jellemzői alapján dolgozók -, hogyan kell írni a választ, hogy a munkavállaló
Jellemzői a munkavállaló - hivatalos dokumentum által kidolgozott cég. Ebben a részleteket a munkavállaló meg kell jelennie, hogy jellemezze a személyes és szakmai képességei, valamint a haladás fel a ranglétrán. Jellemzői kell kialakítani, oly módon és olyan adattal, és útmutatást, és ha szükséges, egy harmadik fél, hogy kért ilyen dokumentumot, könnyű volt elég ahhoz, hogy a szükséges következtetések levonására.
típusú jellemzők
Mielőtt a választ, el kell döntenie, milyen célból a dokumentum összeállítani. Szükséges lehet a bemutató személyzet a promóció (ha a karakterisztikus készült iránymutatás), a rendelkezésre hitelintézet, stb
Ennek megfelelően, a jellemző lehet belső és külső:
- Jellemző belső - ez nem megy túl a szervezet, és szükséges lehet, ha a munkavállaló úgy tűnik, hogy támogassák, javítja, és azt szeretné, hogy szabjon ki büntetést.
- Külső jellemzők - elkészíteni kérésére egy harmadik fél, akkor csak szállításra szánt kívül a vállalkozás. Mielőtt létrehozna egy dokumentumot a munkavállaló kell venni írásbeli felhatalmazás a személyes adatok (ezek a törvény által védett), amelyek megjelennek a jellegzetes, mert ez az információ csak tartalmaz jellemző.
Azt mondtuk, hogy a fenti tervezési jellemzőit közös követelmények nem. Ezért, ha írásban is fontos meghatározni: milyen célból készítették. A főbb pontok, amelyeket meg kell jelennie:
- A „sapkát” a dokumentum tükrözi a nevét, a dátumot, amikor kidolgozott, a kimenő szám. Vége dokumentumot alá kell írnia a munkavállaló, aki elkészítette a választ, a cég vezetője és tanúsított a kerek pecsétet a vállalkozás.
- A személyes adatokat szükséges megadni a nevét és beosztását a munkavállaló, születési dátum, információk családi állapot.
- Az adatok az alkalmazottak szakmai előmenetel. Itt sorolja fel a szakaszában a szakmai fejlődés: mi a helyzet a munkavállaló először kezdett, amit az eredmények; projekteket, amelyekben részt vett, és talán beavatott személy; járul hozzá a munkavállaló a vállalati promóció.
- A következő pont az, hogy megmutassa, milyen jutalmat és büntetést is alkalmazott. Itt sorolja fel a munkavállaló kapott bizonyítványok rendelt címek és díjak. Is biztos, hogy megjelennek letiltás. A rendelkezésre álló fejlesztési, tudományos művek, stb Azt is meg kell állapítani,.
- Személyes és szakmai képességei. Helyénvaló meghatározni az ismeretek és a munkavállalói készségek, személyes tulajdonságok és kapcsolata a csapattal.
- A cél a dokumentáció kidolgozása. Ez azt jelzi, hogy mit és hol ez a jellemző készül, például az előadást a helyi igényeknek megfelelően.
lényeg
lásd még
Be kell regisztrálni annak érdekében, hogy jogos a nyitó magánszféra.
Különböző helyzetekben lehet szükség a termelés felkészült.
Azok számára, akik szeretnék fejleszteni és bővíteni.
Minden cég, amely áruk vagy szolgáltatások a fogyasztó számára.
Minden munkavállaló előbb vagy utóbb, biztos, hogy kérdéseket tegyenek fel.
Van egy eljárást az adók mellett az adótörvények. Először.
Feketemunka benne lépés része az életüket szervezetekkel.
Sokan régóta keresik, hogy nyitva van.