Jellemzői alkalmazotti létre
Mit csinál:
Helyzetek, amikor szükség lehet a munkavállaló, amely leírja a szakmai és a személyes tulajdonságok, sok. A leggyakoribbak a következők: ha azt tervezi, hogy támogassák, át egy új helyre, vagy munkás minősítést. Ezen kívül, a tulajdonságait az alkalmazottak szükség lehet az igazságügyi, a bűnüldözés és más hatóságok előtt. Néha, alkalmazhatja az egykori dolgozók a foglalkoztatás más szervezet (a levél formájában).
Ki kell írni, hogy
Jellemzői alkalmazottja tehető fel a közvetlen felettes - az a személy, aki jobb, mint a többiek tisztában kell lennie a szakmai és személyes tulajdonságok a szolga, az ő hozzáállása dolgozni. Emellett azt is készít személyzeti szolgáltató szakértője alapján személyes feljegyzések és foglalkoztatási nyilvántartást. Azonban, mindkét esetben, a jellemző az alkalmazott nem lehet teljesen teljes és objektív. Fej lesz inkább a személyes véleménye, és személyzetis - a hivatalos feljegyzések. Jobb, ha lesz egy vegyes verzió. Kezdetben, a személyzet jellemző a fej, és a szakszemélyzet, hogy állítsa be megfelelően a jelen dokumentumban foglalt követelményekkel, és tartalmazza a hivatalos adatokat a személyi aktájában.
Mit kell tartalmaznia
Hogyan írjunk egy választ a munkavállaló neki alapján bármely olvasó tudja, hogy helyes következtetéseket a tulajdonságokat a munkavállaló? Először is, meg kell, hogy tükrözze az összes szükséges információt a dokumentum. Ez magában foglalja: Teljes név alkalmazottja, születési dátum, tájékoztatás a helyzetben, az oktatás, a foglalkoztatás történelem (évek száma, a helyzet). A hivatalos papír szükséges aláírás nyújtó személyek vagy megerősítő teljesítmény időpontjának megjelölésével az elkészítését. A többi dokumentum leírása az üzleti és személyes tulajdonságok a munkavállaló. Ha a jellemző egy másik szervezet, meg kell tenni a hivatalos formában által hitelesített egy bélyeg. Szintén meg kell regisztrálni.
Üzleti és személyes tulajdonságok