Melyik a jobb - támogatott vagy közös nyugdíjrendszer
A globális válság által tapasztalt nemcsak az erejét a pénzügyi rendszer, a kockázat teljes mértékben feltárta a nyugdíjrendszerben.
Klasszikus Kazahsztán puzzle - hogyan kell építeni egy nyugdíjrendszer alapján érdekeit három érdekelt: az állam, a munkáltató és a nyugdíjas - még nem fejlesztettek ki. A közönség két részre van osztva táborokban. Néhány javaslatot cselekedni lassan, mások mellett a határozott fellépés. A szakértők azonban emlékeztetnek: éles fordulat a nyugdíjreform (legalábbis hazánkban), mint általában, csak elhalasztja a fényes jövő jövő nyugdíjasok.
Vitatja, hogy ma körül forog „boldog öregség”, emlékeztet a kötélhúzás. Nagyon nehéz fenntartani az objektivitás. Kiderült, hogy a független szakértők ezen a területen nem és nem. Azt lehet mondani, bizalommal: a tőkefedezeti része a munkaerő-hely a jelenlegi formájában nem oldja meg a problémát a szegénység a mai nyugdíjasok és nem abszolút eszköze nyugdíj nyugdíjasok a jövőben, miközben jelentős terhet jelent a munkáltató zsebében.
Ne szedje ezt a lehetetlen. Ahhoz azonban, hogy cselekedni elhamarkodottan is, nem kell. Nyilvánvaló, hogy a felhalmozódó része a nyugdíj - egy összetett termék, amely előírja, finomhangolás. Ennek eredményeként, akkor hajlamos lehet arra, hogy adja fel. Nos, ez a termék valóban lehet „levágni” mellékleteként. Ugyanakkor, mivel az orvosi gyakorlatban, ha preventíven hogy megtagadják az emberi test, hogy furcsa első ránézésre nem nagyon hasznos szerv a jövőben nagy valószínűséggel egy nagy probléma.
Variációk egy témára
Distribution, vagy szolidaritási rendszert eredetileg azon az elven alapul a kölcsönös felelősség nemzedékek. Aktív népesség havonta formájában által fizetett adók nyugdíjpénztári hozzájárulások közvetlenül táplálják a fizetési jelenlegi nyugdíjasok.
Tőkefedezeti rendszer - ez az, ahol a jövőbeni nyugdíj alakul a munkaadói járulék a munkavállaló személyes tároló fiók. Belépés az eszközöket az alap befektetése, és ezáltal a befektetési bevételt védi megtakarításokat az infláció, és lehetővé teszi, hogy növelje a jövőbeli munkavállalói nyugdíjak. Így a felhalmozódó része nő mindkét miatt átvételét új havi kifizetéseket a munkaadó, és évente felhalmozott befektetési jövedelem. A felhalmozott forrásokat használt fizetni jövőbeni nyugdíjak egy adott munkavállaló.
Akárhogy az állam szüksége van a nem-adó formák pótolja a nyugdíj költségvetést. Intézkedések között, amelyek lehetővé teszik, hogy megoldja a problémát, alapvetően, az úgynevezett növekedése a dohánytermékek jövedéki adójának és az alkohol. Ebben az utolsó intézkedés nem csak segít kitölteni a költségvetést, hanem lehetővé teszi a nyugdíjasok-men végül ... élni nyugdíjkorhatárt.
Történetek egy „trükkös” pénzátutalás egyik APF másik tovább súlyosbítja a helyzetet, ami egy másik hullám kritika. Ez szerepelt a három legnagyobb alap Kazahsztáni egyéni panaszok. Az a tény, hogy a fordítás már használt, egyrészt, hogy a jogi és jól megalapozott, és a másik - teljesen elfogadhatatlan rendszert. Például a legfrissebb adatokat a számla - 1 millió tenge. Meg rábeszélte, hogy menjen egy másik NPF. Azonban a szerzés egy lista az új alap, azt találjuk, hogy a pénz csaknem 150 ezer tenge kevesebb. Hol vannak? Feltételezhetjük, hogy az egyik része elment a bizományos, aki rábeszélte, hogy menjen a NPF, a másik valahogy végül a régi NPF. Olyan, mintha - igen kellemetlen érzés, hogy csalt. De ha azt kérdezzük, az NPF a panasz, úgy tűnik, hogy az elmúlt hónapban a rövid távú befektetések, ahol szeretné, hogy azonnal kivonat jelentősen csökkent az ár. És ezért a megtakarítások csökkentek. Az a tény, hogy a nyugdíj-megtakarításokat nem lehet érzékelhető, mint a bankbetét, ez kockázatos befektetések, és semmi mást. Ugyanakkor egyértelműen állítják, hogy a visszaélések által NPF ebben a kérdésben is, nem lehet.
Összességében az irányítást a szerek az alapok még mindig nagy probléma. És ez a tény a tárgya kísértés csalás. Egy rab hely szerződés hozza ügynök nem kevesebb, mint tízezer tenge. Így, miután begyűjtött 100 aláírást is, ez automatikusan alakítjuk Tenge milliomos. Klasszikus hamisítás rendszer által leírt egyik képviselője NPF:
- A legfontosabb dolog -, hogy a név, vezetéknév és személy aláírását. Az összes többi - egy trükk. Végtére is, a többi adatot, amely alapján a szerződés elkészítése, lehet beszerezni nyílt forrásokból! Így csalók nem is kell foglalkozni hamisítás aláírások. Elég csak arra, hogy bármi zsúfolt helyen, és leple alatt a részvétel a lottó gyűjteni rengeteg aláírás néhány nap. Annak ellenére, hogy a tevékenységét SPC több vezérlő, jogszabályok nyugdíjbiztosítási túl sok a hiányosság. És ez nem lehetséges, az erő minden résztvevőt, hogy megfeleljenek egyértelmű játékszabályok.
- Ha valami ilyesmi történt a Nyugat, - felhívja a figyelmet a Vladimir Tseyko - nehéz elképzelni, hogy az alap továbbra is létezik. Egyszerűen volna tönkre a peres és bírságok. De nem ez történik Kazahsztánban. Sőt, ott van a törvény a pénz csak fizikailag nem lehet azonnal vissza. Ez azt jelenti, hogy egy éven belül a pénztár garantálja, hogy tartsa őket otthon. Egyébként az ilyen joghézagok megkérdőjelezik a továbbfejlesztése a tőkefedezeti rendszer. Ebben az esetben kiderül, hogy valójában, ha élünk pápua társadalomban, biztonságosabb elhagyni ezt az eszközt.
Általában az átlagos munkavállaló a kazahsztáni vállalat, hogy a termék az ország, legyen a szlogen „itt és most!”, És inkább foglalkozni anyagi javak „karnyújtásnyira”.
- Első a pénz itt és most, hogy sok a meghatározó motiváció, - mondja Vladimir. - Ugyanakkor a mi generációnk ma egyértelműen tisztában van, hogy a munka tevékenység nem ér véget a kezdeti nyugdíjkorhatár számunkra. A demográfiai kockázatok nem megfelelő oktatási bázis az országban, és a hiány a szakemberek, akkor lesz kereslet a munka legalább 80 év, ha az erő és az egészség lehetővé.
Ami a helyzet nyugdíjjárulékok a vállalati piac úr Tseyko arról, hogy itt a helyzet negatív: „A mi dinamikus világban, nem minden munkavállaló dolgozik ugyanaz a cég egész életében, amíg nyugdíjba. Ezért a jelentősége a vállalati nyugdíjprogramok esik és a Nyugat. Bármilyen munka ma már tudjuk, átmeneti. Összefoglalva, a kérelmezők 35 év szerepel 3-5 különböző munkákat. Ma egy jó szakember a kereslet számos vállalat. Ez folyamatosan választani, és változtatni a munkakörülmények. Ugyanakkor képviselői az úgynevezett „Y generáció» (18-29 év) nem fog működni az irodában, és inkább a saját üzleti, szabadúszó, művészet ... "
Azok, akik még mindig tud és akar, így érdekelt a lehetőséget egy kényelmes öregség, inkább a probléma megoldására alternatív módokon, amelyek túlmutatnak Kazahsztán nyugdíjrendszer. A megfigyelések szerint Vladimir Tseyko, az elmúlt hat hónapban jelentősen megnőtt a magán kapcsolódó megrendeléseket a hosszú távú beruházásokat. „Ugyanakkor a kazah pénzügyi eszközök erre a célra nem alkalmas,” - mondta.
Egyes szakértők szerint a legígéretesebb elleni biztosítás váratlan öregkor diverzifikációja személyes pénzügyek: közgazdászok összekapcsolni a jövőben az ország befektetés a reálgazdaságban, és a polgárok jobban koncentrálnak a valódi értékekre, amelyek úgy néznek sokkal megbízhatóbb, mint a „virtuális” pénzügyi eszközök. Ki vagy mi támogatjuk, hogy idős korban? Gyerekek, jó befektetés, az üzlet.
Evgeniya Mihaylova, Almaty