Készítsünk szán nyáron
A munkaerő-piac az ipar kell tanulmányozni nemcsak elbocsátás esetén
„Én dolgozni egy nagy cég, a kellemes személyzet és a magas fizetés. Nem kell, hogy figyelemmel kíséri a munkaerőpiacon, és minden annyira jó! „- az egyik leggyakoribb tévhiteket mai munkaerő. Azonban a tapasztalat HR területen, ha már van egy munkát, ez nem jelenti azt, hogy a keresést egy új igény, hogy elhalasztja megszűnését is.
Az egyik fő oka - Vis maior, ahonnan senki sem immunis. Például egy hirtelen romlás az ország gazdaságát, és ennek következtében a tömeg csökkentése mellett, hogy lehet kapni. Még ha nem veszi figyelembe, hogy a hirtelen elbocsátás hagylak egy esetleg hosszú ideig anélkül, cash-flow, van egy hatalmas számos oka továbbra is meg kell keresni a munka passzív módban.
A jelenlegi fizetése lehet „elavult”
Az első és talán az egyik legkellemetlenebb okból - a jelenlegi fizetése lehet a piaci átlagnál. Tegyük fel, hogy több éves munka a cégnél, és nem is sejti, hogy a fizetés a munka nőtt több nagyságrenddel. És valóban, hogyan tud róla, ha nem kíséri a piac, és megtekinti a vonatkozó pályázati?
Ön is érdekelt
Ne távol maradnak ebben a kérdésben, és a kérelmezők nélkül fizetések a piac ismerete, hogy a kívánt helyre nem lehet pontosan meghatározza a pénzügyi elvárásoknak. Milyen számot kell írni az elvont, nem hibázik, és ne becsüld alá a ár-érték arány? Ez a kérdés nagyon fontos, hogy rendszeresen kérdezik maguktól, és figyelemmel kíséri munkáltatói javaslatokat.
Egy egészséges önkritika teljes bizalom hiánya - egy lépésben. Gyakran ez teszi a pályázók kételkedni magad, mert nem a bemutatkozásra és a merevség az interjú során válik okát. Jól megírt önéletrajz és egy jó tapasztalat, hogy a sok meghívást, hogy interjút, de az egyik ülés nem megy. Az okok különbözőek lehetnek: az ember hosszú ideig dolgozott ugyanazon a helyen, és elvesztette a készség az interjú, akkor nincs tapasztalata a jelölt, elvileg. De magától készségek, képes fenntartani a beszélgetést, és elrejteni az izgalom nagyon fontos az interjú során. Ha nem, akkor a legvalószínűbb, hogy a felperessel visszautasította. És minél gyakrabban tagadta, annál alacsonyabb a hit a saját erejét.
Sajnos, nem mindenki tud megbirkózni az ilyen stressz. Hibák kétségbe szintjét saját diplomával, egy személy csak kezd érezni, mint egy hiba. Talán a leginkább szerencsétlen következménye egy ilyen fejlesztés - egy erős csökkenése a megüresedett követelményeknek. Nemrégiben egy sikeres szakember a végén vegye fel az első rendelkezésre álló munka, amely nem felel meg az elvárásainak. A motívumok világos - a pénzügyi megtakarítások nem végtelen. Valójában azonban a tudás és tapasztalat lehet értékelni sokkal magasabb. Hogy ne essen ebbe a helyzetbe, mindig a mi lábujjak, nem utasíthatja meghívást, hogy fontolja meg a munkát, akkor is, ha most már keresve. Több interjú egy év elegendő ahhoz, hogy az önbizalom, a kereslet.
Fontos része a siker - a saját érdeke és a kényelmet. A sztereotípia szerencsétlen alkalmazottak, várja a nap végén, mint a manna az égből, szilárdan beépült a fejekben. Sok életet, és tényleg úgy érzi, hogy a munka a gyűlölt munka, lépve a torok saját érdekeit és igényeit - ez normális. Azonban önmagában nehéz csalni. pszichológiához van elrendezve elég nehéz, és ha nem is közvetlenül, akkor közvetve az ellenszenv a munkahelyi nyilvánvaló. Ez azt eredményezheti, ingerlékenység, gyakori késések, szabadidő, és hasonlók. Érdemes megfontolni: a szükséges megvárni ezt a pontot, ahonnan nincs visszatérés, hogy magát és másokat? Természetesen nem.
Ki egy ilyen helyzet, és nem kell egy radikális. Ha úgy érzi, kényelmetlen a jelenlegi munkahelyen - nem felel meg az elvárásoknak a munkából egy csapat feszült vagy a munkáltató nem felel meg valamennyi ígéretek foglalkoztatás - a logikus megoldás az lenne, hogy módosítsa ezt a helyet. Adott esetben hagyja azonnal. Akkor is dolgozik ezen a munkáltató, fokozatosan megnyitva az utat az átmenet. Akkor működik egy szabadúszó körülmények teszik megfelelő esti és online tanfolyamok, chat és a kérdéseket a szakmai közösségek az interneten. Az ilyen képzés segít megérteni, hogy kiválasztotta a megfelelő irányba a jövőbeni szakmai előmenetel, és nem rohan be a medencét a fejét. Ez is minimalizálja a pénzügyi kockázatokat, mivel az álláskeresés késhet. Ebben a helyzetben, a folytatása a munkaviszony a jelenlegi munkáltató - a legjobb megoldás.
Szakértők körében a különböző területeken, vannak példák, akik 30 év töltött be vezető pozíciókat, és nem csak munkahelyet vált. A titok az ilyen jelöltek, hogy azok folyamatosan felügyelt kínálat és nyitott kommunikációt HR. Megértése, hogy mi a szakemberek és a szakértelem most a kereslet, ez ad egy nagy előnye. Ugyanakkor egyesek úgy vélik, hogy egy ilyen aktív helyzetben beszélni emberi könnyelműség, de ez nem az. Nincs semmi baj, hogy lépést tudjon tartani a jelenlegi tendenciák a munkaerőpiacon. Éppen ellenkezőleg, ez segíthet a szakmai előmenetel: ha a változás a munkahelyén hozza a jelölt promóciós vagy jövedelem növekedése, ez csak egy plusz.
Álláskeresés, nem számít, hány ötletek nyilvánosságra hozható az üggyel kapcsolatban, egyéni folyamat. Természetesen az ajánlások szakértők tudni kell, és úgy, de egy ideális hely az ember mindig úgy dönt. Ez a választás nem csak attól függ objektív intézkedések, mint például a megbízhatóság és a jó hírnevét a munkáltató és a vonzerejét a munkát. Ez az, ahol a ki az egyéni pszichológiai jellemzők, az élet céljait és prioritásait. Ha a hely, ahol Ön dolgozik, valamilyen oknál fogva nem tetszik, ne várja meg a push kívülről, védjegy vagy csökkentésére. Folytassuk a munkát kereső, akkor is, ha már van. Keresés valóban a megfelelő helyre, is hónapokig, de ha elkezdi ezt előre tart a folyamat nem lesz akadálya az Ön számára. A lényeg az, hogy az eredmény az lesz olyan tevékenység, amely az Ön számára, és szórakoztató lesz, de megéri az erőfeszítést.