Korai kilépés a szülési szabadság, kivéve a rendelet előtt tartó megszűnése szabadság
Mi a szülési szabadság?
A szülési szabadságot a nők abban a helyzetben, annak érdekében, hogy lehetősége volt felkészülni a szülés, és ezen kívül, hogy állítsák vissza az egészségügyi munkaerő után. Ez szabadság részesülnek azok, akik munkaszerződés alapján. Megtekintett nyaralás feltételezett törvény (ez megmondja 255. Mt.), de a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket fogalmát megtestesítő szülési szabadságra. Gyakran előfordul, hogy ez a kifejezés az általunk használt mindennapi életben. Apropó „szülési szabadság”, azt jelenti, a koncepció csak kétféle szabadság, ahogy az Mt., ami általában a nők számára elérhető egyik a másik után folyamatosan. Fontos, hogy ne keverjük össze a szülési szabadság, az úgynevezett szülési szabadság elhagyni gyermekgondozási. Ezek azonban két különböző ünnepeket!
Ezek közül az első az úgynevezett szülési szabadság, hanem pontosabban ez tekinthető betegállományban alkalmával fogyatékos kapcsolatos terhesség és a szülés. A második tényleg pihenés és kivégezték érdekében a munkáltató kérésére a munkavállalók szabadságra gyermekgondozási.
Milyen hosszú szülési szabadság?
Általában ilyen szabadság miatt a terhesség és a szülés biztosított formájában megnyitása a kórház a teljes időtartama 140 naptári nap, amely oszlik 70 nappal az átadás előtt és 70 nappal - miután. Amikor nehéz szülés napok száma a kórházban megtalálni a szülést követő időszakban, növeli akár 86 napig, és ha a többes terhesség, a napok száma a születés után megállapítást nabolnichnom kisgyermekek többet - 110 napig.
A szülési szabadság kezdő napját, amikor egy nő nyújtják betegszabadság.
Ne minden támaszkodnak a jogot arra, hogy rendeletben?
Először is - a várandós anya, munkaviszonya van, mint például a munkaügyi hatósági tevékenység összhangban közötti szerződés a munkavállaló és a munkáltató a munkaszerződés.
A nők, akik az állam katonai, polgári és bűnüldöző szervek és a civil alkalmazottja ezen intézmények is, amelyek a törvény által védett szempontjából a szülési szabadságot.
Fizetési szülési szabadság
Az alapja a fizetések a nők a rendeletben, hogy van egy átmeneti fogyatékosság a dokumentumot. Ebben a kórházban, ő kap a kórházban, amikor ott volt, miután a vizsgálata és megerősítése a terhesség, tedd egy speciális elszámolás.
A munkáltató köteles fizetni a várandós munkavállaló teljes időtartama alatt az ő fogyatékossága terhességgel kapcsolatban.
Fizetés az orvosi igazolás tartalmazza a fizetendő összeg nagyságát, amely magában foglalja a átlagkeresete a munkavállaló az arány a két naptári évet megelőző időszakban az ő marad a szabadság miatt a terhesség és a szülés.
Mindenesetre, a törvény tiltja terhes dolgozó nő fizetni az ellátások összegét, kevesebb, mint a minimálbér. És az ilyen kifizetés nem csökkennek az ő adófizetés és egyéb kötelező kifizetések különböző alapok (ez nem vonatkozik a költségvetési adóintézkedések, a nyugdíj- és biztosítási járulékot). Annak ellenére, hogy a rendelet alkotja két teljesen különböző komponensek (részben születés előtti és utáni), akkor meg kell fizetni együtt, és folyamatosan.
Fontos tudni, hogy ha egy nő a szülési szabadság megszűnik a korábbi időszakra, majd megállítja a fizetés.
Szülési szabadság és béranyaságra
Gyakran felmerül a kérdés, hogy támaszkodik fizetett szabadságot gyermek gondozása, ha ez volt az elfogadása az első hónapokban élete? És ez állítólag szülési szabadság béranyaságra?
A jelenlegi szabályozás szerint, ha egy nő egy béranya, akkor is támaszkodik betegszabadság a terhesség alatt, ha azt hivatalosan alkalmazásban. Ugyanakkor, ha a gyermek hordozza helyettesítő másik nő, az ő genetikai anya betegszabadság nem hivatkozhat, mivel továbbra is bevethető.
A nő, aki elfogadja a baba az első három hónapban az élet, nem számít, figyelembe gyermeke volt a szülészeti kórházban (lelkiismereti) vagy a gyermek volt az eredménye szállítási Pótanya, orvosi igazolást kell adni a napi elfogadása és időtartamra 70 nappal, illetve ha az elfogadás két vagy több gyermek egyidejű, az időszak az ilyen szabadság lesz 110 naptári nap.
A szülési szabadság és a külföldi
Korai kilépés a szülési szabadságról
Jellemzően a kilépés időpontjában a rendelet egybeesik egy időszak, amikor az ünnep véget ér a rendeletben.
A jelenlegi munkajogi meglehetősen ellentmondásos ez állást abban a kérdésben, amely jogot nő, aki szülési szabadságon, hogy csökkentsék töltött idő a szülési szabadság és a belőle korán.
Az a tény, hogy az első rész a szülési szabadság időtartama formájában kórház, ami gátolja annak idő előtti megszüntetését, és kilép a kórház közvetlenül a szülés után a baba. Végtére is, anya kell lennie betegszabadságon minden díszített 70 naptári napon belül.
Más szóval, a 2. rész szerint 256. cikke az Mt. az Orosz Föderáció, saját kérésére fiatal anya csak akkor jogosult a korai nyugdíjazás, hogy csak a szülői szabadság esetén megszakad, de nem beteg.
Azaz, a kimenet a rendelet határidő előtt kérésére munkások és beleegyezése nélkül a munkáltató lehetőség szerint a szülési szabadság határidő előtt, annak befejezését.
Anya vagy tagja a családja, aki szabadságon babaápolási, megvan a teljes joga, hogy ne dolgozzanak, és üljön a gyermek otthon végrehajtása előtt az elmúlt 3 évben. De néha van sürgősen szakítani a nyaralást, és kezdjük, hogy teljesítsék feladat ellátásához.
Az okok és indokolja döntését a korai kilépés a szülési szabadság lehet, hogy a kismamák, hogy továbbra is fizető munkát egyidejű újbóli nyilvántartásba szülési szabadság egy fiatal apa, nagymama vagy más közeli rokon, a családtagok számát. Vagy képes lesz, hogy tervezzen egy baba óvodába, majd egy meglehetősen gyors szoktatás a feltételeket az ő óvodai, ő gyors alkalmazkodás és szocializáció a csapatban.
Hogyan készítsünk egy kiutat a rendelet korán?
És így, ha úgy dönt, idő előtt, hogy ki a rendelet a munkáját, akkor kell írni egy nyilatkozatot, és a munka egy részét a dokumentumokat.
Kifelé korán, mert a rendelet, nem lehet minden családtag tekintettel szabadság gyermek gondozása 3 éves korig, hogy ki a szülési szabadság. Megszakítása szülési szabadság jelentkezik AZ ADOTT nyilatkozata a munkaadó nevét, ebben az esetben nem számít legutóbbi vélemény lényegileg hatályba nyaraló megoldásokat. Egy ilyen kijelentés általában írt semmilyen formában.
Az alábbiakban egy minta változata a nyilatkozatot.
rendező
(Adja meg a szervezet nevét,
eredetű, kezdőbetűit igazgató)
által (adja meg a helyzetét,
Íme apai nevét a munkavállaló)
Általában adódhatnak olyan helyzetek, amikor a két döntés megszűnése szülési szabadság: az első - amikor a munkavállaló maga akar menni dolgozni a korai, és a második - ha a munkáltató kérelmezi. Az utóbbi lehetőség elfogadható az alkalmazandó jogszabályok, feltéve, hogy az ilyen kérelem alapján a munkavállaló maga.
Nyilatkozat a korai visszavonása a rendelet kell benyújtani két héttel megelőzően munka megkezdése. Ez idő alatt, a munkáltató köteles biztosítani a hivatal és a munkahelyi hatályos munkaszerződés munkavállaló szülési szabadságon van, és arra megbízást összhangban benyújtott kérelmet.
A kérelemnek tartalmaznia kell alkalmazni az orvosi igazolást, korábban kibocsátott alkalmával terhesség és szülés és a bizonyítvány számviteli formájában személyi jövedelemadó 2 (fizetés).
Írásakor egy alkalmazást, meg kell határoznia, hogy melyik működési módot a nap munkás. Három lehetőség van:
- ha a munkavállaló kezdi adója egy teljes munkanapon át;
- ha a munkavállaló meghatározott rövidített (hiányos) munkanap;
- amikor a munkavállaló kéri, hogy dolgozzon otthon munkahely.
Fiatal anya, megkezdődött a munka, a törvény biztosította a számos előnnyel jár: tilos küldeni egy üzleti útra, a túlmunkát, a munka, hétvégén és ünnepnapokon. Ő is a jogot, hogy további fennmaradó időt a szoptatás és az ismételten szülési szabadság még hány napig esetén annak szükségességét, hogy állandóan legyen a baba.