Közlemény a létszámcsökkentés
Sajnos, szinte minden cég szembesül azzal, hogy valaha is elhagyja, vagy egy adott alkalmazott vagy vágott bármely része a csapatnak. A néhány tagja a cég, hogy részben a könnyű szívvel, mint a többi alkalmazott elveszíteni erősen. Bizonyos esetekben a vezetésnek igyekszik csökkenteni a személyzet által megszűnése „beleegyezésével a felek megállapodása, más esetekben az elbocsátás jelentkezik az egyéb okból - számának csökkentése vagy az állam. Értesítés nélkül, a létszámleépítés az esetben, ha a munkavállaló nem akar elválni a munkáltató által a felek közötti megállapodás elengedhetetlen.
Eljárás kérdés értesítések
Abban az esetben, leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó, a dolgozó el kell utasítani szerinti követelést. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Ez csökkentheti a számát vagy a személyzet által közzétett a megfelelő sorrendben, és tájékoztatta a személyzet a közlemény. Így, az erő csökkentése csökkenti a tagok száma egy munkahelyzetbe (például csökkenés a nyolc két mérnök). Leépítés - kivételt képez a személyzeti egyedi egységek, vagy ugyanazt a személyzet tagjai.
Ahhoz, hogy megfelelően csökkenti munkatársai, szükséges betartani a következőket:
1. Előkészítő eljárás
- ezen eljárás keretében kell megállapítani, hogy az állam, vagy a szám valóban csökken, ellenkező esetben a munkavállaló vissza a munka a bíróság;
- Ezen felül, akkor ki kell választani a munkavállalók, akikre elővételi jogot magára a munkahelyen (Art. 179. LC RF).
2. Szükséges, hogy adjon annak érdekében, hogy csökkentsék a számát vagy az állam.
3. Az alkalmazottak írásban értesíti, hogy csökkentse az állam, vagy a számát nem kevesebb, mint 2 hónappal a tervezett csökkentés időpontja.
Figyeljük alapján kibocsátott dolgozói aláírást. Ha a munkavállaló nem hajlandó fogadni a hirdetmény, meg kell, hogy a cselekmény és küld értesítést ajánlott küldeményként. Fontos, hogy a nyilatkozat, mert ellenkező esetben a munkavállaló bármikor vissza lehet állítani a bíróság.
Íme egy példa az ilyen értesítés.
Kedves Victor Vitoldovich!
A 178. cikk értelmében a TC Hungary végkielégítés akkor kell fizetni a végkielégítés összege havi átlagkereset. Továbbá, miután megmentette a havi átlagkereset a foglalkoztatási időszak a második hónap elteltével az elbocsátás.
Az egyértelműség és tanácsokat a lajstromozási eljárás és további biztosítékokat kell tennie, két héten belül napjától elbocsátás fordul a kerület osztályának munkaügyi központ a bejegyzés helye.
Önnek joga van felmondani a munkaszerződés lejárta előtt két hónappal a szolgálati ezen értesítés. Ebben az esetben, szerinti h. 3 evőkanál. 180 TC Hungary akkor kell kifizetni további pénzbeli kártérítés összegének átlagkereset arányában számítva a hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt. Ha elfogadja az elbocsátás lejárta előtt az értesítés, kérjük írásban kell nyilatkoznia.
A felmondási akkor van szükség, hogy teljesíti a feladatait a helyettesíthető helyzetek és megfeleljenek a belső hatályos szabályozás a cég „fregatt”.
Értesítés ismerős, egy példányát a felhívás érkezett