni közvetlenül kiemelő (ékezet szigorú vagy belépő), vagy akár megszüntetése, mind saját belátása szerint a vezéreket.
Megjegyzés és megrovás - fegyelmi eljárás a munkavállaló.
Sőt, nem feltétlenül az első megjegyzés, majd szemrehányást, mint egy komolyabb büntetést. Lehet éppen ellenkezőleg, minden attól függ, a betegség súlyosságától megsértése.
Megjegyzés nincs „elévülés”. Mi is van egy megrovás időszak - 1 évvel a kibocsátás. És ha ez nem vonja vissza addig, akkor is árthat a munkavállaló: nem ad díjat, tedd a téli vakáció, még akkor is rontja a karrier létrán. Nos, a legpesszimistább lehetőség - a munkaviszony megszüntetését, ha a megrovás meg kell ismételni.
megrovás olyan intézkedés adminisztratív hatása a munkáltató a munkavállaló írásban be kell vezetni egy személyes ügy. és megfigyelés egy szóbeli figyelmeztetés. Általában szemrehányást robusztus felépítésű elrontani a múlttal és a válasz (persze attól függ, mit megpofozta), és a megfigyelés baromság! Head tehetnek és 10 darab, és elfelejteni (ha kosyachit minden nap, és néha mikor) róluk, és lesz egy megrovás a fájlt!