Lehet egy munkáltató, hogy csökkentsék a béreket
Vajon a jogot a munkáltató, hogy csökkentsék a béreket? Fizetés az egyik legfontosabb feltétele a munkaszerződés, így a csökkenés egyoldalúan jogi csak a meghatározott feltételek a törvény és megfelel a szükséges eljárásokat.
A csökkenés a fizetések a munkáltató
A fő ok, amelyre a munkáltató csökkentheti a fizetést, és nem ért egyet a munkavállaló cikkben említett 74 LC RF. Ez a változás a szervezeti és technológiai sorrendben a szervezet.
Ezek a változások a következők:
- Módosítások a rendeletek díjazás a szervezet teljes mértékben;
- változási folyamatok termelés miatt az új berendezések;
- megváltoztatni a munkakörülmények eredményeként spetsotsenki munkakörülményeket;
- átszervezés a vállalat;
- csökkentve a vám összege anélkül, hogy bármilyen változás a munkaerő-funkciót.
Ez csak egy szemléltető listáját meghatározott feltételek mellett. Minden esetben indokolt lehet, de annak meg kell felelnie a törvény.
A munkáltató köteles igazolni, hogy a változások csökkenésével járt bér volt szükség.
Az, hogy a változások a béreket a munkáltató
Annak érdekében, hogy csökkentse a bér nem volt elegendő ahhoz, hogy a jogi meghatározott feltételek az Mt. megfelelő elvégzéséhez az átalakítási eljárást. Ez magában foglalja a következő lépéseket:
- indokolja technológiai és szervezési folyamatok
- a fejlesztés valamennyi szükséges dokumentációt, tekintettel a közelgő változások;
- ismerkedjen a munkavállaló a közelgő változások időtartama nem kevesebb, mint két hónappal a belépő új munkakörülmények hatályos;
- szükség van, hogy tájékoztassa írásban: Írj egy alkalmazott értesítést, be kézzel egy új rendelkezés bér vagy munkaköri leírás;
- köt a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Megváltoztatása a megállapodás a felek
Ha a felek nem egyeztek meg az összes rendelkezésre álló kérdések és a munkavállaló megállapodnak a bérek változása irányában csökken, lehetséges, hogy elkerülje a hosszú figyelmeztető eljárások és módosíthatja a munkaszerződés közös megegyezéssel.
Ebben az esetben ez történt sokkal könnyebb. Munkaadó és munkavállaló közötti olyan megállapodás, amely kimondja, hogy a felek egyetértenek abban, hogy módosítják a munkaszerződést jelentős változások a körülmények.
Akkor kell írnia egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződés.
A következmények az illegális csökkentése a bérek
Amikor indokolatlan csökkentése a bérek, akkor érvénytelenítik, és szankciókat a fejét.
Szerint a TC Hungary megsértése esetén a munkaügyi jogszabályok az alábbi felelősség lehet alkalmazni a hivatalos:
- anyag;
- fegyelmi;
- adminisztráció;
- bűnöző.
Abban az esetben, illegális csökkentése csak akkor lehet alkalmazni két típusa van: a fegyelmi és közigazgatási. Mivel a csökkentése a bérek, szemben a nem-fizetés vagy késések. Ez nem jelent pénzügyi kompenzációt. Ami a büntetőjogi felelősség, ez nem bűncselekmény az illegális csökkentése fizetést.