Lehetséges elbocsátás egy napot
Elbocsátás a hétvégén - valószínűleg Lyon és milyen esetekben? A cikk választ ad a nehéz kérdésekre, és példákat ad a bírói gyakorlatban.
Az a lehetőség, elbocsátás kimenet
Az Art. 84.1 TC Hungary elbocsátás napján mindig van az utolsó nap a munka. A kivétel az, amikor valójában az a személy, nem működik, de a hely neki maradt fix. Így a kódex nem kifejezetten tiltja az elbocsátás egy napot az okok bármelyike.
Nem valószínű, hogy nem lesz semmilyen probléma, ha a felek megállapodtak abban, hogy utasítsa el a munkavállaló kapcsolatban a megállapodás a felek termelését. De abban az esetben elbocsátás a kimeneti nyomatékos kérésére a felek egyike, amikor a felmondás időpontja határozza lejárt a közlemény rá, amelyre figyelmet kell fordítani.
Például egy személyzeti vezető nem számíthatók ki előre, hogy a felmondási idő a felmondás lejár pontosan azon a kimeneten. Vagy azt a munkavállaló nyilatkozatot napján elbocsátás esik hétvégére. Az ilyen esetekben részletesen.
Hogyan, hogy lemond, ha a felmondás időpontját hétvégére esik? A dátum a végzés elbocsátás
Ha elutasítja a legfontosabb dolog - nem sérti a jogait a munkavállaló. Határozottan jogellenes elbocsátás az előző kimenet (ami egybeesett elutasításának napjától) nap - tör jogot a munkavállaló változtatni a döntést a lemondását az utolsó napon tartózkodás az állam.
Másrészt, az elbocsátás a munkanap legkésőbb kérve alkalmazottja, akkor is sérti a jogait. Például, a nap az elbocsátás a személynek kellene dolgozni egy új helyen, de ez a lehetőség meg van fosztva.
Ugyanakkor az elbocsátás napján vágya is megengedett. A legfontosabb dolog -, hogy lehetséges, hogy a munkáltató feladata ellátásához számítására és dokumentumok kibocsátását.
Lehetséges, hogy utasítsa el egy személy egy nap a munkáltató akarata?
Az utolsó nap a munka esik a munkáltató: hogyan kell tüzet alkalmazottja
Eddig ez volt az elbocsátás a kimeneten. Azonban abban az esetben a csere menetrend történhet: az egész szervezet a kimenetet, de az egyes munkavállaló - shift, ami egybeesett a nap elbocsátás.
Szerint ez a helyzet, vannak magyarázatok Rostrud - a munkáltatóknak meg kell, hogy biztosítsa az elbocsátás a munkavállaló volt ezen a napon, ha szükséges, így a munka a személyzet és a könyvelő (i levelében 18.06.12 № 863-6-1).
Így utasítsa a munkavállaló az ő kimenet lehetséges, de a munkáltató mindig figyelembe kell venni a kockázatokat. A legmegbízhatóbb lehetőség -, hogy alkalmazza 4. részének Art .. 14 TC Hungary és a tűz a munkavállaló egy munkanap.