Járulékokat az elkülönített állami pénzalapok 1
Mindenesetre alapok elhatárolt díjak
A lényege a kötelező biztosítás a következő. Payer rendszeres kifizetéseket, mint a biztosítási joggyakorlat amely meghatározott előnyöket alap. Például, ha az ember a nyugdíjkorhatárt FIU hátba neki a nyugdíjat, betegségi juttatás FSS fizet a betegszabadság és így tovább.
Típusai kötelező biztosítási járulékok
Négyféle a biztosítási díjak.
Az első típus - nyugdíjjárulék (hozzájárulás a Nyugdíjpénztár). Ezek két részre oszlik: a járulékok biztosítási részét helyek és hozzájárulás a támogatott része a nyugdíj.
A másik fajta - orvosi hozzájárulások (FFOMS hozzájárulások).
A harmadik fajta - hozzájárulás a társadalombiztosítási alap kötelező társadalombiztosítási elleni ideiglenes rokkantság és az anyaságra. Ezek miatt a járulékok Társadalombiztosítási Alap fizeti előnyöket betegszabadság és anyasági ellátások.
The Fourth Kind - hozzájárulás a Társadalombiztosítási Alap elleni biztosítás a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések. Informális a nevüket - hozzájárulások „a sérülések.”
Számítási és a járulékfizetési „hogy a kár” szabályozza a szövetségi törvény kelt 7/24/98 № 125-FZ (a továbbiakban - a törvény № 125-FZ).
Ki fizet járulékot
- szervezetek, hogy a díj fizetése az alkalmazottak és (vagy) díjat fizet a vállalkozók - az egyének;
- egyéni vállalkozók, amely keresi a fizetést az alkalmazottak és (vagy) díjat fizet a vállalkozók - az egyének;
- személyiség nélküli SP állapotát elhatárolt bérek az alkalmazottak és (vagy) díjat fizet a vállalkozók - az egyének;
- egyéni vállalkozók és személyek, akik a saját gyakorlat (ügyvédek, közjegyzők, stb); vagyis azok, akik dolgoznak „a” helyett a munkáltató.
Gyakran előfordul, hogy egy és ugyanaz a személy elfér több fenti meghatározások. Ebben az esetben a díjak meg kell fizetni minden alap. A leggyakoribb példa - egy egyéni vállalkozó, aki dolgozik „a” és ezzel egyidejűleg a személyzet alkalmazottak. Ez SP egyedileg kell felmérése saját bevételek és külön - a fizetést az alkalmazottak.
Mi a díjakat
munkavállalói juttatások
kifizetések vállalkozók
Adalékok a FSS a „kár”, hogy az előnyöket a polgári szerződés csak akkor adják meg, ha a díjfizetés által előírt szerződést.
Ami a külföldiek és hontalan személyek, akik jövedelmük részeként a foglalkoztatás vagy polgári szerződés, bizonyos funkciók (lásd. Tab.).
Jellemzők értékeléseket kifizetések külföldiek és hontalan személyek
Milyen díjat nem kell fizetnie
Van egy zárt lista kifizetések, amelyek nem tartoznak a nyugdíj és egészségügyi hozzájárulás, valamint hozzájárulás az ideiglenes rokkantsági és az anyaságra. A lista tartalmazza a juttatás betegállomány, mindenféle kártérítési törvény által előírt, napidíjak kapott egy üzleti út során, és így tovább. A teljes listáját a 9. cikk a törvény № 212-FZ.
Van egy lista a kifizetések, amelyek mentesek a díjat „a kár” (art. 20,2 törvény № 125-FZ). Ez majdnem megegyezik elfogadott lista a többi hozzájárulást.
A gyakorlatban van egy csomó ellentmondás, mert a kifizetések, amelyek nem szerepelnek a fenti listában, és nem kapcsolódnak a munkaerő kötelezettségeit. Ez különösen érvényes a díjakat a évforduló alkalmából, a költségek utalványok, a munkáltató által fizetett, és mások. Az biztosítók, az összeg az ilyen hozzájárulás nem kell tölteni, de a személyzet költségvetési források úgy vélik, egyébként. Ezek a viták gyakran a bíróságon, és a bírósági gyakorlat ebben a kérdésben meglehetősen ellentmondásos.
Hogyan kell kiszámítani az adóalapot
Bázis nyugdíjjárulék nincs korlátozva. De a kedvezményes (lásd. Alább) a kifizetések felhalmozódott meghaladja a határértékeket a bázis áll rendelkezésre.
Az alap hozzájárulások „hogy a sérülés” szintén nem korlátozott, és a redukált mértéke nem biztosított.
A összértéke hozzájárulások egyenlő adóalapot megszorozzák a megfelelő biztosítási arány (sebesség).
biztosítási díjak
Tarifák hozzájárulások „a sérülések” függ az osztály szakmai felelősségbiztosítás rendelt szervezet vagy vállalkozás. Például, az élelmiszer-nagykereskedők első meghatározott kockázati osztály és a megfelelő biztosítási arány 0,2%.
Adalékok a jövedelem a vállalkozók és más „egyének”
Azok számára, akik „saját magát” létrehozott külön szabályokat.
„Magánszemélyek” a kötelező felosztó nyugdíjrendszer és az egészségügyi hozzájárulás összege, amely egyenlő a költség a biztosítási évben. Ez egy fix érték, amely nem függ a jövedelem vállalkozó.
Költségeinek kiszámítása a biztosítási év, meg kell venni a minimálbér elején az évben, amelyre a járulékot nem, szorozva a járulékok kulcsa az alap, és szorozzuk meg a 12.
Ha a naptári év nem teljesen dolgozott ki, az összeg a fix fizetés újratervezi alapján tényleges munkaidőnek.
Hozzájárulás a balesetbiztosítást és foglalkozási megbetegedések „magának” nem kell fizetni.
Hogyan határozzák meg a munkaadók számára átutalandó összeget
A munkáltatók kötelesek bizonyos havi kötelező megfizetése hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap, Szociális Alap és FFOMS elleni biztosítás az ideiglenes rokkantsági és az anyaságra. Összegének kiszámítására a fizetés, meg kell adni az összes adóköteles kifizetések felhalmozódott elejétől az év végéig az adott naptári hónap és szorozzuk meg a biztosítási arány. Ebből a mennyiségből le kell vonni hozzájárulások felsorolt eleje óta az év és az előző naptári hónap is beleértve. Az így kapott értéke az aktuális havi fizetés.
Ha a munkáltató a munkavállalók egy hónapig támogatás beteg vagy a szülési szabadság, akkor csökkentheti díjak az FSS elleni biztosítás az ideiglenes rokkantsági és az anyaságra. Köztudott, hogy az első három napon a kórház fizeti a munkáltató, és a többi - rovására az FSS. Szóval, az összeg a havi fizetés, akkor levonhatja ellátások összegét ki kell fizetni rovására az FSS. Egy olyan helyzetben, ahol a haszon meghaladja hozzájárulások összegét a felesleges lehet ellensúlyozni a jövőbeni kifizetéseket.
Hozzájárulás „a kár” és sorolja havonta. Egyes kötvénytulajdonosok FSS állítja prémium vagy diszkont. Ebben az esetben a kifizetett összeg nagysága alapján a prémium vagy diszkont nő vagy csökken.
Mikor és hogyan kell a hozzájárulást
Hozzájárulás „a kár” a fizetése a személyzet felsorolt időszakra vonatkozóan megállapított bér az előző hónapban. Ha fizet a „sérülések” hozzájárulások polgári jogi szerződés, az átutalt pénzt a FSS a feltételek a szerződésben meghatározott.
Kifizetések külön kell feltüntetni az egyes alapok. Ugyanakkor a két kifizetést az FSS - „a kár” és biztosítás esetén átmeneti fogyatékosság és anyasági - szükséges kiadni két különböző számlákat. Nyugdíjjárulékok is lefordították két törvényjavaslat: a biztosítási és finanszírozott része a nyugdíj (az alap árak, amelyek osztják hozzájárulások nélkül, lásd táblázat)..
Amikor a jelentést járulékok
munkáltatók is képviselik a FIU úgynevezett személyre szabott jelentések - információt a biztosítási díjak és a biztosítási tapasztalat. Term üzembe, hogy - legkésőbb a 15. napon a követő második naptári hónap a beszámolási időszakban.
Ha az alkalmazottak száma több mint 50 ember az előző évben, a fenti állítások kell elküldenie elektronikusan. Az újonnan létrehozott szervezet az alkalmazottak száma több mint 50 ember is jelentést elektronikus formában.