Következtetés alkalmazottak a személyzet egy kicsit Outstaffing
Ma, sok vállalat megpróbálja minimalizálni a költségeket, és mint általában, kezdenek csinálni a személyzet. De mivel vágott bérek - nem mindig jó megoldás, és a következmények lehetnek szomorú, hogy egyre népszerűbb Outstaffing.
Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.
Mi Outstaffing?
Visszavonása személyzet a cég munkatársai - Outstaffing
Outstaffing - eltávolítja a személyzet a személyzet a cég csak egyetlen célja van, költségmegtakarítás. Ha ez megtörténik, a szervezet, akkor egy bizonyos számú felajánló személyek megkötésére munkaszerződés egy másik szervezettel, közvetítésében. Ez az a közvetítő vagy ahogy nevezik, autstaffer amely közvetlen funkciója a munkáltató, azaz ember regisztrált vele, a fizetések és az adókat jól fizet, de a feladatokat látnak egy másik szervezet, vagyis nem dolgozik itt.
Nem minden ember egyetért, a foglalkoztatás, mert látják benne egyfajta jogellenes. Tény, hogy a jelenség a mai nagyon gyakori, főleg külföldön. Ezek a legtöbb biztosító társaságok „munkások bérleti” a lehető legvilágosabban írja le a protsess.tV magyar jogi szabályozás bizonyos pillanatokban szabályozza az ilyen kapcsolatok nem teljesen, de ebben az esetben a munkáltató (azaz a közvetlen ügyfelek), és a végrehajtó a szerződés megkötésekor, a amely bizonyos alkalmazottak át, mintha, kiadó.
Az emberek is félnek, egy dolog: mivel a machinációk fejlesztés foglalkoztatás, valamint rengeteg nem hivatalos bérek, a foglalkoztatás ilyen típusú okoz negatív érzelmek. Ezen felül, az emberek gyakran adnak kiadó rövid időre.
Hogy a cég miért van mozgásban
A gazdasági helyzet az országban, annak ellenére, hogy egy stabil időszakot nem túl jó. És nagyon gyakran előfordul, hogy a munkáltatóknak meg kell személyzet, de nem volt benne biztos sokáig. Azaz, ő készen áll, hogy nyit egy bejegyzést egy évre, de nem több. Egyszerű emberek, látva egy ilyen követelmény, csak nem megy dolgozni. És hogy miért van külön cégek, amelyek elsődleges tevékenysége az átadása személyzet „kiadó”. Nem mindenki érti, hogy miért cégek megy egy ilyen lépés, és az emberek vegye kiadó. Spodvigaet ezt több tényező:
- Nem kell felvenni a személyzeti vezető, mint az adók levonása, a fizetések és a fennmaradó kérdések alkalmazottak, részt autstaffer
- Nem kell, hogy adja meg a személyzet egy másik egység abban az esetben, ha szükség van a személyzet egy másik tagja, és a lehetőséget, hogy növelje a személyzet, sem
- Nem kell adót fizetni, hogy a hozzájárulás a Nyugdíjbiztosítási Alap, mindenki csinál autstaffer. A fő felelősség átadása adók vett egy könyvelő, hogy munkáját könnyebbé
- Nem kell nyomon követni a fluktuáció
- Alapvetően az emberek „kiadó” hogy a kis cégek, amelyek nem engedhetik meg maguknak a nagy személyzet, de szükségük van a munkások.
Előnyök O alkalmazott a személyzet a cég
A pozitív oldala austaffinga - több munkáltató
A pozitív oldala Outstaffing inkább az a munkáltató, mert nehéz kezelni a kérdéseket, és elvégzett egy ilyen aktus. A fő előnyök illetik meg a cég, többek között:
- A költségek csökkentése, és velük együtt a kockázatok
- Számának csökkentése értékpapír, amely szükséges volt az is, hogy azok megfelelően vannak kialakítva
- Terhelésének csökkentése érdekében a munkavállalók számviteli és humán erőforrások, mint a foglalkoztatottak száma csökkenni fog, és ezzel csökkenti a számát a szükséges dokumentumok
- Kizárás problémák a Munkaügyi Felügyelőség, mint ha bármilyen elégedetlenség teljes felelősség fekszenek a közvetlen munkáltató és nem a bérlő
- Kizárása forgalom, mint az összes dolgozó a „bérleti szerződés”
- Így nincs szükség a regisztrációs az állam azokat a munkavállalókat, akik a próbaidő
Ezen túlmenően, ha a vezető tudja, hogy nem kell aggódnia, hogy időben bérfizetés az alkalmazottak, adókedvezményekkel, stb tud nagyobb figyelmet fordítanak az üzleti. Gyakran szokatlan helyzet a személyi igazgatója véglegesen elvonja megoldása sürgető problémák. És ezért az induló vállalkozások, valamint az, hogy még nem kész vállalni a felelősséget az emberek, a legjobb megoldás lenne Outstaffing.
Bizonyos esetekben, a kimenet alkalmas állami alkalmazottak
A legtöbb esetben megjelenítésére alkalmazottja az állam, a munkáltató elsősorban azt hiszi magáról, és csak ezután csak a személy. Ezért vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló a következtetésre jutott a személyzet is nagyon kényelmes:
- Ha szeretné felvenni a külföldi, de ez valójában nem engedély
- Ha a szervezet a káros termelés
- Ha azt szeretnénk, hogy mentse anyagi erőforrásokat. Ezt meg lehet tenni, mert az áfa fizetési kizárás
- Ha személyi korlátozott, azaz például az állam egy könyvelő, és szüksége van a két, akkor az ideális megoldás az lenne, hogy „bérleti díj” helyett bevezetésének másik normál egység
- Ha sürgősen javítani kell az üzleti statisztika, ami gyakran rontja a nagy fluktuáció
- Nem mindig arra a következtetésre jutott a munkavállaló az állami végezhető, ha ez szükséges a munkáltató. Ott van még a munkavállaló, aki a jogot, hogy hagyjon fel ezt a műveletet.
Problémák Outstaffing
Hazánkban Outstaffing nem túl elterjedt
Mint már említettük, hazánkban Outstaffing nem fejlődött, mint Európában. És mindez azért, mert eddig nincs egyértelmű törvények ilyen típusú viszonyt. A bírói gyakorlat, sok esetben, hogy már megnyerte a cég alkalmazottai, akivel aláírták a „szerződés a játékba.” És mindez azért, mert nem voltak hibák a munka kapcsolódó kifizetések a nyugdíjalap, adóellenőrzés, stb Számos probléma, hogy lehet ütközött végrehajtása során Outstaffing:
- Gondok vannak az adóhatóságnak, amely felmerülhet főleg azért, mert nem megfelelő adó összegét, csökkentve azt, stb
- Problémák a munkaügyi törvények, amelyek alapján a helyességét az építőiparban a munkanap, amely munkahelyek, stb
- Vitatja a szerződést. A szerződést megtámadhatja, mint az egyén, bérbeadása, és az ügyfél, azaz a szervezet, amely előírja, hogy a munkavállalók
Következtetés tisztviselő az állam - a folyamat nem nehéz, de fáradságos, mert a törvény nincsenek egyértelmű törvények ezeket az intézkedéseket.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.