Kompatibilizátort lesz a fő munkavállaló
Ebben a cikkben megnézzük a lehetséges opciókat, valamint az árnyalatok megújítása a munkavállaló a munkából egyidejűleg a fő helyen. Személyzetis fontos elkerülni néhány hiányosságot és hibát t. H. munkaügyi nyilvántartások, hogy nem okoz komoly problémát a munkavállaló számára.
1. lehetőség elbocsátás HIVATAL ÉS VÉTELI főállásban
Személyzeti tisztek gyakran használják ezt a módszert: a munkavállaló elutasította a munkából kombinációban és újra megteszi a munka már az új körülmények között. Hangsúlyozzuk, hogy ez legyen a munkavállaló beleegyezik.
[...] csak az a munkavállaló hozzájárulása megszüntetheti a munkaszerződést a részmunkaidős (például a felek megállapodása, a saját), majd a munkaszerződés az egyéb feltételeknek. Ebben az esetben a megfelelő bejegyzések készülnek a szakmai könyvet a munkavállaló.
Ha a munkáltató használja ezt az opciót, akkor figyelembe kell venni néhány árnyalatok:
1. Ha a munka után elbocsátás ötvözi a munkáltató meg tudja állapítani egy teszt alapján az Art. 70 LC RF.
2. A jobb oldali a rendszeres fizetett szabadsághoz előfordul hat hónap után.
3. Amikor elutasító munkavállaló dolgozni részmunkaidőben kötelező kártérítést fizetett a nem használt szabadság.
Felhívjuk a dokumentumok
Tehát, ha egy alkalmazott elutasította kell kiadni a megfelelő sorrendben, majd megtervezzük a vétel a munka nagy részét (ugyanazon vagy egy másik pozíció / szakma).
Ha a munkavállaló nem foglalkozott a fő munkaadó azzal a kéréssel, hogy a felvétel a részmunkaidős munka a munka könyv, akkor nem rögzít felvételt, vagy az elbocsátás és tudják összeegyeztetni munkájukat.
2. lehetőség: átutalás alkalmazottak főállásban
Annak érdekében, hogy részmunkaidőben dolgozzanak munkavállaló vált mainstream, az szükséges, hogy a munkaszerződés azok fő feladat megszűnt megfelelő bejegyzést a munka könyv. Ebben az esetben a munka válik részmunkaidőben a munkavállaló, de a „automatikusan” nem történik. A munkaszerződés kötött részmunkaidős, meg kell változtatni (például az a tény, hogy a munka a legfontosabb, és ha a munkavállaló megváltoztatja a működési mód, és egyéb feltételek).
Ebben az eljárásban nem utasítsa el a munkavállaló részmunkaidőben dolgozni, és egy további megállapodás a munkaszerződés, amely rögzíti az összes változó körülmények között.
Változásán keresztül a munkaszerződésben átvihetők a fő munkahelye a külső és belső a pályára.
Az árnyalatok a fordítás a fő feladat:
1. Utazás dolgozói tapasztalat nem szakad meg.
2. Munkáltató nem kell kártérítést fizetni a nem használt szabadság.
3. A munkavállalónak nincs telepítve teszt.
4. Tájékoztatás a fordítás rögzítik a munkaszerződés, a foglalkoztatás rekord és személyes iratai a munkavállaló.
Készítsenek kiegészítő megállapodást
Ahogy meglátjuk hogy nyugdíjba részmunkaidő nem szükséges, a legfontosabb dolog -, hogy lemond a korábbi fő munkahelye. Ezért, ha a belső feketemunka volt az első dolog, hogy meg kell tenni bérleti vezetője - utasítsa el a munkavállaló egy üzleti tevékenységének fő helye.
Ezen túlmenően, az átutalást egy új munkahely (beosztás) a foglalkoztatási feltételek változnak, és telepíti az új megállapodást a felek aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (1. példa).
hogy a rendelés
Alapján egy további megállapodás a munkaszerződés, a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy át a munkavállaló alapvető munka (2. példa).
Bejegyzések történnek a munkafüzet és a személyi igazolvány
Rostrud ad egyértelmű tanácsot, hogyan lehet bejegyzéseket a munkavállaló munkaerő-könyv (3. példa).
alkalmazotti státusz változtatásokat kell tükrözi az a tény kalap személyi kártyát.
II Nadelyaeva,
Igazgatóhelyettese Humánerőforrás
Bővebben:
Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba
Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”
Fizetés és áruátvétel