Ismerik a személyzet - a jó modor

Az első nap a munka - időszak ismerős a személyzet, a szervezeti struktúra, létrehozott egy csapatot rendszer a szabályok és előírások, beleértve a színfalak mögött.

Természetesen fontos, hogy az illetékes szakértő, ügyesen feladataikat, de ez nem elég ahhoz, hogy részévé válik a csapat. Deyl Karnegi adta a következő képlet karrier siker:

Minőségi hivatali feladatok ellátásával + betartása a jogszabályok „diplomáciai hivatal” = promóció

Az első munkanap az új alkalmazott ismernie kell a pontos részletek a gyártó szervezet, a személyzet, a vállalati kód stb Megoldja az összes ezeket a problémákat lehetővé szoktató „túra” az osztály vagy a társaság.

Szerint az üzleti etikett, egy újonc első napján a show nem csak a munka, hanem a helyét a szolgáltatások a szervezet, amellyel kell vennie a kapcsolatot a jövőben. Mint újonc a vállalat, ne habozzon kérdezni, megtudja, hol van. Minél hamarabb megtudja, ahol az étkező, ahol a számviteli, ahol a főnök irodájában, annál gyorsabban fog csatlakozni a csapathoz, és szállít kisebb szóváltás kollégák.

Felelősek azért, hogy az új alkalmazott most üzleti etikett rendel közvetlen felettesét. Azt is bevezeti a kezdő egy csapat képviseli minden helyzetét jelzi.

Az első nap egy új munkát, próbálja megjegyezni a nevét, ha nem az összes kollégája, legalább 3-5 közülük. Szükséges, hogy továbbra is létrehozni egy üzleti kapcsolat. Bármikor fellebbezni azoknak, akiknek a neve már tudja, és kérdezi, hogy mi a neve a személyzet tagja.

Ahhoz, hogy csatlakozzon a munkacsoport, új dolgozói ne próbálja mindenkinek örömet. Sokkal jobb, hogy szelíd minden, miközben magukat.

Azonban van egy lista a tulajdonságok, amelyek hozzájárulnak a sikeres alkalmazkodási idegenek a közösségben. Ez egy természetes, önbizalom, nyitottság és barátságos hozzáállás másokat, hajlandóságot kommunikálni.

Igen, az üzleti etikett azt tanácsolja az első nap egy új munkát természetesen viselkedni. Ez azonban nem jelenti azt, teljes lazaság. Az első, az újonnan kell kialakítani, hogy illeszkedjenek a csapat zavedonnye poryadki.Ni minden esetben nem mutatnak olyan tulajdonságokat, mint levertség, szigetelés, leválás, arrogancia, durvaság, hetvenkedő, indulat.

Ha az új feladatot meg kell adnia a kérdés az okból hagyták az előző megjegyzés: nem mondhatunk semmi rosszat. Lesz, hogy egy kedvezőbb benyomást, ha aktsentiruete figyelmet a profik, megtanultuk a korábbi tapasztalat. Üzleti etikett lehetővé teszi, hogy hozzák nyilvánosságra az oka egy ilyen karrier változás a vágy, hogy megtalálja egy magasabb, vagy stabil jövedelem, a lépés nem elégíti ki ütemtervet. Ha a kérdés az okairól munkahely változás hozza meg egy zsákutca, csak válaszolni: „Azt akartam, hogy a munka a szervezet!”.

Ne folytasson olyan intrikák és konfliktusok a munkacsoport.

Az első nap a munkahelyen, hogy ne csak a mester egy új csapat, tanulási feladataikat, hanem alkalmazkodni a vállalati igények és kimondatlan viselkedési szabályokat a csapatban.

Ha az új csapat úgy döntött, hogy megünnepeljék a születésnapokat, a naptár szabadság, és nem csak egy csésze teát, nem riadnak vissza a részvétel az ilyen eseményeket. Ha nem igazán íze a viharos szórakoztató, nem feltétlenül kell későn, de a fizetés óránként - a két kollégái mindig lehetséges. Ellenkező esetben, ha soha nem lesz a csapatban.

Ha egy új dolgozó többé-kevésbé állandó a saját feladat állapot lép majd az interperszonális kapcsolatok és a szolgáltatás, az irányítás meg kell adni neki a lehetőséget, hogy próbálja meg a kezét. Ez arra utal, hogy a gyakorlati alkalmazása a megszerzett tudásra edzés közben. Üzleti etikett tanácsolja kollégái teljes mértékben támogatja a kezdő ebben a szakaszban.

adaptációs időszak egy új munkahelyre átlagosan tart 2-6 hónap. Ebben az időszakban a kezdő kell lennie társaságkedvelő, barátságos, figyelmes, hogy a tanácsokat és ajánlásokat a kollégák.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő