Megfosztják díjak értesítés nélkül dolgozói
Szerint a TC Hungary Art. 129 fizetések - munka ellenértékét, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, mennyiségét, minőségét és feltételeit a munkája, és különösen, és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések). Az alkalmazott bére jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató rendszerek javadalmazás is bónusz-rendszer által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 135 TC RF).
Az Art. Magyarország TC 191 bónusz olyan típusú munkavállaló elismerés hűen munkát végző feladatokat. Így díjak része a fizetés.
1. Rész Art. 136 TC Magyarország a bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja alkotóeleme a bérek miatt neki az adott időszakra vonatkozó, a méret és oka a levonások, valamint a teljes összeget ki kell fizetni.
A megrendelés odaítéléséről magát ebben a helyzetben, a közigazgatási aktus, rögzítés sorrendjében vezetője, amely kimondja, hogy a díjat kell elhatárolt fizetendő valamennyi alkalmazottjának a szervezet azon az alapon, és a megállapított összeget a helyi normatív aktus a munkáltató.
A bónuszok kifizetésének az alkalmazottak egyedi igazoló okmányok átadása díjak kártya számlák az alkalmazottak, illetve bármilyen dokumentumot kiállító cash bónuszokat a szervezet alkalmazottai.
Nyilvánvaló, hogy ha a munkáltató úgy dönt, nem csak a promóció (prémiumokat is) a nagy részét a munkavállalók egy szabványos méretű, valamint az általános alapon, hanem (mint kivétel) az előléptetés vagy a promóciós egy kisebb (vagy nagyobb) mennyiségét az egyes alkalmazottak, mint alkalmazottak meg kell adni a rendelést.
Ennek megfelelően az ilyen megbízást kell adni, és az oka a elfogadják az erre vonatkozó döntést a munkáltató és a konkrét méreteket díjak ösztönzik a kisebb vagy nagyobb mennyiségű alkalmazottak. És az oka odaítélése kisebb vagy nagyobb méretű és a puszta mérete bónuszokat kell hozni a munkavállalók figyelmét kézzel.
Ennek megfelelően, a megrendelések, ösztönzők (jutalmak), hogy kisebb vagy nagyobb mennyiségű egyes munkavállalók tudomására kell hozni a munkavállalók figyelmét kézzel, mivel a rendszer részeként nyújtott díjazás st.135 LC RF.
A jó hír a munkáltatók és a nem túl jó alkalmazottaik számára. Az Állami Duma elutasította a törvényjavaslatot a különleges alap bér, ami miatt kellett volna, hogy a kifizetések az adósságok fizetésképtelen munkáltatókkal. Kifizetésének biztosítása az állam által nyújtott.
Köztársasági elnök aláírta a törvény a tágulási arány maximális átlagos bérek az alkalmazottak és a vezetők az állami és egységes vállalkozások, valamint az elkülönített állami pénzalapok és a források kötelező egészségügyi biztosítás.
Munkaügyi Minisztérium kifejtette, hogy a leggyakrabban feltett kérdések a kifizetés időzítése, az előleg és a bérek, méretük és az ezeket szabályozó rendelkezések.
Rosstat rájött, hogyan lehet pénzt átmenetileg munkanélküliek polgárok. Tisztviselők fognak bevonni őket a népszámlálási megőrzésével munkanélküli ellátások.
Szerint Rosstat, a teljes tartozás a szentpétervári munkáltatók a munkavállalók a 968.000.000. Rubelt. Kétharmada közülük esik a közlekedési ágazatban.