Kölcsönzése rész-minták alkalmazása, annak érdekében, írj TC
általános információk
Van két fajta kombináció: a belső és külső. Vessünk egy közelebbi pillantást. Mi a különbség?
Belső feketemunka tartalmazza a szervezet a szerződéses kapcsolata a fő munkaadó. A szerződés végrehajtása során készül ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint a külső. Összehangolni, akkor csatolnia kell egy további munkaszerződést.
- kiskorúak
- ha dolgozik, veszélyes munkakörülmények, akik az ilyen korlátozások a fő helyszínen;
- állami és önkormányzati tisztviselők.
Az alábbiakban olvasható a lépésről lépésre a felvételi pluralista.
Így a külső kompatibilizátort
Milyen dokumentumok szükségesek upon bérbeadása részmunkaidőben? Így a külső rész szabályozza Magyarország st.№283 TC meghatározza a következő dokumentumok alkalmazása során a részmunkaidős állást:
- útlevél;
- eredeti vagy jogilag hiteles másolatát, oklevél az oktatás vagy a szakmai fejlődés;
- foglalkoztatás veszélyes munkát - a tájékozódás hiánya veszélyes körülmények között az alapvető munka.
Mivel nincs egységes igénylőlap felvételi. meg van írva önkényesen a neve a menedzsment a szervezet és a minősített személyes aláírás alkalmazunk kijelölésével írás iránti kérelem benyújtásának időpontjában.
Minta levelekben alkalmazás részmunkaidőben dolgozik:
A szerződésben meg kell tartalmaznia:
- kijelölése a munka másodállás;
- Név foglalkoztató és a szervezet nevét kapó munkatárs (munkáltató neve, mint jogi személy);
- útlevél adatait mindkét oldalán;
- időpontját és helyét a szerződés megkötése, amely megköti a személyes aláírást.
Annak érdekében, hogy a bérleti részmunkaidős tartalmaznia kell a következő információkat:
- kezdő időpont és a végén a szerződéses viszony;
- Név foglalkoztatnak;
- szerkezeti egység és helyzetét;
- fizetés (juttatás);
- próbaidő (ha van ilyen);
- alapján (számát és időpontját a munkaszerződés).
Aláírta a dokumentumot a szervezet vezetőjének, a dátum és szám van hozzárendelve aláírása után. A szabályok szerint ezzel kellene megismertetni a munkavállaló érdekében.
Ezután meg kell tennie egy bejegyzést a munka könyv. de mivel ez tárolja a vázon a fő feladat, megbízás kiadásakor kompatibilizátort hitelesített másolat megfelelően.
a felvételi érdekében mintát részmunkaidőben dolgozik:
A munkavállaló biztosítja, hogy érdemi munkát, és már van megfelelő bejegyzést.
így a belső
Ez nem sokban különbözik a külső. Citizen is írt egy levelet az elfogadás, hogy a helyzet a szabad formában.
Az egyetlen különbség az, hogy ebben az esetben nem szükséges, hogy minden olyan dokumentumot, kivéve azokat az eseteket, amikor az új helyzet megköveteli további képesítések.
Munkaszerződés készül azonos feltételek mellett. Mi következik az, hogy a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet.
Fordítási állandó munkahelyek
- Elbocsátás. Ehhez ki kell töltenie munkaviszonyban pluralista egy komplett munkaszerződés majd figyelembe, hogy állandó munkát.
- Kiegészítő Megállapodás kell amellett, hogy a munkaszerződés, amely tartalmazza az információt, hogy a munkavállaló állandósul, miközben az egyéb feltételek a munkaszerződés.
Az összefüggésben ez a helyzet, végre át egy másik helyzetben a baj, mert sem helyzetét, és nem a munkavállaló nem funkcionális változás.
próbaidő
Megállapítható, hogy a pártfogó részmunkaidőben? A próbaidőt munkaviszony egyidejűleg által kijelölt közigazgatási szerv alapján az Art. 70 LC RF. hogy értékelje az új munkavállaló és szakmai képességei. De ez csak a külső összehangolás a otthon részmunkaidőben már nem újonc.
Az időtartam a próbaidő határozza meg a szervezet vezetése vagy a belső szabályok és irányelvek a szervezet, de ez alkalommal kötelezően regisztrálni kell a munkaszerződésben, ami ismerkedjen érkezett.
A szerződés megkötése kevesebb, mint két hónap, a próbaidő nem érvényes.
Így a tervezés kombinálásával (mind külső, mind belső) nem túl nagy baj. A legfontosabb dolog -, hogy megtartsák mindazt szabályainak HR adminisztrációs és szabályozási követelmények betartását.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!