Mi a cikket mk tartozik mondja az elbocsátás nem tartása beosztás

Valószínűleg minden menedzser szembesülnek a helyzet, amikor egy alárendelt egyértelműen nem rendelkezik elegendő ismerettel és készségek szükségesek a munka.

Ahhoz, hogy ezzel a helyzet lehetetlen, nem mindig segít a megfigyelések és még képzések.

Így a munkavállaló végzi a kijelölt munkát rosszul az elme nem akarja, nem akarja, hogy visszavonul.

Akkor nézd meg, mit kell tennie, az elbocsátás a szolgáltatás ellentmondás.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

lelet

Kapcsolatos kérdéseket Magyarországon munkát szabályozza elsősorban a Munka Törvénykönyve. Ez a dokumentum, és foglalkoznia kell, ha kell, hogy tűz valakit. 3. bekezdés 81. cikk LC Hungary okot ad a felmondás a munkaviszony egy inkompetens alkalmazottat. de az alacsony képzettséggel kell megállapítani annak érdekében, értékelést.

Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
...
3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények hitelesítése; ...

Nincs panasz, nincs emlékeztetők, nem megrovás, de csak tanúsító okozhat elbocsátás a szolgáltatás eltérés.

Nincs vélemény az illetékes vezető figyelembe veszi nem lehet, mert, mint a tanúsítási eljárás által létrehozott helyi előírásoknak és szigorúan formalizált.

Ha nem akar, akkor, hogy megvédje a döntést a tárgyalás egy korábbi alárendelt, akkor kezelni a tanúsító felelős.

érvényesítés

Kézi kereskedelmi szervezetek függetlenül meghatározzuk a minősítést. Ügyeljen arra, hogy vizsgálja meg a helyzetet az igazolási a menetrend, hogy létrehozza az eljárás végrehajtására. Természetesen mindezen dokumentumokkal a munkavállaló előzetesen tájékoztatni kell, és az aláírást.

Minta megbízás jóváhagyása rendelkezések minősítést.

Ezért nem lehet azonnal bevezetni egy egész tömb felsorolt ​​dokumentumok igazolják, a munkavállaló és az elbocsátásra. A legjobb, ha úgy gondolja, a tudás rendszer beosztottak előre.

A Bizottság által kijelölt tanúsító érdekében a fej, beleértve a személyes. Fontos szem előtt tartani, hogy a Bizottság köteles bemutatni az emberek, akik megértik a sajátosságait egy adott munkavállaló, megérteni.

Minta megrendelésének tanúsítvány.

És ez is komoly problémát jelent, különösen a kisvállalkozások esetében. Hogyan, akkor igazolja egy ügyvéd a vállalkozás? Ki fog készíteni kérdésre, hogy értékelje a helyes válasz? Lehet, hogy meghívja külső szakértők, hogy vegyenek részt a minősítést.

Minta érdekében kialakulásának igazoló jutalék.

Feladatok lehet a vizsgálatok formájában, vagy egy listát a kérdés, amelyre a munkavállaló fog válaszolni szóban. Azt is meg kell festett részletesen a minősítési eljárás. Hány munkavállalók kapnak idő a munka, hogy mennyi legyen a helyes választ, és így tovább.

A közvetlen felettese a munkavállaló be kell nyújtania az Európai Bizottság válaszát a beosztott. minőségéről szóló munkáját.

Magától értetődik, hogy a kérdésre a tanúsító kell vonatkoznia szigorúan hatósági feladatokat végzi a munkavállaló és azok funkcióit.

A tartomány ezeket a feladatokat és funkciókat általában tükrözi a helyi előírások, például a munkaköri leírás és helyzetét az osztály vagy szolgáltatás, ahol a munkavállaló munkáját.

Nagyon fontos, hogy rögzítse az összes intézkedés minősítéséről szóló alkalmazottak vonatkozó dokumentumokat, és hogy megismerjék a dolgozók mellett aláírást. Bármilyen kétértelműség lehet egy erős eszköz a későbbi alkalmazottja pert.

A Bizottság határozata

Az eredmény egy olyan tanúsítási döntést a bizottság. amely egyértelműen kell megadni:

• elismerve az ismeretek és készségek, hogy munkavállalói pozíciókat;

létrehozásában alkalmasságát alkalmazottja, de figyelembe véve a fenntartások a Bizottság és annak szükségességét, hogy újra kell hitelesíteni egy idő után. Ilyen lehet döntést hozni abban az esetben, kisebb hiányosságok tudatában, hogy lehet likvidálni őket egyedül, vagy a segítségével a kollégák a lehető legrövidebb időn belül;

elismeréseként a hatáskör hiánya a munkavállaló és a képtelenség, hogy hatékonyan látják el kijelölt munkát.

Bármilyen döntést a Bizottság elfogad egy szakaszában szavazás és rögzített protokoll minősítést.

Minta protokoll igazoló jutalék.

Hangsúlyozni kell, hogy az milyen mértékben felelnek meg a tudás és a tapasztalat a munkavállaló értékelésük jellegű, így továbbra is a saját belátása szerint a bizottság tagjai.

A protokoll tanúsítás egyértelműen meg kell jegyezni, hogy mely hibákat követtek munkás. milyen dolog, hogy nem tudja, vagy nem tudja teljesen. Azt is érdemes festeni, miért ezek a hibák nem teszik lehetővé a munkavállaló munkája elvégzéséhez.

Például, ha a jogi tanácsadó a cég tulajdonosa nem alapelveinek szerződéses munkát nem tudja, hogy a színpadon a polgári eljárás, összekeverte a fellebbezés az ítélet, a Bizottság egy ésszerű következtetés, hogy az ilyen hiányosságok ismeretek nem teszik lehetővé, hogy továbbra is dolgozik a post.

És ugyanakkor, egyes ágazatokban a jogot, hogy saját, nem szükséges, mint mondják, a lakhatás vagy a sport.

Minta alapján sorrendbe minősítést.

jogszerűség-igazolási

Ezt követően meg kell ajánlani a munkavállaló megy egy üres helyre a cég, amely lehet, hogy, alapján az egészségi állapota és a készség.

Lehetőséget kell biztosítani számukra minden megüresedett. még alacsony képzett munkaerő. Ellenkező esetben, akkor lehet fellebbezni elutasítása ellen a bíróságon.

Ha a munkavállaló nem volt hajlandó a javasolt lehetőségek, mint kudarc írásban rögzítik. Itt az ideje, hogy készítsen el a dokumentumokat az elbocsátás.

így az elbocsátásokat

Nincs szükség különleges intézkedésekre van szükség, hogy készítsen amikor egy elbocsátás. Előkészítése megrendelőlapot T-8. a vonatkozó rekordot a munka könyv. A munkavállaló ismernie kell a rendelést elbocsátás, hogy a határozott ő aláírása ezen a dokumentumon. Továbbá, meg kell írnia egy személyi igazolvány formájában T-2. munkafüzet és a könyv figyelembe munkaerőmozgás könyveket.

peresítés

A munkavállaló vitathatja elbocsátását. A leggyakoribb módja - a pert. Petíció kell benyújtani egy hónapon belül. mivel az utalás a rendelést felmentés vagy attól a pillanattól kezdve, amikor elnyerte a munkát könyvet.

Mint már többször is rámutatott, hogy az elbocsátások miatt mismatch nincsenek apróságok. Felhívjuk figyelmét, hogy a bizonyítási teher a bíróság alacsony szakmunkás lesz a munkáltatója.

És kiderül, hogy a vonatkozó dokumentumokat.

Bármilyen pontatlanság, hiba vagy rés azt jelezheti, hogy a tudás és tapasztalat a munkavállaló vizsgálták. és kirúgta, mert a személyes konfliktus.

Ebben az esetben, a bíróság megállapítja az elbocsátás indokolatlan. és vissza kell állítani a munkavállaló abban a helyzetben, valamint kompenzálja őt a nap leállási idő.

Ebben a tekintetben az a szervezet vezetőjének kell fenntartani bizonyító dokumentumokat egykori alkalmazottja, valamint a tanúsítási rendszeresen elmulasztja teljesíteni kötelezettségeit.

Hasznos lehet a vevői panaszok, feljegyzések kollégák, megrovás, az indokok megjelölésével. A lényeg az, hogy ezek a dokumentumok vonatkoznak a szakmai szinten a személy. Panaszok állandó lassúság itt nem segít.

Minta feljegyzés a hiba a hivatalos feladatai.

A képviselő az alperes kell mutatni az események láncolatát - az első alkalmazott hibákat, mielőtt a végső minősítés és az elbocsátás - ami tükrözi a mismatch inkumbens a hozzászólásokat.

Mint látható, az elbocsátás a munkavállaló nem tartása társul egy meglehetősen bonyolult eljárás. A fej jobb, ha nem hozza a munkát a személyzet, amelyben bármely álláspont elegendő képzett személyzet.

Azt is javasoljuk, hogy rendszeresen frissítse a készségek a dolgozók. És ha kiderült, hogy a munkavállaló nem teljesíti a feladatait hiánya miatt szükséges ismereteket és készségeket. elbocsátás kell történnie, amennyire csak lehetséges rendesen, az összes szükséges formaságokat. Ha menti a kíméletes bánásmód ember. és a konfliktusokat, amelyek rendezik a bíróság, nem merül fel.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!

Kapcsolódó cikkek

• Elbocsátás nem megfelelő a poszt