Jellegét és tartalmát a munkaszervezés
Munkaügyi Szervezet - egy szervezett rendszer kölcsönhatása a munkavállalók számára a termelési eszközök és egymással egy-egy gyártási folyamatban.
A szint tudományos és technológiai fejlődés (technológiai változások, gyártási technológia) függ a kapcsolatot, és az arányosság között a javítása a technológia és a megfelelő változások munkaszervezés. Labor lesz nehéz és felelősségteljes, és annak tökéletlen szervezet vezet negatív következményekkel jár.
A munkaszervezet a vállalati végrehajtása alapján a gyártási folyamatot.
A gyártási folyamat - ez egy szerves vegyület eszközök, tárgyak a munkaerő és a maga a munka.
A gyártási folyamat a következő alapvető elemei:
-tervezési és technológiai gyártás előkészítése, hogy dolgozzon ki egy termék design, a technológia, a termelés, a kiválasztás a gépek és szerszámok;
-anyagi termelés előkészítése, biztosítva az ellátási feladatok szükséges alapanyagok, félkész termékek, alkatrészek, szerszámok;
-A szervezeti-technológiai gyártási előkészítése (elrendezése segítségével, az eljárások sorozatának, műveletek, és a munkák);
-Munkaügyi Szervezet (szervezés és karbantartási munkák, a bevált gyakorlatok és a munkamódszerek, a létesítmény munkarendet minden munkavállaló, hogy kedvező munkakörülményeket);
-termelés irányító szervezet - a racionális szervezeti struktúra, számviteli és ellenőrzik a haladást a folyamat.
Így gyártó szervezet egysége alapvető elemek alkotják a gyártási folyamat a növény ..
A fő probléma munkaszervezési a cég -, hogy csökkentse a gyártási időt, az idő folyamán a gyártási folyamat során.
Feladatai és irányítása a munkaszervezés:
1. Techno-technológiai - kifejezetten a befolyás Munkaügyi Szervezet, hogy javítsa a szerkezet a cég, a specializáció a termelés, kiválasztási folyamatok (pl design műhelyek, az új technológiai folyamatok, gépek);
2.ekonomicheskie - kifejezett iránya a munkaszervezés a rendszer létrehozása az emberi kapcsolatok a termelési eszközök, amelyek maximális termelékenységet biztosít, a legkisebb termelési költségek, a maximális jövedelmezőségét.
3.psihofiziologicheskie - a kedvező feltételek megteremtése a munkahelyen, biztosítva a magas rendelkezésre álló emberi sokáig (például miatt ésszerű feltételekkel munka és a pihenés, hogy hozzon létre normál üzemi körülmények között);
Ezek a feladatok összekapcsolódnak, és a javulás a technológia és a gyártási technológia. A gyakorlatban ez nem lehet eredményes végrehajtása a megoldás egy ilyen feladatok mellett más feladatokat. Maximális hatékonyság érhető el, ha az integrált és összekapcsolt a fenti problémák megoldása.
A fő irányai a munkaszervezés:
1. A fejlesztési racionális formák munkamegosztás és az együttműködés alapja egy külön része a gyártási folyamat, technológiai jellemzői és képesítési követelmények dolgozók;
2. A szervezet munkahelyek - felszerelése a termelési eszközök, a munkaerő, tárgyakat, eszközöket, azok ésszerű elosztása előmozdítására, a legjobb gyakorlatok és a munkamódszerek;
3. Karbantartás munkahelyek - keresi az optimális változatai kölcsönhatás a fő és kisegítő munkavállalókra, amely biztosítja a folyamatos ellátás az anyagok, a munkahelyek, szolgáltatások;
4. optimalizálása a munkafolyamat bevezetése révén a legjobb gyakorlatok és a munkamódszerek, biztosítva a maximális megtakarítás a munkaidő a legkisebb költség mellett a fizikai energiát;
5. létrehozása kedvező munkakörülmények a munkahelyen, ésszerűsítése munka és a pihenés;
6. tanúsítás és ésszerűsítése munkahelyek - számviteli és rendszeres értékelése, tanúsítása munkahelyek megfelelés modern követelményeknek;
7. szabályozása munkaerő - gazdálkodási tevékenysége a munkaerő és a termelés megállapítására irányuló szükséges költségeket és az eredményeket a munka, az arány a foglalkoztatottak száma és a darabszám berendezés.
Az érték a munkaszervezés növekszik a piaci viszonyok, hozzájárulva az ébredés a verseny, amelyben sok a súly nyereség a munka termelékenysége hatással van a termelés hatékonyságát. A technológiai fejlődés növeli a termelési egységek munkaidő áron. Hatékonyságának értékelése munkaerő megfelelő társaság szervezete, annak befolyásolja az eredményeket a műszaki és gazdasági paraméterek ábrán látható.
