Jogellenes elbocsátás - a munkából, hogy nem, jogi, jogi következmények, fordítás
Ezért felmerül a kérdés, hogy mi a teendő a tiltott számított és hová megy a helyreállítás jogaik?
Alatt ideiglenes rokkantsági hagyja, vagy nem tudja elhagyni anélkül, hogy a munkahelyen:
- terhes nők;
- egyedül nevelik tizenéves;
- nők, akiknek évesek;
- gyámok a fogyatékkal élő gyermekek.
Ezek az alkalmazottak is oszlathatja teljes felszámolása. Továbbá, a használata a 81. cikk. st.336 TC tartozik.
Mi ez
Az elbocsátás nem legális, ha:
- Van egy egyértelműen sérti az Mt. előírásoknak.
- Zajlik távolléte alatt a munkából - a betegszabadság, hagyja.
- Van jó oka a munkaviszony megszűnését megállapodást.
- Nem veszik figyelembe a garanciákat a törvény által előírt (st.179 TC Magyarország).
Miután úgy döntött, hogy csökkentsék a személyzet, a munkáltató köteles a teljes eljárást, figyelembe véve a követelményeket a törvény:
- előre értesíti valamennyi munkavállaló alá égetés;
- biztosítani munkáspárt helyen, ami nem lehet kiszámítani.
Megsértése a munkavállalói jogok bizonyos esetekben okoz a munkaügyi jogvita és peres eljárások.
A sérült munkavállaló használhat tárgyalás előtti követelés a munkáltató jogellenes elbocsátás.
Aztán fordult a bírósághoz, hogy megnyerje az ügyet. Magától helyreáll a munkahelyen, ha bizonyított a jogainak megsértése a munkáltató által.
Megszüntetésének okait a munkaerő-megállapodás
Dolgozónak joga van felmondani a munkaszerződés benyújtott kérelem a munkáltató. Ennek hiányában a dokumentum felmondás jogellenes.
TC Hungary felsorolja a jogi alapja a munka befejezésétől szerződés:
- A felek jött egy kölcsönös megállapodás. Utasítsa személy írásban a megfelelő alkalmazást azzal a kéréssel, hogy számítani által 77. cikke a Munka Törvénykönyve. Az aláírt dokumentum a munkáltató által. Ez előnyös a nyilvántartásba vétel a területi foglalkoztatási szolgálat. juttatás szerint számítjuk az alapilletmény, ahelyett, hogy a minimálbér.
- Elavult munkaügyi megállapodás. Kivételt lehet a folytatása kapcsolatokat a mindkét fél jóváhagyásával (79 TC Hungary).
- A férfi nem felelt meg a próbaidő (71. cikk TC Hungary). Meg kell adni a kérdéses.
- Pedagógus elkövetett erkölcstelen cselekmény gyermekgondozás (st.336 LC RF).
- A munkavállaló a kívánságát fejezte ki, hogy felmondja a szerződést. Két hétig ő írásban értesíti a vezetés (80. cikk TC Hungary). Megegyezés számítás történhet a határidő előtt. Az utolsó napon kiadott egy könyvet, és a munka végleges rendezése érdekében. Lejárta előtt egy munkavállaló meggondolja magát, és visszavonja a kérelmet.
- A törzsfőnök elvesztette bizalmát a pénzügyi felelős személy.
- A munkáltató elvárja, hogy a munkavállaló megsértése munkafegyelem (81. cikke Mt.). Laborer megjelenik a munkahelyen míg ittas (alkohol, gyógyszerek, mérgező mérgezés). A jelenléte ismételt hiányzások a személy érvényes indok nélkül. A fegyelmi büntetést nem kell visszavonni időpontja előtt az elbocsátás.
- Nem teljesítette a biztonsági előírásokat, ami súlyos következményekkel jár.
- Szabálysértést.
- Minden boldog átminősítése munkavállalók más pozíciókban vagy egyéb szervezet. Megerősítette írásbeli nyilatkozatot annak a személynek. Szintén szükség van egy meghívást egy új munkahely vagy egy összeállítás a megbízást el egy másik üzenet.
- Alkalmazott terjeszthetők bizalmas információkat. Ez vonatkozik a személyes adatait másoknak.
- A tulajdonosváltás volt az oka, hogy a szervezet alkalmazni elbocsátás (75. cikk TC Hungary).
- Változások a feltételeket, a munkaügyi megállapodás. Munka nincsenek meggyőződve (74. cikk TC Hungary).
- Változások a fizikai állapota a munkavállaló. Orvosi segítséget ajánlottak egy másik pozícióba. Nem hajlandó írásban (73. cikk TC Hungary).
- Vizsga megerősítette alacsonyan képzett munkaerő.
- A munkáltató megváltozik telephelye. A munkás nem alkalmas (st.72.1 TC Magyarország).
- Szükség van egy csökken a személyzet.
- Voltak körülmények miatt a felek (83. cikk TC Hungary).
- A cég megszűnt. PI zárva.
- A munkaerő-megállapodás rögzített jogszabályokkal kapcsolatos foglalkoztatáshoz. Folyamatos együttműködés lehetetlenné vált (84. cikk TC Hungary). Egy személy kap egyszeri kompenzáció, hogy a méret a havi fizetés.
A dokumentumnak tartalmaznia kell egy egyértelmű nyilatkozatot nem értenek egyet a munkáltató döntése, valamint magyarázat a viselkedésére, ami az elbocsátás.
Kihívás a kiszabott sorrendben megrovás lehet az alábbi körülmények között:
- szedése a helyzet a munkavállaló nem volt tisztában a szabályok fegyelem
- ember nem magyarázza jogait és kötelességeit;
- fúj történt önhibáján az áldozat.
Ennek bizonyítéka az érvényességi igényét a magyarázó megjegyzés csatolni kell a hivatalos dokumentumokat az illetékes hatóságok:
A legjobb, hogy küldjön dokumentumokat át a posta. Így fontos dokumentumok nem vesznek el.
Jogkövetkezményeit illegális átutalás
Abban, hogy a pozitív megítélés munkáltató kiküszöböli a jogellenes döntés - visszaadja a pozícióját a munkavállaló fizet kártérítést. megtéríteni erkölcsi kárt (Art. 394 TC Hungary).
Előfordul, hogy a bíróság kötelezi a munkáltatót, hogy módosítsa a bázis készítmény az elbocsátásra. Akkor az igazi befejezésének időpontjában a munkaviszony válik a határozat meghozatalától számított.
Ha a munkavállaló hivatalosan talált munkát, az elbocsátás nyúlik vissza, a számok, amelyek megelőzik ebben az időben.
Az átlagkereset fizetett erőltetett távollétében. Az ok - az áldozat nem volt képes megtalálni egy új helyre a helytelen megfogalmazás megszüntetésének okait egy korábbi kapcsolatából.
Pénzbeli kártérítést kap a súlyos kárt a munkavállaló.
Meg lehet lőttek ok nélkül megsérti a bevett eljárás az eljárást. Az összeg a fizetés határozza meg a bíróság.
Árnyalatok a katona
Megkapta a szolgáltatást, a folyosón, a felmondás, a jogállása alkalmazottja van meghatározni:
Az eljárást az elbocsátás katonai ismertetett belső rendelések. A dokumentumok tartalmazzák:
- A lista a pozíciókat.
- Ki végzi az elbocsátás.
- A mintákat értesítések alkalmazottak.
Jogszerű elbocsátás jelenlétét igényli a következő tényezők: