Írja magyarázó
Elvetése alkalmazottja, közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke miatt a Bizottság jogellenes cselekmények (7. o., Art. 81. Az Mt.), a munkáltató joga van, ha ezek a tevékenységek képezik az alapját a bizalom elvesztése a munkavállaló.
Ezen az alapon lehet utasítani csak az alkalmazottak közvetlenül szolgáló áru vagy a monetáris értékek, azaz a. E. Foglalkoztatottak azok átvétele, tárolása, feldolgozása, értékesítése, kiadása, szállítás, elosztás, és így tovább. N. Általános szabály, hogy a munkavállalók, akik teljes felelősségét külön törvény vagy írásos megállapodás teljes anyagi felelősséget.
Dolgozó, amelyek funkciója karbantartása monetáris és áru értéke csak részben tartalmazza (opcionális) elutasította ezen az alapon csak megsértése fenntartásával kapcsolatos ezen értékek. Ebben az esetben nem lehet utasítani, mivel a bizalom hiánya állattartók, könyvelők, kereskedők, felügyelők, és más alkalmazottak a markerek, mint a tárgyi eszközöket a rájuk bízott nem közvetlenül.
Elbocsátás 7. pontban 81. cikk Az Mt. Magyarország nem számít, hogy milyen mértékben dolgozók szolgálja az anyagi és egyéb értékek, kártérítési felelősség is kiszabható. Még ha megállapodást felelősség valamilyen okból nem kötöttek, de a munkavállaló közvetlenül szolgálják bármely értékeket, mint az elbocsátás lehet indokoltnak tekinthető.
Az eladó üzlet szerződés teljes felelősség bebörtönzött ismeretlen okból nem volt. Az eladó csalt vevő ezt a tényt fedezték fel, és a munkáltató elutasította a munkavállaló. Ez az elbocsátás később elismerték.
Elbocsátás 81. cikk 7. bekezdése az Mt. Magyar alapján kell konkrét intézkedések a felelős alkalmazottja. Ahhoz, hogy a vétkes cselekmény előidéző vetett bizalom elvesztése a munkavállaló, a következők lehetnek: megszerzésére fizetési szolgáltatások nélkül a vonatkozó dokumentumokat, obmerivanie, obveshivanie, shortchanging, szabályok megsértése az alkoholtartalmú italok értékesítését és elosztani a kábítószerek.
A bizalomvesztés lehetséges nemcsak az elkötelezett dolgozó visszaélés, hanem elhanyagolása a munkaerő feladatai: kibocsátó összegek nem megfelelő távolság, tárolása kulcsokat a szobába, ahol a materiális értékek rossz helyen, a használata a munkavállaló a rá bízott értékek személyes célokra.
Vétkes megsértése munkavállaló munkaköri feladatok indokolt lehet, hogy a veszteség a hitelesség azokban az esetekben, ahol ez volt rendszeres, és amikor egy, hanem egy kirívó megsértése. Ebben az esetben a munkavállaló a bor kell telepíteni, különben a veszteség okát a hitelességét a no.
Pénzügyi Brigade felelősséget szabályozza 245. cikke az Mt. Magyarország Collective (brigád) anyagi felelősséget a kárt. Összhangban a szerződési feltételeket a kollektív (brigád) kötelezettség értékeket megbízott egy előre meghatározott személyek csoportja megbízott teljes anyagi felelősség a hiány. Ahhoz, hogy felszabadítsuk a felelősség a csapat tagja (csapat) kell bizonyítania hiányában bűntudat.
Abban az esetben, önkéntes kompenzáció vétkessége minden tagja a csapat (team) a közötti megállapodás határozza meg a csapat tagjai (csapat) és a munkáltató. Ha kártérítést a bíróságokon a vétkessége minden tagja a csapat (team) határozza meg a bíróság.
Ebből következik a fentiekből, hogy bár az oka elbocsátás bűncselekmény munkás, felmentési okot lenne bizalomvesztés részéről munkáltatója. Egy ilyen elbocsátás nem méri fegyelmi büntetés. Ezért ebben az esetben a munkáltató nem köteles betartani a meghatározott feltételekkel 193. cikke a Munka Törvénykönyve.