Ki a felügyelő, és hogy megtanulják az alapja választ minden kérdésre
Ma egy sor új készségeket, amelyek bármi mást, ami 10-15 évvel ezelőtt, szinte senki sem hallott. Egyikük - egy kereskedelmi felügyelő.
Általános szabály, hogy a szülők kérdezni, akik a felügyelő és mit csinál, akkor haszontalan - nem valószínű, hogy képes lesz megmagyarázni. Azonban a felügyelők nagyon népszerű manapság: a munkaerő-piac folyamatosan felkérik, hogy ebben a helyzetben a különböző cégek. Így talán van értelme tanulni a felügyelő?
Mit jelent a „felügyelő”?
Supervisor - angol szó, melynek értéke a "felügyelő", "felügyelő", "felügyelő". Ez az első alkalom a poszt felügyelő megjelent nagy amerikai cégek a 70-es években a huszadik században, és a megjelenése volt köszönhető, hogy meg kell erősíteni az ellenőrzést a feladataik teljesítésével a munkavállalók alacsonyabb rangú.
Melyek a feladatait a felügyelő?
Ma hatóság - a fejét a kis (kis vagy közepes) szinten alárendelt amely 5-20 rendes munkavállalók. Ő szolgál összekötő kapcsot a menedzsment és az ügyfél képviselőivel közönséges előadók.
A munka során létre és tart fenn a személyes kapcsolatot az egyes alkalmazottak, tudom, azok erősségeit és gyengeségeit, így lehet a leghatékonyabban szervezni az építési munkálatok kivitelezésére.
Ugyanakkor, a felügyelő feladatai közé tartozik:
- toborzás és megalakult a Development Team, a legjobb meccset a kijelölt feladatokat, valamint folyamatos ellenőrzését azok tevékenységét;
- nyilvántartások vezetése;
- végrehajtás ütemezését, minőség-ellenőrzés;
- felbontása ipari viták, döntések saját kompetenciaszint.
Alapvetően felügyelők részt vesz a menedzsment csapat elősegítő termékeket vagy szolgáltatásokat reklámozó, valamint hogy egy bizonyos szintű hálózati marketing cégek.
Feladatok ellátása a felügyelő igényel speciális személyes tulajdonságok - kommunikációs készség, képesség, hogy kezelni az embereket, tevékenységre, képes gyorsan innovatív megoldásokat találni, és megbirkózni a nehéz helyzetekben. Ezen túlmenően meg kell tudni, hogy a tevékenységi körét, hogy rendszerek gondolkodás és tervezés készségek megfelelően osztja ki a munkát, és tevékenységek megszervezése a beosztottak.
Meg kell érteni, hogy a hatóság - nem foglalkozás, hanem beosztását, egy bizonyos szintű szakmai előmenetel. Ezért bármely egyetem vagy főiskola nem készít vagy a vonat szakemberek a munkát.
A legtöbb felügyelők gyakran a legügyesebb és vállalkozó munkavállalók helyi szinten - promóterek, értékesítési képviselők és forgalmazók.
Ezt követően a cég küldhet felügyelő további tanfolyamok vagy képzési, hogy javítsa a szakmai szinten.
Ezen túlmenően, ambiciózus alacsony szintű munkatárs függetlenül, hogy egy tanfolyam vagy képzés - valószínűleg, ez növeli az esélyét a helyzetét felügyelő esetében a megüresedett.
Azonban a fő érv a vezetés továbbra is a jelenléte vezetői képességek, a kezdeményezés és a szorgalom.
Kell legyen egy felügyelő?
A probléma megoldása a maguk számára, hogy vagy nem lesz egy felügyelő, először meg kell válaszolni azt a kérdést, hogy kíván-e építeni egy jövőbeli üzleti karrier, vagy a feladat kereskedelmi képviselő (promoter, stb) - ez a módja az ideiglenes bevételeit.
Ha ez a fajta tevékenység tetszését, és úgy érzi, hogy megfelel a tehetség és a temperamentum, akkor biztosan kell törekednie, hogy a felügyelő.
Később, miután elhaladtak a szakmai képzés és a felsőoktatás, a felügyelő válhat területi igazgató és indítsa el a karrier, mint a feje közepén, és még a felső vezetők.
A következő lépés az, mint általában a helyzet a regionális vezető, akkor - vezetője értékesítési osztály (nagyvállalatok).