Labor, mint társadalmilag hasznos tevékenység
Küldje el a jó munkát a tudásbázis könnyen. Használd az alábbi űrlapot
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
1. Tárgy A tanulmány a közgazdaságtan és a szociológia a munka
Labor Economics - kutató tudomány a gazdasági szempontokat a munka annak érdekében, hogy javítsák a társadalom működéséhez, a vállalkozások, a munkaerő-csoportok.
A közös tárgya tanulmány az emberi munka a társadalmi termelés.
Labor - céltudatos emberi tevékenység, amelynek célja a teremtés, anyagi és kulturális értékeket, hogy megfeleljen személyes szükségleteinek és a társadalom igényeinek.
Munka az alábbi tulajdonságokkal rendelkezik:
Under munkafolyamat arra a folyamatra utal az egyesülési és irányát a munkaerő és termelési létesítmények annak érdekében, hogy a fogyasztói értékeket (vagyis a termék a munkaerő).
így elemei a munkaerő-folyamat:
Slave. erő - kombinációja a fizikai és szellemi képességeit a személy, aki őket munka közben. Slave. erő - a fő termelő erő a társadalom.
A termelési eszközök állnak a tárgyak a munkaerő és azt a munkaerő.
tárgyak munkaerő - minden, ami az ember által használt-m a munkaerő folyamat mutálódik vagy szerez egy új feladat (ezek a következők: a föld és a források, nyersanyagok, félkész termékek, alkatrészek, szerkezetek, a flóra és fauna).
A munkaeszközök - ez olyan valami, amivel az ember hat a tárgyak a munkaerő (gépek, berendezések, eszközök).
A terméket a munkaerő - a munka eredménye.
Működhet:
Munkaügyi Szervezet - egy olyan rendszer, a külső tényezők, amelyek befolyásolják a hatékonyságot a munkafolyamat.
Munkavégzés a következők:
Jogi alkalmasság - a képesség, hogy aktivitás jellemzi az emberi tevékenység.
Szervizelhetőség - jellemzi a mennyiségi szempontból anyag vagy egyéb emberi tevékenységek. Hála neki, lehetővé tette a Bizottság a kereset és a kapott eredményeket.
Szervizelhetőség jellemzi mutatók:
1) gazdasági mutatók:
Száma gyártott termékek,
Az átlagos tartózkodási idő a termékek gyártása során,
Számú hibás termékek, stb
2) Fizikai mutatók:
Szívritmus változása,
Speed vizuális reakció
A hatékonyság nem állandó, hanem változik a különböző időszakokban munkaidő hatása alatt különböző tényezők:
szokása a rendszeres munka,
A mesterként a készségek a munka, stb
Bizonyos típusú munkák megfelelnek a teljesítmény görbék. A legtöbb munkát a munkanap során jellemzi a tipikus teljesítmény görbe, amely 3 fázisok.
fázisban stabil teljesítményt,
A 1 st fázist jellemző az alacsony hatékonysági mutatók. Ebben az időszakban a formáció a „dolgozó domináns”, azaz a konfigurálhatók ideg központokat, amelyek szabályozzák a tevékenység az emberi test a tevékenységet, és a sebesség, amelyek szükségesek a legtermékenyebb munka. Időtartam: néhány perc és 1,5 óra.
Fázis II. A megállapodás megkötésére egy személy mozog egy egyensúlyi állapot. Ugyanakkor azt éri el maximális eredményt minimális erőfeszítéssel.
Fázis III. Ha ebben a fázisban a működése közben csökken az üzemi hangsúly szétszórt, lelassult mozgás, amely rendszer a rögzítő fáradtság.
Az ebéd után szünet, az emberi test ismét átmegy három fázisban, de a fázis vrabatyvaemosti rövidebb, II fázis túl rövid, a III fázisú tartós.
Azt is meg kell jegyezni, hogy ha dolgozik az esti és éjszakai teljesítmény kisebb, mint a nap folyamán. Éjszaka dolgozni ellentétes a fizikai személy képességét.
2 napon belül izolált perc (2-3 AM) 2 max (8-9 h. Reggel, 18 órán át. Pm) hatékonyságát.
emberi teljesítmény a hét folyamán is, nem stabil. Az első napokban a héten növekszik, elérve a legmagasabb szinten a harmadik napon, majd fokozatosan csökkent, árcsökkenések 6 nap.
Munkaképesség meg kell különböztetni a fogyatékosság fogalmát.
A foglalkoztathatóság tükrözi annak lehetőségét, hogy az emberi beavatkozás a munkaerő. Ha valaki nem képes dolgozni, ő is képes működni.
Fogyatékosság azt jelenti, hogy a személy nem képes elvégezni a munkát, vagy a munka ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
Vannak korfüggő fogyatékosság határán.
By alkalmazható a következők:
év közötti nők 16-54 befogadó,
férfiak 16-59 inclusive
A kor előrehaladtával a képesség, hogy munka elveszett. Elveszíteni a munkaképesség lehet teljesen vagy részlegesen, ennek eredményeként a betegség vagy sérülés. A korai rokkantság tükröződik a munkaerő és a társadalom kedvezőtlenül befolyásolja a termelékenységet.
A besorolás a fajta munkaerő
Azt tartalmától függően.
Egyszerű munkaerő - a kiadások egyszerű szolga. erők, amelyek átlagosan egy hétköznapi ember nem rendelkezik egy speciális fejlesztés (Marx szerint). Ez a munka nem igényel különleges. Képzés.
Képzett munkaerő (Marx szerint) - az „Emelt” egyszerű munka.
Reprodukciós - előre ismert, amely nem igényel kreativitást.
A kreatív munka - alkotó munka, amely egy új, egyedülálló.
Funkcionális munka különböző összetételű és jellegét azok funkcióit.
Professional - a munka az alkalmazottak által elvégzett egy bizonyos szakmát.
Mentális - munka a megjelenése ötletek és a fejlesztési terv végrehajtására.
Fizikai - munka költsége a fizikai energia.
II, jellegétől függően a munka.
A munka jellege azt mutatja, hogy a mű látható, mik a jellemzői, tünetei, megkülönböztető jellemzőit, különösen.
Beton - munka megteremtését célzó vevői érték.
Kivonat - munka, amelynek célja az értékteremtés az áruk.
Bér - kapcsolatok adódó m / s a tulajdonos a termelési eszközök és az alkalmazottak személyesen ingyenes, de nem a termelési eszközök és eladják munkaerő s / n.
Samonaemny - a munka egy vállalkozó, hogy nyissa meg az üzleti, lehetőséget teremtenek a használatát a munkaerő.
Az egyéni munka az egyes alkalmazottak.
Közös a munka, amikor az emberek nem dolgoznak elszigetelten, és együtt dolgozzanak ki együtt a csapat (workshop, stb)
Egyéni - egyéni munka kapcsolódó termelési és törvényes. elszigetelten.
Közfoglalkoztatás célja, hogy megfeleljen a társadalom igényeire.
III. Az eredmények szerint a munkaerő.
Gyártás munkaerő vesz részt közvetlenül a létrehozása a teljes termék neki, a nemzeti jövedelem.
Élőmunka elköltött abban a pillanatban.
Korábbi (megtestesült) testesíti meg a korábban létrehozott eredményeket.
IV. Felhasználásra elemei a munka és a mértéke az emberi beavatkozás.
1) Kézi, azaz az egyik, hogy végzik el, vagy teljesen manuálisan vagy kézi szerszámok.
2) A gépesített munka, amely végezzük gépesített eszközökkel.
3) Automatikus - ezt a munkát, ha a fő működési elemeket teljesen automatizált, és az elemek a kisegítő munkák - teljesen vagy részben.
V. módszerei szerint vonzza az embereket dolgozni.
A munka nem gazdasági kényszer - ez a munka, amely jellemzi a megnyilvánulása saját szabadságát.
A munka a gazdasági kényszer - a munkaerő szükségesség megélhetésre szert (ő).
Önkéntes munka - igény szerint, ha egy személy gazdaságilag statikus => nem működik, de működik a bennük rejlő lehetőségek az önérvényesítés, önkifejezés.
A munkamegosztás: a koncepció, az alapvető fajtáit és formáit
Az munkamegosztás utal, hogy a különbséget az emberi tevékenység a termékek és szolgáltatások. Ez egy folyamat az elkülönülés különböző típusú dolgozók és biztosítja a specializáció a munkahelyek és a személyzet feladataik kijelölt szerepére, tevékenységek és műveletek.
Három fő típusa munkamegosztás.
Az általános munkamegosztás pontja rendelkezik a különböző típusú tevékenységeket az egész országban.
Private - az iparágon belül.
Egy: a munkamegosztás a vállalaton belül vagy a szétválás.
A vállalkozások, számos formája munkamegosztás:
2.Professionalnoe munkamegosztás feltételezi az egyes funkciós csoport az alkalmazottak, attól függően, hogy a műszaki tartalom és a végzett munka jellegétől elkülönítése szakmákra.
3.Tehnologicheskoe munkamegosztás felosztást jelent ható növényi gyártási folyamat különálló szakaszból áll, az üzemeltetésre, és fázisok vannak beállítva az egyes előadók.
4.Kvalifikatsionnoe munkamegosztás határozza meg a meglévő különbségek a komplexitás és pontosság az elvégzett folyamatok, valamint a szakmai tudással, szakmai tapasztalattal és személyes képességek az alkalmazottak.
Hatásosság (vagy hatékonyságát) termelés a következő:A munkaerő termelékenysége két paraméter jellemzi: a termelés és a munkaerő.
Generation - az arány a tömeg a termék a munkaidő töltött ebben a kérdésben.
A komplexitás - meghatározott érték munkaidő vonatkozásában a termelés volumene.
gazdaság munkateljesítmény kor
Helyezni Allbest.ru
Hasonló dokumentumok
Munkakörülmények, mint egy sor munkakörnyezet tényezők, azok besorolását. Módjai a munkakörülmények javítása. Intézkedések ésszerűsítése munka és a pihenés. A dinamika az emberi egészség és fázisai. Photo munkaidő.
A téma a szerepe szociológiai funkciók és formák munkaerő társadalomban. A tanulmány a változó természete az emberi történelemben. Kutatási funkciók mentális, fizikai és modern munkaerő-gazdaságtan. Hogyan lehet javítani a munka hatékonyságát.
Célkitűzések, a határok és az előnyeit a munkamegosztás, a tudományos megközelítések fogalmának. Általános, a magán- és az egyes típusú társadalmi munkamegosztás, jelei a besorolás formáját. Tulajdonságok A függőleges és vízszintes munkamegosztás.
A koncepció és a lényege a társadalmi munkamegosztás. Formáját a társadalmi munkamegosztás. A munkamegosztás és az együttműködés. Munkajog változik. Új trendek a társadalmi munkamegosztás. A szerepe a munkamegosztás a korszerű piaci viszonyok.
A munkamegosztás szétválasztása fajta munka a munkavállalók között, a csapatok és egyéb szervezeti egységek a vállalat. A történelmi fejlődés és a felek társadalmi munkamegosztás, annak jellege és jelentősége a jelenlegi gazdasági körülmények között.
Szakterület munkaerő aktivitást. A koncepció a közös jellemzői, formái munkamegosztás és a fejlesztés. A rendszer kialakítása funkcionális szétválasztását és az együttműködés a munkaerő. Megoszlása termelési függvények közötti munkavállalók a különböző szakmák.
A meghatározás, tárgyak, eszközök, termékek és munkafolyamat. A megjelenése a munkához való jogot, valamint a fejlesztési stratégia a munkajog. A fő formája az emberi tevékenység, a kialakulását a személyiség és a kreatív munka jellege.
Típusai munkaerőpiac: nyitott, rejtettek. A munkaerő iránti kereslet, a javaslatot. A görbe a kereslet, a kínálat. A fő megkülönböztető jellemzője a munkaerőpiacon tartozik. A különbség a strukturális és súrlódásos munkanélküliség. Jellemzők az állami szabályozás a foglalkoztatás.