Így személyi dokumentáció változó alkalmazottak személyes adatait

szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.

Szervezetek személyes (személyes) adat alkalmazottak Főleg a személyzet és a számviteli nyilvántartások. Hogyan gondoskodik a személyi nyilvántartások, ha megváltoztatja a személyes adatokat? Ez a kérdés gyakran előtt áll az alkalmazottak személyi megosztottságot.

Ekaterina Roschupkina, szakértő a National Union of Personnel

Ezt az álláspontot támasztja alá a Bíróság határozata a zsidó autonóm régió, ahol a felperes, mint az egyik érv a visszatérésre hozta ezt a tényt: nem írta alá egy további megállapodás a munkaszerződés a változás a nevet. A bíróság azonban nem vette ezt figyelembe, hiszen a munkáltató határozott a módosításokat, és az összes adatot a nyilvántartás tartalmát azonnal korrigált. A megjelent darabjai a fellebbezés kapcsolatos határozat kifejezetten helyzetről tárgyalnak dőlt.

• eredetű (a változás az anyakönyvi - megkötését vagy a házasság felbontása);
• helyen (költözés vagy változó regisztráció);
• az oktatásról (felvételkor és érettségi);
• útlevél adatait (elérve a 20 vagy 45 éves, vagy ha változik az útlevél).

Ha megváltoztatja az adatok részleteit életrajzi dolgozók személyzeti szolgáltatások gyakran lehetővé teszik a következő hibákat:

Először is, a személyi szolgáltató szervezetek lépjenek kapcsolatba a munkavállaló, majd egy speciális jelzik a számviteli nyilvántartások. Az általános eljárást annak bármely új információ a munkavállaló egy műveletsor, hogy figyelembe vesszük.

Ebben a szakaszban a szervezet köteles biztosítani a munkavállaló a munkáltató írásbeli kérelem módosítására a nyilvántartás és alátámasztó dokumentumok másolatait. Ezen kívül meg kell cserélni a tanúsítvány INN és ​​orvosi politikát. Jelentkezési lap a személyi változások nyilvántartásban 1. melléklet mutatja be.

Minden egyéb tevékenység már végez dolgozó személyzet szolgáltatás. Először azt kell arra megbízást (bármilyen formában) alapján benyújtott dokumentumok szerint a munkavállaló és az ő írásos nyilatkozatot arról, hogy szükség, hogy módosítsa a számviteli dokumentumokat. Ez a sorrend regisztrálni kell a nyilvántartásban a megrendelések személyzet, majd bemutatni neki a felnőtt pis a munkavállaló, valamint a magas rangú tisztviselők a kiszolgáló személyzet és a számvitel. Példa egy megváltoztatása érdekében a személyes adatokat a nyilvántartást személyzet kerül bemutatásra a 2. függelékben.

Szükséges változtatásokat kell tenni, hogy a munkavállaló személyi igazolvány (Form № T-2), és jelzik a részleteket a dokumentumok-bázisok. A korábbi információkat kell húzni egy vonalat a fenti és helyezzen be újakat. Itt személyzeti osztály dolgozói alá kell írnia, és dátummal a változást. Alátámasztó dokumentumokat, bázis, amely szerint a módosításokat kell végrehajtani, lehet pontban meghatározott X „További információ” személyi igazolvány.

Amikor a változás a családi állapot, az oktatás, a szerkezeti egység a szervezet helyzetét, a lakóhely vagy tartózkodási hely, az egészségi állapot (rokkantnyugdíjasok) állampolgárok katonai feljegyzések, a dolgozók végző katonai regisztrációs szervezetek, kitölti és átadja az ilyen munkavállaló a személyi aláírás a naplóban számviteli levelek és a gyökér üzenetek őket egy darab kommunikációs változásokat információt polgárok, katonai feljegyzések formájában függelékében előírt № 1 a sorrendben rendezi a leveleket A módosítások a családi állapot, az oktatás, a szerkezeti megosztottság a szervezet helyzetét, a lakóhely vagy tartózkodási hely, a lakosság egészségi, katonai feljegyzések a katonai Commissariat, függelékben bemutatott 13. számú iránymutatás (a továbbiakban - a rend). Tájékoztatás a családi állapot megváltozása, az oktatás, a szerkezeti megosztottság a szervezet helyzetét, a lakóhely vagy tartózkodási hely, az egészségi állapot (rokkantnyugdíjasok) állampolgárok katonai feljegyzések, szervezeteknek küldött a két hét alatt a katonai Commissariat a lakóhely (tartózkodási helye) a polgárok. Report Form változtatni a tájékoztatást polgárainak katonai rekordokokkal függelékben bemutatott № 4 a Rend.

Továbbmenve, para. 17. utasítás, egy hónapon belül kézhezvétele után a tanúsítvány a biztosító vissza a mellékelt nyilatkozatot a területi szerve az FIU-t.

Ha a személyes adatok változása a fej / igazgatója a szervezet, a személyzeti osztály dolgozói szüksége lesz, hogy további lépéseket. Ha a feje a szervezet alapítója, a személyzetis kell dolgozni egy ügyvéd, hogy a változások az alapító dokumentumok és az alapszabály a szervezet.

Ha szükséges, tájékoztatja a változásokról a területi osztálya a bejegyzés helye az RPF, HIF, FSS.

A lista a változások okait személyi okmányok

Elérhető dokumentumok személyi bázis

A személyi okmányok kiadásához szükséges

Ha megváltoztatja a nevét

Személyes adatok;
egy példányát a nyilvántartásba vételről szóló igazolás a házasság (vagy válás bizonyítvány);
egy másolatot az útlevél az új adatokkal

Rendelje módosító számviteli dokumentumok;
változások a címoldalon a munkafüzet, valamint a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket;
adatváltozás egy személyi igazolvány munkás (forma № T-2);
változások a személyes fiókot (forma № T-54);
új biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási

Ha megváltoztatja a lakóhely

Személyes adatok;
példányát az útlevél, az új lakóhely regisztráció

Rend módosításáról tartalmazó dokumentumokat személyes adatait a munkavállaló;
változások a személyi igazolvány munkás (forma № T-2)

Ha megváltoztatja kialakulását

Személyes adatok;
egy példányt a dokumentum az oktatásra

Add-on fedőlapon munkafüzetben,
További információkat a munkavállaló személyi igazolvány (forma T-2)

Ha megváltoztatja az útlevél adatait

Személyes adatok;
egy másolatot az útlevél az új adatokkal

Rendelje módosításáról számviteli dokumentumokat a munkavállaló;
módosíthatja vagy kiegészítheti az információkat a munkavállaló személyi igazolvány (forma T-2)

Jelentkezési lap, hogy módosítsa a rekordokat

A tervezet megváltoztatása érdekében a személyes adatok személyi okmányok

Példa felvétel egy nevet változás a munkafüzet

Igazságügyi fedélzeten a polgári ügyek BÍRÓSÁG zsidó autonóm régió

Bíró: Untevskaya EL

Az igények S. Mivel az önkormányzati egységes vállalati fogyasztói szolgáltatásokat „E ***„visszaállításában és helyreállítási átlagkereset alatt kénytelen hiányában - megtagadja.

Miután meghallgatta a jelentést bíró A. Knepmana elmagyarázza a felperes T. Sh képviselője ZA képviselője alperes NR ügyész VK bírói testület

A képviselő felperes ZA állítás helytálló, a bíróság kifejtette, hogy a felperes támogatja a fentieket. A munkaszerződést ET kötötték határozatlan időre, mint A dátum az ő érettségi nem volt megadva. Az Art. 57 LC RF határozott idejű szerződéseket kell határozni érvényességi idejét, és a körülményeket, amelyek a bebörtönzése. A kérelmező kellett volna tájékoztatni a szerződés érvénytelenítésére három napon belül, ami nem történt meg, vagyis az eljárás az elbocsátás.

Az alperes képviselője NR - üzemvezető állítja, hogy nem ismeri fel, a bíróság kifejtette, hogy a felperes dolgozott fodrász férfimosdóba idején szülési szabadság egy másik alkalmazottja - VP felperes figyelmeztették, hogy sürgős volt munkaszerződése van vele. A kifejezés a munkaszerződés, nevezetesen az megszűnésének napját ebben az esetben nem hozott, mert a munkáltató nem tudja, mikor a hiányzó munkavállaló fog dolgozni. Ebben az esetben a munkavállaló a munkába való visszatérés bármikor. Az Art. 79 TC Magyarországon nem, hogy megakadályozzák az elbocsátás a felperes három nap alatt. Nevének módosítása nem igényel munkás lép egy további munkaszerződés, mint Az alapvető feltételeit a munkaszerződés nem változik. Miután a felperes benyújtott egy házassági anyakönyvi kivonat, a cég adta ki, változások történtek a szakmai könyvet és egyéb dokumentumokat, beleértve egy példányát a munkaszerződés, amely tárolja a szervezet. A szerződés másolatát, hogy módosítsa a felperes nem hozott. Nem munkakörülmények petíció a változás után a neve nem változott.

A bíróság kimondta, hogy a döntést.

A fellebbezési Sh T. kérdezi bíróság megszünteti, és visszatér a helyzet újragondolását, mert Úgy véli, hogy a bíróság nem értékeli az érveit, hogy a határozott idejű munkaszerződés kell kötni vele összhangban Art. 59 TC RF, és annak megszüntetését is értesíteni kell nem kevesebb, mint három nap, meghatározva 1. rész Art. 79 TC RF, de ő nem volt az értesítést, és így megsértette a sorrendben elbocsátás.

A kifejezés a munkaszerződés nem került meghatározásra, akkor arra a következtetésre jutottak határozatlan időre, és így a bejelentés szükséges. A munka olyan helyen, amely meghívást kapott a felperes, először engedélyezte, hogy tizenöt év gyermekgondozási, és miután kérésére az utóbbi, - ápolási legfeljebb 3 év, és így az érvényességét a munkaszerződés még nem határozták meg.

A kifogást a semmisségi panaszt a fejét a MUP „*** e” jelzi a határozat érvényességét Bíróság által elfogadott, a bíróság ésszerűen arra a következtetésre jutott, hogy a sorrendben elbocsátás nem sérül, hiszen h. 2 evőkanál. 79 TC Hungary lejártával kötött munkaszerződésben foglalt a feladatainak ellátásához a távollévő munkavállaló, a munkavállaló figyelmeztetés írásban legkésőbb három nappal megelőzően az elbocsátás nem szükséges. Jóváhagyása a felperes, hogy ő munkaszerződés megkötésének határozatlan időre, nem felel meg a jelen ügy körülményei között.

A semmisségi fokon felperes S. T. és reprezentatív ZA kifejtett érvek A fellebbezés támogatott.

NR képviselője az alperes kérte, hogy utasítsa el a semmisségi fellebbezést, mivel az elbocsátás a felperes szerint előállított a törvény.

Ügyvédi Ügyészség a zsidó autonóm régió VK azt mondta, hogy a bíróság döntése megfelel a törvény és a lajstromozás törléséhez nem elérhető.

Ellenőrzés anyagok esetében meghallgatását követően részt vevő személyek a semmítőszék tárgyalt érveket a fellebbezés és kifogás, hogy ez a bírói testület megállapítja, nincs ok, hogy megszünteti a döntést a bíróság.

§ szerint. 58 TC Hungary munkaszerződések köthető határozott időre, legfeljebb öt évig (határozott idejű munkaszerződés), ha másképp alakult a Kódex és a többi szövetségi törvényeket.

A határozott idejű munkaszerződést kötött, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a végrehajtás, vagyis a meghatározott esetekben rész 59. cikkének a Munka Törvénykönyve. Azokban az esetekben cikkében 59. Az Mt. az Orosz Föderáció, határozott idejű munkaszerződés lehet megkötni a felek megállapodása a munkaszerződés nélkül, figyelembe véve a munka jellegét és feltételeit annak végrehajtását.

Az Art. 59 TC RF, határozott idejű munkaszerződést kötött a feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, amely összhangban volt a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződést mentett munkák.

Az Art. 256 TC RF, munkahelye (pozíció) tartjuk fenn a szülési ellátás az alkalmazottak.

Ezekből dokumentumok, ebből következik, hogy a felperes megkapta a határozott idejű munkaszerződés a szülési szabadság, PA

Összhangban n. 2 órán át. 1 evőkanál. 77 TC Magyarország egyik megszüntetésének okait munkaszerződés lejártakor a munkaszerződést (Art. 79 LC RF).

Az Art. 79 TC Hungary határozott idejű szerződés megszűnik a lejártát érvényességét. Megszűnésekor a munkaszerződés miatt lejártakor annak távú munkavállalói figyelmeztetni kell írásban legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás, kivéve azokat az eseteket, amikor a lejáró határozott idejű szerződés a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló.

Tekintettel alapján azt a következtetést ideiglenes munkaszerződést a felperes, a jogot, hogy a ideiglenesen távol munkavállaló a munkába való visszatérésre bármikor, a pontos dátum a végén a munkaszerződés nem lehet meghatározni, amely azonban nem teszi a munkaszerződés határozatlan időre.

Kötelezettséget, hogy átmeneti távollétében az alkalmazottja, amely megőrzi a munkahelyeket szándékáról, hogy menjen dolgozni, a munka azonnal került sor, nem teszi lehetővé a munkáltató értesíti az ideiglenes munkavállaló közelgő elbocsátás három nap, és a törvény szerint egy ilyen adó ebben az esetben felszabadul.

Ebben a tekintetben a felperes érveit a megsértése nagyságrendű elbocsátás a munkáltató által cáfolták bemutatott bizonyítékok és nem törvény alapján. Tekintettel a zsűri úgy találja megfelelőnek, hogy a következtetést a bíróság, hogy az elbocsátás a felperes S. T. törvényes és nem lát okot, hogy megszünteti a döntést a bíróság a kifejtett érvek a fellebbezést.

elnöklő
VF Drozdov
a bíró
AN Knepman
VT Tsygulev