Hosszú távú betegállomány, feltételek, fizetési és regisztráció
munkáltatók gyakran szembesülnek ilyen helyzet, milyen hosszú a kórházi személyzet. Ez nem egy hétig, hanem hetek, hónapok vagy akár hat hónapig. Ugyanakkor, az alkalmazottak rendszeresen szolgáltatják azokat a lapokat átmeneti fogyatékosság.
Ennek hiányában egy hozzáértő és hatékony delegáció munkájának üresjáratban van, és amikor a személyzet tagja lesz képes elindítani - nem világos. Hamarosan a hatóságok kikúszhat kétséges: hogy hozta a dokumentumok érvényesek-e a slave tetteti?
általános információk
Levele a törvény előírja, hogy az ideiglenes rokkantsági nem más, mint a veszteség a munkaképesség miatti betegség, baleset, vagy egyéb okok miatt.
A fogyatékosság típusának megengedett nyilvántartásba elhúzódó kórházi lap
Meg kell világosan megkülönböztetni a következő típusú fogyatékosság:
A különbség reverzibilitásra. Így, az első eszköz egy jelenléte a fogyatékosság, a második reverzibilis, azaz azt a képességet, hogy munka csökken egy bizonyos ideig.
Ideiglenes rokkantsági is oszlik:
- teljes (férfi elvesztette a munkaképességét és előírt speciális mód);
- részleges (slave nem tudja végrehajtani a szokásos munkát, hogy lehet cserélni egy másik, anélkül, hogy kárt az egészségre).
Attól függően, hogy az okok okozó ideiglenes rokkantsági különböztethető meg:
- fogyatékosság miatt a betegséget;
- keresőképtelenség okozta ipari vagy háztartási balesetek.
Az első leggyakoribb. Ez van rögzítve formalizált dokumentum - egy ív átmeneti fogyatékosság.
Sheet átmeneti fogyatékosság: fontos árnyalatok
Figyelembe a munkavállaló egy ilyen eszköz, a cég képviselője (alkalmazott HR, könyvelő vagy osztályvezető) kell figyelni, hogy a következő:
- minden intézmény azt kibocsátották;
- hogy az összes kötelező és választható részletek vannak jelen, és helyesen kitöltve;
- ha egy darab a fellépés a korábban megadott, a „pótlapot N» mindig fel kell tüntetni a sorozatszámot az utolsó.
Ki nem adott ki egy hosszú kórházban?
Leaf ideiglenes kikapcsolása nem adnak ki:
- operatív orvosi segítséget;
- vérátömlesztési állomások;
- fogadó kórházi osztály;
- különböző menhelyek;
- üdülőket;
- fogászati klinikák;
- gyógyfürdők;
- központok orvosi megelőzés;
- Iroda törvényszéki.
Kétség esetén a hitelességét a lap, meg kell küldeni a megfelelő kérelmet a főorvos az egészségügyi intézmények, hogy dolgozzon ki a dokumentumot. Annak ellenére, hogy a sztereotípia, amely rendelkezik ez az információ nem bizalmas és közölhető.
Hogy beteg megengedett?
Furcsa, de igaz: minden hazai jogszabály nem említi határ határ, míg a személyzet tagja a kórházban.
Tehát a válasz arra a kérdésre, „mennyi adják betegszabadság” eltérhetnek az egyes helyzetekben.
- Tehát, járóbeteg kezelés tarthat 15 napra meghosszabbítható az egészségügyi dolgozók egy hónap.
- A kezelés a beteg számára egy időszakban több, mint egy hónap alatt átmegy szigorú felügyelete az Orvosi Bizottság, és meg lehet hosszabbítani további 10 napig (naptár).
- Különleges esetekben (rekonstrukciós műveletek különböző formái tuberkulózis) bevonja a kiadása a kórház teljes kezelés időtartama alatt.
- Ezen túlmenően, a kórház is kiadható kapcsolatban az ellátás fogyatékos családtagok:
- 2 hónap - ha ápolása éven aluli gyermek hét;
- 15 napon belül - az ellátás a beteg gyermek, aki még nem érte el a tizenöt éves kora
- 3 nap- amikor ápolása családtag felnőtt átesett ambuláns.
- egy év - az ellátás betegek kisebb fogyatékos gyermeket;
- A munkavállaló jogosult figyelembe betegszabadság 24 napra, ha szükséges dolechitsya szaniter-resort szervezetekkel.
- Betegszabadság legfeljebb 70 napig kap egy nő, aki elfogad egy éven aluli gyermek három hónapos, a születési dátum a baba. Az élet lehet hosszabbítani legfeljebb 110 napig elfogadását két vagy több gyermek.
- A terhesség egy gyermek a nő úgy a kórházba egy 30 hetes időszak 140 naptári nap. Abban az esetben, többszörös magzatok terhességek - a 28. héten és a 194 nap, ill.
- A bonyolult munkaerő szült afelől, hogy a kórház 156 napig. Abban az esetben, abortusz vagy kényszerített abortusz - a teljes időszakra a fogyatékosság, de nem kevesebb, mint 3 nap.
Orvosi kibocsátó intézmény szórólapok fogyatékosság gyakran rosszul munkavállaló, a munkáltató által szükségesnek annak érdekében, hogy küldjön egy orvosi vizsgálat annak megállapítására, szakmai alkalmasság és a jelek a foglalkozási megbetegedések.
Abban az esetben, ha megjelenik, és a munkavállaló igényel különleges munkakörülmények, a munkáltató köteles biztosítani neki.
Ha azt állapítja meg, hogy a hosszú betegszabadság nem kapcsolódik a foglalkozási megbetegedés, a munkáltató megemészteni a hosszú távollét a munkavállaló a munkahelyen.
Hogyan kell felhívni a hosszú betegállomány?
Iránymutatások kiadására hosszú távú kórházi ugyanaz, mint a szokásos: valójában a hasznosítás (vagy lezáráskor) a munkavállaló a HR-részleg díszített klinikán a közösségben, és egy hitelesített orvos lap ideiglenes rokkantsági, amelyet ezt követően át a könyvelési kiszámításához a kórházból.
Ha volt egy beteg kezelését, a lemez nyitó időpontja az az időpont a beteg kórházi kezelésre szorult.
Az árnyalatok kiszámításának kórház: hogyan nem szabad összetéveszteni
haszon számítás a hosszú távú betegszabadságon végzi ugyanazokat a szabályokat, mint a rövid távú. Ebből a célból korlátozott átlagkereset a munkavállalót a 2 naptári évét megelőző évek előfordulási átmeneti munkaképtelenség, osztva 730 nappal, szorozva a megfelelő számú napon betegség, valamint az arány a biztosítási (az egység a munkavállalók, akiknek szolgálati idő nagyobb, mint 96 hónap). Halmozott így az összeg csökken az összeg fizetendő jövedelemadó és a munkavállaló.
X Ez a weboldal cookie-kat és hasonló technológiák teljesítményének javítására. Ha szeretne többet megtudni a cookie-k használata ezen a honlapon, olvassa el a fájlt Felhasználási feltételek Cookie és a hasonló technológiák. A weboldal használatával Ön elfogadja, hogy tárolja és használja a cookie-kat a készüléken, és a hasonló technológiákat.