Közlemény csökkentése a munkavállalók, a modell és példa
Ezért a munkáltató (a készítmény a bejelentés a csökkentés), és a munkavállaló (ha a dokumentum olvasásakor) alatt elhelyezett információk hasznosak lesznek. Tényleges árnyalatok csökkenti a személyzet vagy az irodában, akkor is egy ügyvédet ügyeletes helyén.
Egy példa a munkavállaló csökkentés bejelentése
Társaság „korona” Korlátolt Felelősségű Társaság
BIN INN 368961684646 877951354354
Schelokovu Igoryu Valerevichu
Domodedovo, st. Vasilyevskaya, 37-8,
Sales Manager
Közlemény csökkentése a munkavállalók
Kedves Igor V.!
- Könyvelő fizetés 19500 rubel.
- beszerzési menedzser, a fizetés 18 ezer rubel.
- Senior szakember a gazdasági osztály, a fizetése 16 ezer rubel.
Az Art. 180 Az Mt. Magyarország között létrejött megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződést akkor lehet szüntetni a lejárat előtt a 2 hónapos időszak napjától szolgáltatás ezen értesítés. Ebben az esetben, kérjük, hogy írásbeli nyilatkozatot.
Megszűnéséig a munkaszerződés, akkor kötelesek végezni feladataikat helyettesíthető pozíciókban, és megfeleljenek a belső előírásoknak.
Vezérigazgatója Big SK
A bejelentést az létszámának csökkentése a szervezet és egy listát a megüresedett ismerős. Tól megkínált ____________ betöltésére.
A kidolgozott dokumentum egyedileg minden alkalmazott kibocsátása után a megrendelés számának csökkentése vagy személyzet. Azaz, a létszámcsökkentés egységek (tényleges, nem szabad) egy bizonyos helyzetben, vagy megszüntetése álláshelyeket egy vagy több helyzetben.
Notification kötelező elkészítése és bemutatása az egyes alkalmazottak alá csökkentését. És nézd meg a dokumentumok kézzel legalább 2 hónappal megelőzően a szerződés megszűnését.
A példánkban a legteljesebb az értesítés tartalma. Munka Törvénykönyve és más jogszabályok nem tartalmaznak olyan egységes dokumentum formájában. Ügyeljen arra, hogy adja meg a számát és időpontját a megbízást a csökkenés, az a tény, munkaviszony megszűnése (és időpontja). Megüresedett pozíciókat lehet fogadni, és külön dokumentumok. Fontos, hogy az általuk felajánlott és megszüntetését is. Ugyanez képesítések (és annak hiányában - alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát).
Hogyan értesítést a munkavállaló csökkentés
Mivel a munkavállaló a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok, értesítést küld, általában nem nehéz. Ott kell lennie 2 példányban a dokumentumot. Az egyik kap a munkavállaló, a másik - a magánszféra. És a második esetben, akkor el kell helyeznie az aláírás a címzett, a dátum és dekódolás. Vagy kimutatást készít az aláírás megtagadása. átvételi elismervényt kap.
Ha arra készül, hogy csökkentsék a munkavállalói nyilatkozat arról, hogy néhány alkalmazottak további garanciákat (6., Art. 81, Art. 261, Art. 269, ch. 2, Art. 82, ch. 3, v., 39, ch. 2, Art. 405 LC RF), különben kell kielégíteniük az alkalmazás visszaállításért.