Kártérítés neotgulenny következő nyaralás elbocsátás
Fő »Települések» Kártérítés neotgulenny következő nyaralás elbocsátás
Kártérítés munkavállaló nyaralás neotgulenny lehetséges néhány esetben, az elbocsátás és a jelenléte további napon.
Törvény nem biztosít csere át az éves szabadság pénzbeli kompenzáció, hogy kompenzálja csak nappal meghaladja a kiosztott vakáció.
A teljes összeget fel nem használt éves szabadság lesz csak abban az esetben munkavállaló elbocsátás. Ez a fizetési kerül szétválogatás és a személyek nem a saját kezdeményezésére, mint például a cikket. Még egy ilyen esetben az a személy jogosult a teljes összeget a társaság.
Amikor elutasító munkavállalói képviseletnek nincs nem írt, hogy ellensúlyozza visszatérítés nem használt nyaralás nap, könyvelő végzi, a vonatkozó számítási alapján 127. cikke a Munka Törvénykönyve.
Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt rendes szabadság elbocsátás
A megfelelő számítási kerül sor három lépésben:
- Számítunk a felhasználatlan nap;
- A számítás az átlagos napi jövedelem;
- A végleges kiszámítása pénzbeli kártérítést.
Hogyan lehet számítani a napok száma nem használt vakáció.
Először meg kell határoznunk az eladási tapasztalatok a munkavállaló. Az Art. 121 TKRF létre, amely magában időszakok és amelyeket dobni.
Az idő számítása végezzük egy teljes hónap.
Határozza meg, hogy mennyit kell hagyni napon a munkavállaló egy teljes hónap. A törvény létrehozza a létminimumot nyaralás nap egy teljes évre - 28 nap. Ez napok száma osztva a hónapok számát egy év alatt - 12 hónap. A számítás határozza meg a számát nyaralás nap a munkavállalók helyzetének minden teljes hónap a következő kifejezés: 28/12 = 2,33.
Sikerült megállapítani, milyen ünnep a munkavállaló tapasztalata és hány nap szabadságot minden hónapban egy adott esetben meg lehet találni a napok számát határozza az egész idő alatt:
Tegyük fel, hogy a munkavállaló tapasztalat 15mes. rendre: 15 * 2,33 = 34,95 nap
Ha a munkavállaló a felszabadulás történik a korábbi, a napok száma a szabadság használt kivonni nap: 15 * 2,33-14 = 20,95 nap.
A kérelmét el nyomtatvány letöltése
Kiszámítjuk az átlagos napi jövedelem
Határozni az átlagos napi jövedelem nyaralás, kell vennünk egy 12 hónapos időszak előtt a hónapban elbocsátás.
Ehhez hozzáadjuk munkavállaló bérét úgy 12 hónapig. A kapott összeget elosztjuk az összes bevétel száma ténylegesen ledolgozott napokat ebben az időszakban a munkavállaló.
Teljes összeg 12 hónapig. 520 000/12 / 29.3 átl. napon belül. havonta = 1 478,95 rubelt. az átlagos összeg a napi bér a munkavállaló.
A számítás a pénzbeli kártérítés nem használt szabadság
Utolsó végső szakaszában a számítás a kompenzáció két számot.
Találtunk sok pihenés napja történt a munkavállaló nem - 14 nap, és tudjuk, hogy mennyi az átlagos napi bevétel - 1 478,95 rubel. meg kell szorozni a számokat és kap a kompenzáció összege nem használt éves szabadság, amely a munkavállaló számára kifizetett a szétválasztás után: 1 * 14 = 478,95 20 705,30 rubelt.
Ez a fajta kiszámítását végzik, kompenzációs kifizetések nélkül elbocsátások a fel nem használt szabadság és azonnal elbocsátás munkatársai a korábbi munkáltató.