Mi a különbség az átlagos bér és az alkalmazottak átlagos száma
Jó napot! Kérem, segítsen. Mi a különbség a számítás az átlagos, közepes, és a bér. Ha lehetséges, írj egy algoritmus kiszámításához
Megjegyezzük, hogy a referencia használ két különböző fogalom. alkalmazottak átlagos száma (ami figyelembe veszi és pluralisták, és dolgozik a GPA) és az alkalmazottak átlagos száma (csak a munkavállalók, akiknek a munka, amit az alap).
A tájékoztató szerint az átlagos foglalkoztatottak száma a szervezet, többek között:
alkalmazottak átlagos száma;
az átlagos külső része;
alkalmazottak átlagos száma munkát végző szerződések alapján a polgári jog.
A bérszámfejtés szám csak azok a munkavállalók, akiknek munkája a szervezet a fő munkahelye (függetlenül attól, hogy a munka teljes vagy részmunkaidőben ;. határozott vagy határozatlan idejű szerződés, beleértve többek között az ideiglenes vagy szezonális munkások), a belső részmunkaidős munkavállaló figyelembe venni létszám 1 egység (azaz, csak mint fő munkás, a fizetés foglalta a fő munkát és a belső kombinációja)
. Pontjával összhangban 80 az Útmutató nem tartalmazza a felsorolt alkalmazottak száma felvett kombinációja más szervezetekkel; Elszámolása külső rész külön-külön történik.
Összhangban n. 82 iránymutatás átlagos száma a külső rész (3 oszlop) úgy kell kiszámítani eljárásnak megfelelően meghatározása az átlagos dolgozó személyek száma részmunkaidőben (lásd o. 81,3).
Hasonló megközelítést azoknak, akik dolgoznak a civil -pravovym szerződéseket.
Mint korábban említettük, a fő felsorolt alkalmazottak száma a 2. oszlopban feltüntetett; számú külső részben tükrözik a 3. oszlopban a penész, a szám a munkát végző civil szerződések 4. oszlopban pedig az átlagos munkavállalók száma a jelentési hónap határozza meg összeadásával grafikon 2.3, 4.
A több bér alkalmazottak
és töltött időt
│ │ neve fajok N │Kod a │ Az alkalmazottak átlagos száma a jelentési │
│ │ gazdasági │stroki│ NACE hónapban (amikor az alkalmazottak száma 15 fő - za│
│ │ │ tevékenységek <1> │ YTD) │
│ │ │ │ │ │vsego beleértve az emberek
│ │ │ │ │ │ Count alkalmazottak │vneshnih dolgozók, │
│ │ │ │2, 3, │ │ │ ütemezés végrehajtására │sovmesti-
│ │ │ │ 4) │ készítmény │teley <3> │ │ munkák
│ │ │ │ │ (anélkül, hogy külső szerződések │ │ │
MEGJEGYZÉSEK űrlapok kitöltése szövetségi statisztikai megfigyelésekkel N n-1 „adatok gyűjtése és szállítása áruk és szolgáltatások”, N n-2 „ADAT beruházás nem pénzügyi eszközök”, N n-3 „pénzügyi információt ÁLLAM”, N n- 4 „részletek Létszám és fizetés”, N-R 5 (M) „ALAPJAI aktivitás”
77. 1. oszlop 01-11 átlagos számát mutatja az alkalmazottak a szervezet, amely a következőket tartalmazza:
alkalmazottak átlagos száma;
az átlagos külső része;
alkalmazottak átlagos száma munkát végző szerződések alapján a polgári jog.
Az alkalmazottak száma a bérszámfejtés a hétvégén vagy ünnepnapon (munkaszüneti) napon meg kell egyeznie a száma bér alkalmazottak az előző munkanapon. Ha két vagy több kimenő vagy állami (nem működő) számú egymást követő napon a bér dolgozók mindegyikére manapság úgy ez egyenlő a bérszámfejtés alkalmazottak munkanap előtt hétvégén és munkaszüneti (nem működő) nap.
Kiszámítása az alkalmazottak átlagos száma alapján a napi könyvelés bérszámfejtés foglalkoztatottak száma, ami frissíteni kell az utasítások alapján a felvételi, transzfer a munkavállalók más munkát és a felmondás a munkaszerződés.
Az alkalmazottak száma a bérszámfejtés minden nap meg kell felelnie ezeknek ívekkel alkalmazottak, amelyek alapján meghatározzuk a foglalkoztatottak száma a bemutatkozásra és nem jelentkeznek a munkára.
79. A alkalmazottak átlagos száma alapján számítják ki a lista számát, amely tartalmazza egy adott időpontban, például az utolsó nap az időszak.
A felsorolt alkalmazottak száma benne dolgozó munkatársak munkaszerződés alapján, és hajtsa végre állandó, ideiglenes vagy szezonális munkát egy vagy több nap, valamint dolgozó tulajdonosok részesülő szervezetek fizetések a szervezetben.
A foglalkoztatottak létszáma minden naptári napon, mint a tényleges munka, és nem a munka bizonyos okok. Ezen az alapon a listán egész számú egységek közé tartoznak különösen az alkalmazottak:
a) ténylegesen megjelennek a munkát, beleértve azokat, amelyek nem működnek, mert tétlen;
b) hivatalos utazási ha megtartják fizetés a szervezet, köztük a munkavállalók, akik a rövid távú külföldi utazás;
c) nem jelennek meg a betegség miatt munkaképtelen (időszakában betegség, mielőtt visszatért dolgozni összhangban szórólapok Rokkantsági nyugdíj a rokkantsági);
g) nem jelennek meg dolgozni kapcsán az állam vagy állami feladatokat;
e), akiket a részmunkaidős vagy részmunkaidőben, valamint elfogadott fele arány (fizetés) szerint a munkaszerződés vagy a személyi állományra. A létszám ezek a munkások veszik figyelembe az egyes naptári nap egész egység, beleértve a munkaszüneti napon a héten, mivel a felvételi (lásd. P. 81,3).
e) felvett próbaidőt;
g) léptek munkaszerződést a szervezet a munka elvégzéséhez otthoni személyes munka (otthon dolgozók). A bér és az átlagos munkavállalók száma, az otthon elszámolni minden naptári nap az egész egységet;
h) a munkavállalók, akiknek különleges helyet;
és) irányul elszakadás munka az oktatási intézményekben a képzés vagy megszerzése egy új szakma (specialitás), amennyiben azok megtartják a béreket;
a) ideiglenesen küldték dolgozni más szervezetekkel, hacsak nem menti fizetés a fő munkahelyén;
l) a diákok és hallgatók az oktatási intézmények működő szervezetek a gyártás során gyakorlatban, ha beiratkozott a munkahelyen (iroda);
m) beiratkozott az oktatási intézményekben, doktori iskolák, amelyek egy tanulmányi szabadság, teljes vagy részleges fizetés;
n) beiratkozott az oktatási intézmények és a kiegészítő fizetés nélküli szabadságon, valamint a munkavállalók belépő oktatási intézmények fizetés nélküli szabadságon a felvételi vizsgák összhangban a magyar szabályozás (ld 81,1);
o) volt az éves és kiegészítő szabadságot biztosított jogszabályoknak megfelelően, a kollektív szerződés és a munkaszerződés, többek között a szabadság, majd égetés;
n) volt egy napot az ütemezésnek megfelelően a szervezet, valamint a feldolgozási idő, amikor a munkaidő-nyilvántartás;
p) kapta a napot a munka, hétvégén és ünnepnapokon (munkaszüneti) napon át;
c) a nyaralás és a szülési szabadság, a szabadságon elfogadásával kapcsolatban egy újszülött gyermek közvetlenül a szülési otthon, valamint a szabadság gyermekgondozási (ld 81,1);
t) hozott a csere hiányzik alkalmazottak (mivel a betegség, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság);
y) fizetés nélküli szabadságon, időtartamától függetlenül a szabadság;
f) üresjáratban van a munkaadó kezdeményezésére és befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, valamint a fizetés nélküli szabadságot a munkáltató által kezdeményezett;
s), aki részt vett csapások;
c) működő műszakban. Ha a szervezetek nem rendelkeznek külön bontott
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok