Másodlagos munkaerőpiac
A munkaerő-piaci, mondjuk szakértők a természetben, természetesen nem lehet teljesen egységes. Miután egy bizonyos munkát igényel egy szakértő, aki speciális ismeretek és készségek. Ezért a munkaerőpiacon van olyan dolog, mint a szegmentáció. Az utóbbi rendelkezik az osztás zárt stabil, munkahelyek és a dolgozók, akik elválasztják bizonyos jellemzők, amelyek korlátozzák a mobilitás a munkaerő.
Labor szegmentálás eredménye a következő okok miatt:
- különböző technológiák és technikák a termelés;
- szabálytalanságok a különböző területeken a tudományos és műszaki fejlődéshez;
- Esélyegyenlőtlenség megszerzése a képzés, a foglalkoztatás.
Emiatt szakértők megkülönböztetni az elsődleges és másodlagos munkaerő-piacon. További részletek a jellemzői az utóbbi magyarázza tovább.
Mi a másodlagos munkaerőpiacon?
Másodlagos munkaerő piac egy olyan piac, ahol gyakorlatilag nincs tekintélyes munkának a tulajdonságok jellemzik, amelyek ellentétes jellemzőit az elsődleges munkaerőpiacon.
A főbb jellemzői a másodlagos munkaerőpiac:
- van egy nagy a fluktuáció;
- van egy instabil foglalkoztatást;
- tipikus alacsony bérek;
- nem (majdnem) a támogatása a ranglétrán;
- gyártási technológia ezeken a piacokon különbözik primitívség és összetettsége;
- Nincsenek szakszervezeteket.
A munka a másodlagos piacon a legtöbb esetben jellemzi szakértők, mint a teljesítő és rutin. A fő tényezők, amelyek meghatározzák a bérszint - jelentése:
- a munka termelékenysége
- alkalmazotti fegyelem.
Például, a fizetés a munkavállaló az elsődleges piacon alapján számítják ki az ő tapasztalata és képzettségi szint.
Foglalkoztatottság a másodlagos munkaerőpiac
A munka a másodlagos piacon - az esetek többségében olyan tevékenység, amely meglehetősen egyszerű és ismétlődő és könnyen megjegyezhető. Ez nem igényel semmilyen különleges képességekkel, annál több speciális ismeretekkel. A növekedés ebben a fajta munka, természetesen hiányzik vagy korlátozott. A legtöbb esetben a munkaügyi szakemberek jellemezni az ilyen piaci reménytelen.
Ezen túlmenően, a szabálytalan közötti kapcsolat a munkavállalók és munkaadók, mert itt van egy ilyen dolog, mint a nagy forgalom. A munkáltató, nagyon ritka esetekben előfordulhat, hogy a képzésbe történő beruházás az alkalmazottak. Alapvetően nem, s ezért nincs ok arra, hogy csökkentsék a magas munkaerő-vándorlás. A munkáltató kedvezően tárgya egy ilyen helyzetben. Valóban, egyrészt - megakadályozza szövetségeinek kialakítását a munkavállalók és a szakszervezetek, másrészt - a munkáltató minden gond nélkül lehet elkerülni a költségek nyugdíjat, járadékot vagy vakáció.
Példák a munka a másodlagos munkaerőpiacon:
- mosogatásra munkát a vendéglátó vállalkozások;
- junior személyzet (például a takarítók vagy gondozóik);
- írószer, irodai munka, amely nem igényel különleges szakértelmet;
- rakodás raktárakban, üzletekben;
- más típusú munkát.
Szakértők azonosítani három ágazatban, amelyek megoszlanak a munkahelyeket. Az első szektorban, természetesen magában foglalja az elsődleges munkaerőpiacon (van egy mag), a harmadik - a munkanélküli. Másodlagos munkaerőpiac kutatók tulajdonítanak a második szektorban, amely az úgynevezett „periféria”. Itt az emberek dolgoznak részmunkaidőben. Ez részben elfoglal, az idénymunkásokat és azok, akik a rövid távú munkaszerződések.
Az állami szabályozás a munkaerő-piaci
A kettősség a munkaerőpiac, a szakértők szerint, fontos, hogy figyelembe vegyék a kidolgozását és végrehajtását az állami szabályozás a munkaerőpiaci politika. A munkanélküliség, a koncepció lényege, elsősorban az lenne a másodlagos munkaerőpiacon. Itt volt sem a munkáltatók, sem a munkavállalók nem érdekeltek a stabil foglalkoztatás.
Ezért a megoldás arra a problémára, a jelenség a munkanélküliség nem lehet kizárólag egy aggregált kereslet növekedését és új munkahelyek teremtése. Szakértők azt mondják, hogy először fontos, hogy növelje a lehetőségeket az álláskeresésben az elsődleges munkaerőpiacon, és csökkenti a relatív helyek száma a másodlagos piacon. Ezt meg lehet tenni az olyan intézkedések szülessenek, korlátozására és a megkülönböztetés megszüntetése a munkaerőpiacon. Az állam feltételeinek megteremtése egyenlő hozzáférés képzés és oktatás.