Job Description művészeti vezetője
1. Általános rendelkezések
1.2. képesítési követelmények:
Magasabb szakmai felszerelés és tapasztalat a különlegessége, nem kevesebb, mint 1 év, vagy a szakoktatásban és a szakmai tapasztalat, legalább 3 év.
1.3. Művészeti vezető tudnia kell:
- alapvető jogi szabályozó dokumentumok a vállalkozás tevékenysége;
- elmélete és gyakorlata művészeti és színházi művek;
- alapjait az interperszonális kommunikáció és etikett
- szaknyelv;
- rendeleti és tűzvédelmi követelményeknek;
- formái és szabályai regisztrációs nyilatkozatok és belső dokumentumokat;
- vállalati működés;
- belső standard ruházat (egységes);
- alapjai munkaügyi jogszabályok;
- szabályok és rendelkezések a munkavédelem.
1.4. Kinevezés a poszt művészeti vezetője és az elbocsátás által nagyságrendű főigazgató bemutatása, művészeti igazgató.
1.5. Művészeti vezető közvetlenül jelent az, művészeti igazgató.
1.6. Művészeti igazgató tevékenységét a jogot, hogy aláírja a szervezeti és szabályozási dokumentumok tartozó ügyek funkcionális feladatokat.
1.7. Távolléte miatt a művészeti igazgató (üzleti út, nyaralás, betegség, stb) látja el a kijelölt személy az előírt módon. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat és felelősséget a nem megfelelő feladatai ellátásához.
2. Feladatok
2.1. Gyűjti és előkészíti akciófelvételeknél.
2.2. Lebonyolítása próbák és a mester fut egy meghatározott időpontban.
2.3. Ez foglalkozik előkészítése, szervezése és végrehajtása a tematikus bemutató - programok, összhangban a munkaterv a klub.
2.4. Kialakítása forgatókönyvet, és irányítja a téma pártok és show - programok.
2.5. Felkéri a művészek, hogy vegyenek részt vevő felek és a show-műsor szerint a költségvetés és a tematikus hangsúly a show.
2.7. Termeléséért felelős a programok és szervezése felek.
2.8. Felelős a belső fegyelem a csapat. Vezet korábban. Azt tanítja, hogyan beosztottjaira meghatározta az etikett a viselkedés.
2.9. Hiszi dekoráció mutatják jelmezek és kiegészítők.
2.10. Ez felelős azért, hogy a klub a szakmai tevékenység a jelmezek, kellékek és tartozékok.
2.11. Az ő szakmai tevékenységet végez az utasításokat, szabályokat és egységes követelményrendszert.
2.12. Jelen szervezeti ülésein a művészeti osztály. Munkájában vesz részt a Művészeti Tanács.
2.13. Megállapítja termelési fegyelem, munkaidő, biztonság, tűzvédelmi szabályokat.
Művészeti igazgató joga van:
3.1. Kérni és kapni a szerkezeti egységek az információk, referencia és egyéb szükséges anyagokat feladatok ellátására leírt munkaköri leírás.
3.2. Amely beosztott munkavállalók utasíthatók.
3.3. Cselekedni, ha azt észleli, kötelességszegés beosztott munkavállalók és jelenteni e jogsértések a fejét a vállalat, hogy az elkövetők bíróság elé.
3.4. Együttműködve a cég vezetője, hogy vonzza szakemberek és szakértők tanácsát, előállítására következtetéseket, ajánlásokat és javaslatokat.
3.5. Megismerkedhetnek a szabályozó dokumentumok jogait és kötelességeit posztjáról, kritériumokat a minőségi hivatali feladatok ellátásával.
3.6. Küldje megfontolásra javítására irányuló javaslatok munkájának irányítása ehhez kapcsolódó oktatás feladatait.
3.7. Igényel a cég vezetése, hogy biztosítsák a szervezeti és technikai feltételek kialakítása a dokumentumokat szükséges a hivatali feladatok ellátásával.
Művészeti igazgató feladata:
4.1. Nem megfelelő teljesítmény vagy kudarc a feladatai ellátásához az e munkaköri leírás, meghatározott kereteken belül a munkaügyi jogszabályok tartozik.
4.2. Elkövetett bűncselekmények esetében a tevékenysége során - megállapított kereteken belül a jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári törvényhozás Magyarországon.
4.3. Anyagi károk a vállalat - keretein belül folyó munka és a civil jogszabályok tartozik.
Könyveket vásárol a HR outsourcing
Ez a kiadvány gyakorlati ajánlásokat a szervezet a személyzeti osztály és a HR outsourcing. Anyaga jól rendszerezett és tartalmaz számos konkrét példát és mintát dokumentumokat.
A könyvhöz CD formáit dokumentumok és normatív a biztosítéki rendszer szabályozásának különböző aspektusait a munkaügyi kapcsolatok és az emberi erőforrás menedzsment.
A könyv hasznos lesz, hogy széles körű az olvasók, alkalmazottai személyzeti, fejek a vállalkozások és szervezetek minden tulajdoni formákat.
