Kérelmét el gyermek gondozása minta és szabályok
A gond az, hogy az anya kell rendezni szülészeti ellátás.
Azonban lajstromozását, jövőbeni anya ismerkedjen meg összeállításához ilyen nyilatkozatokat a szabályok szerint. Azt is tudnia kell, hogy mi lesz a kifizetések fogadására. És azt is, hogy mit kell tenni, ha szükség van megszakítani ezt a fajta nyaralás.
Ez gyors és ingyenes!
szabályozásban
Töltse minta kérelmét el gyermek gondozása 3 éves korig.
A jogszabály garantálja, hogy minden nő a jogot, hogy regisztrációs ilyen szabadság 256. cikke. LC RF.
A jogszabályi szinten, ez a nyaralás van osztva 2 időszakok:
Beszél a rendelet emlékeznünk kell rájuk más törvények. amely közvetetten kapcsolódik ebben a témában:
Vezetett a fenti törvények, szabályzatok és rendeletek, a munkáltató parancsot ad a design-kibocsátási és számviteli munkatársak száma a kártérítés összegét.
Mikor és mennyi ideig kerül
A jogszabály biztosítja a jogot, hogy tervezzen ilyen típusú szabadság a második nap után a végén szülési szabadságra.
- kiadására azonnal;
- megy a munka, és egy idő után kiadni kiadás ismét
- intézkedik a vakáció, hogy visszatérjen a munka, majd újra írni a kérelmet nyújtott ilyen jellegű szabadság.
Mint látható, a gyermek anyja jogosult elhagyni a szülési szabadság bármikor, amíg a gyermek 3 ünnepelni a születésnapját. Nem rendelkezik még figyelmeztetett szándékait munkáltató. Ez elég ahhoz, hogy jelezze ezt a szándékát írásban nyilatkozatot. és másnap, ő a törvényes joga, hogy ne menjen a munka.
Ha még nem regisztrált szervezet, a legegyszerűbb módja ennek a segítségével online szolgáltatások, amelyek segítenek szabad formában az összes szükséges dokumentumot:- regisztrációs IP
- regisztráció Ltd.
- Könyvelés SP
- Könyvelését LLC
Minden úgy történik, néhány kattintással anélkül, hogy sorban állás és a stressz. Próbáld ki, és meg fog lepődni. mint volt egyszerű!
Az, hogy a regisztrációs
Ez szabadságot adni az anya vagy más közeli hozzátartozók a gyermek.
Ehhez meg kell írni a nevét, a munkáltató a megfelelő alkalmazást. Ha az anya dolgozik, néhány helyen, a kérelmét el van vezetve minden csoportban. Azonban juttatás a gyermek kerül kifizetésre csak egy munkáltató.
Ha a munkáltató kérelmet kap a szülési szabadság, köteles kibocsátani érdekében szabadság jóváhagyását.
- kellékei a munkáltató;
- a dokumentum címét;
- szövegét a megrendelés ilyen tételek:
- jelzi a kezdetét és befejezését nyaralás;
- A felhalmozott legfeljebb 1,5 éves gyermek;
- kompenzációs kifizetés összegének 50 rubel. végrehajtása előtt 3 évben;
- Követelmények a számviteli minden hónapban a befizetést.
- Oka a sorrendben (kimutatás alkalmazottja);
- helyzetben a személy, aki elkészítette a sorrendben, és az ő aláírása;
- listához ellenőrzésre.
Egy nő kell, hogy megismerjék a rend és aláírja. Ezen kívül rendelkezésre áll a kezében egy másolatot a dokumentumot.
Előfordul, hogy az anya írt egy nyilatkozatot az éves szabadság biztosítása a gyermekgondozás, miközben a szülési szabadság az első gyermeke. Ebben az esetben a manuális kezdetét jelzi a második napon a szülészeti ellátás időpontját követő megszűnése az előző kiadás.
Szabályok írása nyilatkozatok
Kérelem a szülési szabadság szabad formában van.
- cég neve és kellékei a munkáltató;
- pozíció nevét és a munkavállaló;
- a dokumentum címét;
- a fő szöveg a kötelező említése 3 pontot kapott:
- részére szabadságot;
- kártérítést fizetni a teljesítménye 1,5-kor gyermeke;
- kompenzáció az összeg 50 rubelt.
- listáját csatolandó iratok;
- elkészítésének időpontja a kérelem;
- kézjegyével és aláírásával a munkavállaló.
A listában a csatolt dokumentumok tartalmazzák:
- fénymásolatát születési bizonyítvány a gyermek;
- írni az anya munkáltatót arról, hogy a szülési szabadság.
Érdemes megjegyezni, hogy ha a nyilatkozatot a nő nem előírt követelmények kompenzáció. a munkáltató nem veszi a kezdeményezést, és a díjat az ilyen kifizetések.
Az elején a szülési szabadság kiszámítása alkalmazottai által a személyzeti osztály a kapott adatok alapján az orvosi igazolást.
Amikor egy nő megy szülési szabadságra, egy bejegyzést, hogy a munkafüzet nem történik.
szükséges kifizetési
A szabályozás nem csak a jogot, hogy hagyja, hogy gyermek gondozása, de még mindig fizet havonta egy bizonyos összeget a kártérítési neveltetése.
Amíg a gyerek 1,5 éves, egy nő kap kifizetések 2 pontot kapott:
Amikor a kábulat fordul 1,5 év, az anya kap csak a második fizetést.
ápolási ellátás a gyermekek számára a végrehajtás alatt neki 1,5 éves kifizetésre a fizetés alap. de a pénz az ilyen kifizetések felsorolja FSS.
A támogatás összegét a következőknek kell lenniük:
- egyenlő 40% -a az átlagos fizetés az elmúlt 24 hónapban;
- nem haladja meg a minimálbér létre az adott évre;
- összeadódnak, ha az ilyen fizetéseket a gyermekek száma, de a teljes kártérítési összeg nem haladhatja meg a teljes összeget az átlagkereset az elmúlt 2 évben.
Az első részlet a kompenzáció az anya kell kapnia követő 10 napon belül a munkáltató megkapja a megfelelő alkalmazást. A következő fizetési ugyanaz lesz napján fizetések más alkalmazottak.
Kifizetési összeg csak 50 rubel. Anyu is szükség van, hogy írjon egy kérelmet. Ez a fajta kártérítést fizet a fizetést alap. Ha egy nő dolgozik több vállalat, előírhatja, hogy a kártérítés kifizetését minden munkáltató.
A fizetés összege nem függ a gyermekek számától. A kártérítést fizetett 50 rubel. Minden gyermek 3 éves.
Tartalom kompenzáció anya kell hat hónapon belül megjelenése után a baba. Ha ő kimaradt a határidő, a jobb még mindig fennmaradt a design a fizetés, de ebben az esetben a kompenzáció az elmúlt hat hónapban kerül kifizetésre.
A kifizetés e kártérítést lehet szüntetni befejezése előtt a szülési szabadság, ha:
Ugyanakkor a nemzeti szabályozás szerint a regisztrációs szülési szabadság, egyéb rokonok, mint például apa.
Képesség kialakítása ezt kiadja más rokonai a gyermek
A 2. rész az Art. 256 azt állítja, hogy ez a probléma akkor hagynak más rokonok, beleértve az apja.
- igazolni a foglalkoztatás, illetve az anya a tanulmány, hogy ez nem olyan ünnep;
- szabadítsák nyaralni, és a fenti igazolást bemutatni a munkáltatónak.
Előfordul, hogy a gyermek anyja, aki az ellátásban részesülő a baba, nem tud gondoskodni a gyermek betegsége miatt, így ebben az esetben a kapott kifizetések apja.
Felhívjuk figyelmét, hogy az apa nem lesz képes kiadni hagyja gyermek gondozása, ha nem munkaviszonyban.
árnyalatok
A jogszabályok szerint a szülési szabadság semmi köze a következő kiadás, így a gyermeknevelési szabadság jogosult megkövetelni a befejezése egy nő, hogy neki a következő nyaralás. Ha a munkaadó igyekszik csökkenteni a kifejezés a rendeletben vagy a következő ünnep, úgy vélik, a jogszabályok által jogsértésnek a munkavállalói jogok.
Hogy a rendszeres pihenés nő lehet, mint egy hónap után visszatért a munkába, és a következő napon. Meddig nyaralás - a munkavállaló maga dönti el. Ha ez nem történik meg rendszeresen ünnep egymást követő 2 évben, akkor megy nyaralni 60 napig. De ő joga van a „szünet” a nyaralást.
Különösen érdekel a fogyatékos gyermeket
Amikor egy gyermek megszületik a fogyatékos lány is elkészíti a szülési szabadság, és kap kompenzációs kifizetések összesen szabadsága alatt gondoskodni az egészséges gyermek.
Az időtartam szülési szabadság a fogyatékos gyermeket is 3 év. A jogszabály nem írja elő kiterjesztésének lehetőségét az ünnep egy ilyen helyzetben. Amellett, hogy a kifizetések a gyermek, anyám is gondoskodik gyerektartást fogyatékosság.
Befejezése után a szülési szabadság egy nő, aki hozza fel a problémát a gyermek számíthat a következő előnyökkel jár:
- lehetőséget kap további 4 fizetett napok havonta, írásban megfelelő alkalmazás;
- lehetőséget, hogy kiadja egy további fizetés nélküli szabadságot, ami legalább 2 hétig;
- a lehetőséget, hogy megtagadják a túlmunkát és az utazás.
Az összes fenti előnyöket lehet használni az apa vagy gyám a gyermek fogyatékos.
Így kórház ebben az időszakban
Ha közben gyermekgondozási hagyott anyám egészségügyi problémák, az orvosi igazolás nem kiadta. Persze, egy nő elrejteni azt a tényt, hogy ő szülési szabadságon van, és szerezni az orvosi igazolást, de még mindig nem kell kifizetni.
A betegszabadság nem meghosszabbítja a gyermekgondozási. Nem számít, mennyi az asszony beteg volt, az időtartam a szülési szabadság lesz 3 éves.
Egy teljesen más a helyzet, ha egy kórházban akar kiadni egy nőt, aki technikailag szabadságon gyermekgondozási, de munka távolról vagy részmunkaidőben. Ebben az esetben, akkor orvosi alkalmassági igazolást, és a munkáltató köteles fizetni egy nőt utasítás általános alapon.
Ha az anya beteg volt, ugyanakkor a gyermekek száma, a betegszabadság ő lenne lemerült egyetlen.
Szabályzat kiterjesztése és megszakítások ünnep
Nehéz az élet körülmények nem mindig teszik lehetővé az anya szülési szabadságra a teljes időszakban. Előfordul, hogy egy nő kénytelen félbeszakítani. Az Advent a második gyermek túl sok kérdés merül fel a szülési szabadságot. És így, hogy meg tud szakítani vagy meghosszabbíthatja? Lehet egy nő lőttek, míg a nyaralás? Ez lesz szó tovább.
A törvény nem írja elő a kiterjesztésének lehetőségét az ilyen típusú vakáció. Egy nő maradhat szülési szabadságra csak akkor, ha a szülés második gyermeke. Bár a tényleges anya lesz a nyaralás 6 év nyugdíjra jogosító szolgálati ő kerül jóváírásra csak 4,5 év.
Mivel a szülési szabadság, a nő bármikor folytathatja pályafutását. De ugyanakkor az anya a gyermek fenntartja a jogot, hogy újra rendezni ezt a fajta nyaralás.
Megszakítása szülési szabadság, a nő nem fog kapni kifizetést legfeljebb 1,5 év
Megjelenése után anyám dolgozni a fel nem használt részét a szabadság kiadhat egy másik relatív. Ő lesz az összes szükséges havi kifizetéseket.
Ha egy nő megszakítja a szülési szabadságot, és menjen dolgozni a feltételeit annak rövidített munkarendnél vagy otthon, akkor az összes szükséges kifizetések kell fordítani a gyermek.
Meg kell jegyezni, hogy egy nő bármikor, hogy folytassa a szabadságra. Ehhez feltétlenül szükséges a megfelelő kérelmet a munkáltató nevét. Az adminisztráció joga van utasíthatja vissza a szülési szabadságra vagy szükség rá, hogy távol tartja magát. Az ilyen intézkedések jogellenes lenne. Írása kérelmét el, egy nő megkapja a törvényes jogot arra, hogy a következő nap munkába menni.
zsákvászon
Sok nő fél, hogy menjen szülési szabadságra, azt hiszik, hogy a munkáltató gyorsan megtalálja a csere. De a törvény azt mondja, hogy egy ilyen akció az ő részéről jogellenes. Azonban, ha az anya dolgozik részmunkaidőben helyzetbe. majd a kiváló eltörhet a munkaviszonya.
De az alapállás erre munkavállaló továbbra is fennáll. Utasítsa a munkáltatónak nincs joga, mint egy nő, munka távolról, mivel hivatalosan még mindig nyaralni.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: